¿Pueden los Empleadores Exigir Uniformes y Códigos de Vestimenta?

Los empleadores en California a menudo desean exigir que los empleados usen uniformes o que cumplan con ciertos códigos de vestimenta, que también pueden incluir estándares de aseo personal. Si desea exigir que sus empleados usen uniformes específicos mientras realizan sus funciones laborales, o si desea crear un código de vestimenta o estándares de aseo personal para incluir en sus políticas, es fundamental comprender sus derechos y responsabilidades bajo la ley de California.

Los Empleadores en California Deben Pagar por el Uniforme y No Pueden Descontar el Costo del Salario del Empleado

La ley de California permite a los empleadores exigir uniformes, pero no permite que los empleadores obliguen a los empleados a pagarlos. La ley establece: “Si un empleador requiere que un empleado use un uniforme, el empleador debe pagar el costo del uniforme.” La ley de California también aclara que “el término ‘uniforme’ incluye prendas y accesorios de diseño y color distintivos.”

Cuando un código de vestimenta comienza a parecerse a un requisito de uniforme, el empleador puede estar sujeto a las restricciones mencionadas anteriormente. Por ejemplo, si un código de vestimenta exige que los empleados usen un determinado color de pantalones para trabajar, ese requisito podría interpretarse como una obligación de uniforme y, por lo tanto, el empleador estaría obligado a pagar el uniforme o una parte del mismo.

Los Códigos de Vestimenta y Requisitos de Aseo Personal No Pueden Ser Discriminatorios

Los empleadores en California tienen permitido tener políticas en el lugar de trabajo sobre el aseo personal, y pueden exigir o limitar ciertos peinados, vello facial, joyas, maquillaje y otros aspectos del cuidado personal, siempre que esas políticas no discriminen en las bases prohibidas por la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés). Además, el empleador puede hacer cumplir tales políticas del lugar de trabajo incluso si un requisito de aseo personal o código de vestimenta “impone una carga significativa al individuo en su empleo.”

Es importante saber que la FEHA fue enmendada relativamente recientemente para aclarar que ciertas prohibiciones de peinados son discriminatorias por motivos de raza. En 2020, las enmiendas a la FEHA, conocidas como la Ley para Crear un Lugar de Trabajo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural, o “CROWN Act,” entraron en vigor y aclararon que ciertos peinados están protegidos contra la discriminación. La CROWN Act expresó que “rasgos históricamente asociados con la raza, como la textura del cabello y peinados protectores,” incluidos “trenzas, rastas y torsiones,” no pueden ser prohibidos por los empleadores. Además, cualquier código de vestimenta o requisito de aseo personal que requiera que los empleados eviten dichos peinados podría ser discriminatorio bajo la FEHA, como un requisito de cabello corto.

Los empleadores pueden tener códigos de vestimenta o requisitos de aseo personal que sean necesarios para la seguridad en el lugar de trabajo, como prohibir joyas o ciertos tipos de ropa. Por ejemplo, si los empleados trabajan en un área con maquinaria pesada, una política comercial necesaria establecida por motivos de seguridad puede permitir que el empleador exija o prohíba ciertos tipos de ropa o vestimenta para evitar lesiones con el equipo.

Contacte a un Abogado Laboral en California

Si tiene alguna pregunta sobre códigos de vestimenta, políticas de uniformes o requisitos de aseo personal que planea implementar en sus políticas del lugar de trabajo o exigir a sus empleados, es importante buscar asesoría legal. Al hablar con un abogado, puede tomar medidas significativas para evitar reclamaciones de discriminación o violaciones de la ley de California. No dude en ponerse en contacto con los abogados laborales en California de Sloat Law Group para obtener más información. Representamos a empleadores en el Condado de Riverside, Cathedral City, Coachella y Desert Hot Springs.

Fuentes:

dir.ca.gov/dlse/faq_deductions.htm

leginfo.legislature.ca.gov