Propuesta de Ley Laboral en California: El Derecho a Desconectarse

Recientemente, el Asambleísta del Estado de California, Matt Haney—un demócrata que representa a San Francisco—introdujo el Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751) en la legislatura estatal. La legislación propuesta crearía un “derecho a desconectarse” en California. En otras palabras, limitaría la capacidad de un empleador para comunicarse con un empleado sobre un asunto laboral fuera del horario laboral. Aquí, nuestro abogado laboral del Condado de Riverside ofrece una visión general de la reforma propuesta.

Entendiendo la Propuesta de Ley Laboral: Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751)

Vivimos en un mundo cada vez más digital. Cada vez más personas trabajan de forma remota, al menos a tiempo parcial. Además, los empleados pueden realizar sus responsabilidades laborales fuera del lugar de trabajo físico tradicional y fuera del horario laboral típico. La ley propuesta, AB 2751, está diseñada para ayudar a abordar algunas de las complicaciones causadas por los cambios tecnológicos. Específicamente, el proyecto de ley busca otorgar a muchos empleados en California el “derecho a desconectarse”. Si se aprueba el proyecto de ley, California sería el primer estado en los EE.UU. en garantizar formalmente a sus residentes la capacidad de no responder a comunicaciones relacionadas con el trabajo, como llamadas, correos electrónicos y mensajes de texto, fuera de su horario laboral normal. Aquí hay algunos puntos clave sobre AB 2751 y su progreso:

• El Patrocinador Principal: Asambleísta Matt Haney, Representante de San Francisco.
• Fecha de Introducción del Proyecto de Ley: 15 de febrero de 2024.
• La Característica Principal: Garantiza el “derecho a desconectarse” para los residentes de California.
• El Objetivo Declarado: Proporcionar a los empleados el derecho a no participar en comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de las horas laborales estándar, asegurando así un equilibrio más saludable entre trabajo y vida personal.
• Estado Actual: A principios de abril de 2024, el proyecto de ley fue reenviado al Comité de Trabajo y Empleo (Com. on L. & E.) para su deliberación. Al momento de escribir esto, aún está en comité.

Si se aprueba, el proyecto de ley podría crear algunas complicaciones para los empleadores, especialmente aquellos que tienen gerentes que se comunican regularmente con empleados fuera del horario laboral. Dada la importancia, es crucial que las empresas y organizaciones mantengan un seguimiento cercano de cualquier desarrollo.

Los Empleadores Tienen un Deber Proactivo de Cumplir con la Ley Estatal

AB 2751 aún está lejos de convertirse en ley en California. Aun así, la legislación propuesta cuenta con el apoyo de algunos legisladores y constituyentes clave. Está claro que habrá un impulso para crear un “derecho a desconectarse” para los empleados en esta sesión legislativa y, potencialmente, en los próximos años en California. Los empleadores en nuestro estado tienen el deber proactivo de asegurarse de que cumplen plenamente con todas las regulaciones laborales federales, estatales y locales. No se quede atrás en su conocimiento de la legislación, regulaciones y casos que afectan las obligaciones de los empleadores. Un abogado laboral con experiencia en California puede ayudarlo a implementar la solución adecuada para su empresa.

Contacte a Nuestro Abogado Laboral Hoy

En Sloat Law Group, estamos comprometidos a ayudar a los empleadores a encontrar soluciones proactivas. Si tiene alguna pregunta sobre un asunto de ley laboral, no dude en contactarnos hoy para una consulta inicial confidencial con un abogado. Nuestra firma representa a empleadores en el Valle de Coachella, el Condado de Riverside y en todo California.

Fuente:

legiscan.com/CA/text/AB2751/id/2965645