Las Cuatro Principales Equivocaciones Que Debe Evitar Cuando un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas

Las leyes sobre salarios y horas —desde la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal hasta las regulaciones del estado de California— están diseñadas para establecer estándares mínimos para el pago de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo, protecciones de horas extras y requisitos de descansos para comer/descansar. Como empleador, usted tiene la responsabilidad proactiva de asegurar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales.

Si un empleado presenta una queja alegando una violación de salarios y horas, debe saber cómo responder. Demasiadas empresas cometen errores al responder a quejas que perjudican sus intereses. Aquí, nuestro abogado laboralista del condado de Riverside destaca las cuatro principales equivocaciones que los empleadores deben evitar cuando un empleado presenta una queja por salarios y horas en California.

Error #1: Negarse a Tomar el Asunto en Serio

Los empleadores deben abordar todas las quejas sobre salarios y horas de manera proactiva, ya sea una queja de salario mínimo, un problema de horas extras u otro asunto. Las empresas en California deben evitar el error de no tomar en serio una cuestión de salarios y horas. Una determinación de responsabilidad puede generar sanciones importantes, incluidas, entre otras, el pago de salarios atrasados, multas legales y el pago de otros daños. Todos los empleadores en California deben tener un proceso bien considerado para aceptar, revisar y manejar las reclamaciones de salarios y horas de empleados actuales o anteriores.

Error #2: No Recopilar Documentos, Registros y Otras Pruebas de Salarios y Horas

Los empleadores deben estar preparados para presentar una defensa sólida cuando enfrenten una queja por salarios y horas en California. La evidencia es clave para defender con éxito una reclamación laboral. El fracaso de un empleador para mantener y presentar los documentos y registros laborales necesarios es un error significativo y perjudicial. La ley de California exige que los empleadores mantengan detalles precisos de las horas de trabajo, descansos y salarios pagados de los empleados. Cuando un empleado actual o anterior presenta una queja de salarios y horas, estos registros son fundamentales para su defensa.

Error #3: Castigar al Trabajador por la Queja, Incluso si es una Reclamación Completamente Falsa

Tanto la FLSA como las leyes estatales de salarios y horas de California protegen a los trabajadores contra represalias. Incluso si la reclamación parece infundada, es esencial que los empleadores manejen la situación sin prejuicios. Una amplia gama de acciones adversas —desde la reducción de horas, la degradación o el despido— puede ser vista como represalia. Los empleadores deben llevar a cabo una investigación neutral y enfocada en los hechos de una queja de salarios y horas, incluso si creen que la reclamación es completamente falsa.

Error #4: Esperar Demasiado para Buscar Representación Legal Profesional

El derecho laboral es complicado, especialmente en California. Al enfrentar una queja de salarios y horas, muchos empleadores retrasan la búsqueda de asesoría legal con la esperanza de resolver el problema internamente. Sin embargo, un retraso en hablar con un abogado puede ser perjudicial para su defensa. Un abogado laboralista para empleadores en California con experiencia en casos de salarios y horas puede revisar su caso, todos los documentos, y ayudarle a determinar el mejor camino a seguir.

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Fuente: dol.gov/agencies/whd/flsa