Guía Para Empleadores: ¿Qué Es La Licencia Kin Care En California?
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Según la ley de California, los empleados pueden utilizar hasta la mitad de sus beneficios de licencia por enfermedad para cuidar a un familiar calificado que tenga una condición de salud que cumpla con los requisitos establecidos. Código Laboral de California § 233. Aquí, nuestro abogado de empleo en California ofrece una guía sobre la Licencia Kin Care en California para los empleadores.
Puntos Clave Que Los Empleadores Deben Conocer Sobre La Licencia Kin Care En California
La Licencia Kin Care Permite A Los Trabajadores Cuidar A Un Familiar
La ley de California otorga a los empleados el derecho legal de utilizar una parte de su licencia por enfermedad acumulada para cuidar a un familiar con una condición de salud que cumpla con los requisitos establecidos. Los empleadores deben tener en cuenta que la Licencia Kin Care proporciona protecciones a los empleados y les permite atender las necesidades médicas, preventivas o de salud mental de sus seres queridos.
Entendiendo Las Condiciones Médicas Que Califican Para La Licencia Kin Care
Para que un empleado califique para la Licencia Kin Care, su familiar debe requerir tratamiento o cuidado debido a una condición de salud existente o nueva, incluidas lesiones o enfermedades graves. El cuidado preventivo, como visitas al médico y chequeos de rutina, generalmente también se considera una condición de salud que califica. Los empleadores deben entender que cuando un empleado necesita tomar la Licencia Kin Care para cuidar a un familiar, generalmente tiene derecho a las mismas condiciones y beneficios que se aplican a la licencia por enfermedad remunerada.
Resumen De Quién Es Elegible Como “Familiar” Según La Ley
Bajo la Licencia Kin Care en California, un familiar elegible incluye al hijo, padre, cónyuge, pareja de hecho registrada, abuelo, nieto o hermano del empleado. Los empleadores deben notar que la definición de “hijo” puede incluir a hijos biológicos, adoptados, de crianza o hijastros. De manera similar, “padre” abarca a padres biológicos, adoptivos, de crianza o padrastros. Es fundamental que los empleadores comprendan quién se considera un familiar calificado para garantizar el cumplimiento de la ley.
Beneficios Máximos De La Licencia Kin Care
En California, la cantidad máxima de licencia por Kin Care se determina en relación con la cantidad de licencia por enfermedad acumulada por un empleado. Como regla general, los empleados pueden utilizar al menos la mitad de su licencia por enfermedad acumulada para propósitos de Kin Care. Los empleadores deben tener en cuenta que cualquier plan de licencia por enfermedad, ya sea obligatorio por ley o proporcionado por la empresa, debe ofrecer al menos esta proporción mínima para cumplir con la legislación de California. Si una empresa ofrece voluntariamente una licencia por enfermedad considerable, debe permitir que un trabajador utilice al menos el 50 % de su tiempo acumulado para cuidar a un familiar calificado.
Los Empleadores Deben Cumplir Con La Ley De Licencia Kin Care
Los empleadores en California deben asegurarse de que cumplen total y completamente con todas las regulaciones de salario y horario, incluidas las disposiciones sobre licencia por enfermedad y licencia Kin Care. Un empleador que viole la ley de Licencia Kin Care en California podría enfrentar responsabilidades legales. Un abogado especializado en derecho laboral para empleadores puede revisar las políticas de su empresa y brindarle orientación y asesoramiento sobre cualquier asunto específico relacionado con los beneficios de licencia por enfermedad o la licencia Kin Care.
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En Sloat Law Group, APC, nuestro abogado de empleo en California está comprometido en ayudar a los empleadores a encontrar soluciones. Si usted es un empleador y tiene preguntas sobre la ley de licencia Kin Care en nuestro estado, no dude en contactarnos hoy mismo para una consulta confidencial. Representamos a empleadores en Coachella Valley, el condado de Riverside y en todo California.
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