¿Existe una Definición Oficial de Trabajo de Medio Tiempo en California?

¿Es usted un empleador en California que depende de trabajadores de medio tiempo? Si es así, tal vez se pregunte si existen regulaciones estatales o federales que deba conocer. En Sloat Law Group, APC, ayudamos a los empleadores a proteger sus intereses. A continuación, nuestra abogada laboral en California ofrece un resumen de los aspectos clave que los empleadores deben conocer sobre el trabajo de medio tiempo en California.

Definición Amplia: Trabajo de Medio Tiempo en California es Menos de 40 Horas por Semana

Un trabajador de medio tiempo es cualquier persona que no labora a tiempo completo. El Código Laboral de California, sección 510(c), define el empleo a tiempo completo como “aquel en el que un empleado trabaja 40 horas por semana.” Por lo tanto, cualquier trabajador por hora que labore menos de 40 horas semanales de manera regular generalmente se considera trabajador de medio tiempo, dependiendo de las políticas internas de la empresa y del estándar de la industria. Los empleadores tienen la facultad de definir o modificar el concepto de “medio tiempo” en sus políticas escritas.

Nota sobre la Ley Federal: La regulación federal clave en materia de salarios y horas es la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), la cual no aborda directamente el concepto de “trabajador de medio tiempo.” Deja ese término a criterio del empleador. Sin embargo, la FLSA exige que todos los empleadores paguen al menos el salario mínimo y el pago de horas extra a los trabajadores por hora que laboren más de 40 horas en una semana determinada.

Las Obligaciones del Empleador con Trabajadores de Tiempo Completo y Medio Tiempo en California Son Similares 

Para muchos aspectos relacionados con el empleo en California, la distinción entre trabajo de medio tiempo y trabajo de tiempo completo no es determinante. De hecho, los empleadores deben cumplir con muchas de las mismas leyes laborales para ambos tipos de empleados, incluyendo salario mínimo, descansos para comidas y pausas, y normas de seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados de medio tiempo también tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada bajo la legislación estatal, sin importar la cantidad de horas trabajadas por semana. Además, todas las protecciones contra la discriminación laboral en California aplican por igual tanto a trabajadores de tiempo completo como de medio tiempo.

Beneficios para Empleados de Medio Tiempo 

Una cuestión importante relacionada con los trabajadores de medio tiempo es que las empresas pueden optar por ofrecer su paquete completo de beneficios—incluyendo seguro médico—solo a los empleados de tiempo completo.

Bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA, por sus siglas en inglés), los empleadores grandes—con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo—deben ofrecer cobertura médica asequible a los empleados que trabajen 30 horas o más por semana, o 130 horas al mes. Según la ACA, estos empleados se consideran trabajadores de tiempo completo. Los empleadores de mayor tamaño deben tener un conocimiento sólido de los requisitos de cobertura médica conforme a la definición de “empleado equivalente a tiempo completo” establecida por la ACA.

Contacte a Nuestra Abogada Laboral en California para Asesoría Legal 

En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada laboral en California ofrece asesoría enfocada en soluciones para sus clientes. Si usted es empleador y tiene preguntas específicas sobre la contratación de trabajadores de medio tiempo, no dude en comunicarse con nosotros. Representamos a empresas y organizaciones en el Condado de Riverside y en todo el estado de California.

 Fuentes:

 leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=515.&lawCode=LAB

hhs.gov/healthcare/about-the-aca/index.html