Category Archives: Litigio Laboral
![Employment5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Employment51-150x150.jpg "Employment5[1]")
La Corte Suprema de California Dictamina que un Solo “Insulto” es Suficiente para la Responsabilidad del Empleador
El 29 de julio de 2024, la Corte Suprema de California determinó que un solo “insulto” discriminatorio pronunciado en el lugar de trabajo es suficiente para establecer la responsabilidad del empleador por discriminación. En el caso Twanda Bailey v. San Francisco District Attorney’s Office, et al., el tribunal sostuvo que el empleador es responsable… Read More »
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
Tribunal de Apelaciones en California Ratifica Sentencia por Discriminación por Edad (Una Lección para Empleadores)
Este año, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de California ratificó una sentencia por discriminación por edad a favor de una empleada. En el caso de Hoglund v. Sierra Nev. Memorial-Miners Hosp., el tribunal de apelaciones encontró pruebas suficientes para justificar un fallo por discriminación basada en la edad. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
¿Cuándo Puede un Retraso en la Solicitud de Arbitraje Afectar Al Derecho Contractual de un Empleador de California a Hacerlo?
Los empleadores suelen preferir el arbitraje al litigio para resolver los conflictos legales relacionados con el empleo. La legislación federal y estatal favorece en gran medida la aplicación de los acuerdos de arbitraje, siempre que sean suscritos voluntariamente por los empleadores y los empleados y no contengan cláusulas “desproporcionadas”. Por supuesto, la existencia de… Read More »
