Author Archives: Site Administrator
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
Atención Empleadores: Reguladores de California Anuncian Barrido de Cumplimiento de la CCPA
La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA, por sus siglas en inglés) es una ley estatal que entró en vigor inicialmente el 1 de enero de 2020. Impuso requisitos más estrictos para las empresas que obtienen, solicitan y usan información sensible del consumidor. Recientemente, la ley fue reformada. A partir del 1… Read More »
![Legal22[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/Legal221-150x150.jpg "Legal22[1]")
Resumen del Caso Adolph v. Uber Technologies (Lo que Significa para los Empleadores en California)
El 17 de julio de 2023, la Corte Suprema de California publicó una opinión en el caso de Adolph v. Uber Technologies. La corte más alta del estado determinó que los demandantes (empleados) en demandas bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) conservan la capacidad de perseguir reclamaciones… Read More »
![Wages_Money[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/Wages_Money1-150x150.jpg "Wages_Money[1]")
Reguladores de California Certifican el Salario Mínimo Estatal para 2024—Aumentará a $16.00
El 1 de agosto de 2023, el Departamento de Finanzas de California envió una carta al Gobernador Gavin Newsom certificando el aumento del salario mínimo a nivel estatal para el próximo año. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo a nivel estatal aumentará en un 3.5 por ciento, pasando de… Read More »
![Mediation7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/Mediation71-150x150.jpg "Mediation7[1]")
Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación para Disputas Laborales en California
Los empleadores pueden beneficiarse de relaciones sólidas con sus empleados. En algunos casos, la mejor opción para resolver una disputa con un empleado puede ser un enfoque no adversarial. La mediación podría ser el mejor camino a seguir. En este artículo, nuestro abogado de soluciones laborales de California destaca lo más importante que los… Read More »
![NonCompete4[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/NonCompete41-150x150.jpg "NonCompete4[1]")
Resumen del Proyecto de Ley del Senado 699 (Prohibición Ampliada de California sobre los Acuerdos de No Competencia)
El 1 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado 699 (SB 699) convirtiéndolo en ley. La legislación refuerza las restricciones ya exhaustivas de California sobre los acuerdos de no competencia. Lo más notable es que la ley fortalece el derecho privado de acción de… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
Tribunal de California Falla a Favor del Empleador en Casos de Despido Injusto, Determina Despido Basado en Mala Conducta, No en Discriminación Religiosa
Recientemente, el Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito emitió una opinión a favor de un empleador de California en una reclamación por despido injusto (Hittle v. City of Stockton). El tribunal de apelaciones federal determinó que el despido de un jefe de bomberos por parte de la Ciudad de Stockton no constituyó una discriminación… Read More »
![WageHourMoney-e1697110887816[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/WageHourMoney-e16971108878161-150x150.jpg "WageHourMoney-e1697110887816[1]")
Nueva Ley de California Crea Presunción de Represalias por Violaciones de Salarios y Horas (90 Días)
El 9 de octubre de 2023, el Gobernador Gavin Newsom promulgó la Ley del Senado SB 497, la Ley de Igualdad de Remuneración y Anti-Represalias. Esta ley crea una presunción refutable de represalia ilegal, es decir, que el empleador tomó represalias contra empleados que participaron en ciertas actividades legalmente protegidas. La presunción se aplicaría… Read More »
![AI[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/AI1-150x150.jpg "AI[1]")
Proyecto de Ley Busca Regular el Uso de Inteligencia Artificial (IA) por Parte de los Empleadores en California
La inteligencia artificial (IA) está en auge. Varias de las principales empresas tecnológicas han lanzado recientemente herramientas y servicios relacionados con la IA. El uso de la IA plantea una serie de preocupaciones diferentes. En abril, un grupo de legisladores en California presentó el Proyecto de Ley de la Asamblea 331 (AB 331), una… Read More »
![Tip[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/Tip1-150x150.jpg "Tip[1]")
La Guía del Propietario de Restaurante sobre la Distribución de Propinas en California
La industria de restaurantes es uno de los motores económicos más importantes de California. Statista informa que las empresas de restaurantes y servicios de comida emplean a más de 1.8 millones de personas en nuestro estado. Muchos restaurantes de California utilizan las propinas como parte de su modelo de negocio para la compensación de… Read More »
![Whistleblower10[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/10/Whistleblower101-150x150.jpg "Whistleblower10[1]")
Corte Suprema de California Interpreta la Estatua del Denunciante de Manera Amplia: Qué Significa Esto para los Empleadores
El 22 de mayo de 2023, la Corte Suprema de California emitió una decisión en el caso de People ex rel. Garcia-Brower v. Kolla’s, Inc. Con una opinión unánime del tribunal más alto del estado, el fallo aclara y amplía los derechos de los empleados denunciantes según la ley estatal. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
