Author Archives: Site Administrator
![FastFoodWorker[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/FastFoodWorker1-150x150.jpg "FastFoodWorker[1]")
Una Visión General de la AB 1228 (Regulaciones para Empleadores de Comida Rápida en California)
El 28 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Asamblea Bill 1228 (AB 1228) convirtiéndola en ley. Es una ley controvertida y previamente retrasada que tendrá implicaciones importantes para la industria de comida rápida en nuestro estado. Aquí, nuestros abogados de empleo del Valle de Coachella y del Condado… Read More »
![EmployeesTogether-e1704812942768[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/EmployeesTogether-e17048129427681-150x150.jpg "EmployeesTogether-e1704812942768[1]")
Una Visión General de las Mejores Prácticas para Empleadores de California que Reciben una Solicitud de Acomodación Razonable de un Empleado
Las leyes federales y estatales de California proporcionan ciertas protecciones en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades. Es imperativo que los empleadores cumplan plenamente con sus obligaciones legales. Entre otras cosas, los empleadores deben manejar las solicitudes de acomodación razonable de manera adecuada, profesional y conforme a la ley. Aquí, nuestro… Read More »
![SickLeave2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/SickLeave21-150x150.jpg "SickLeave2[1]")
Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Nueva Ley de Permiso por Enfermedad Pagado de California (SB 616)
El 4 de octubre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Ley del Senado 616 (SB 616) convirtiéndola en ley. El estatuto amplía las protecciones de permiso por enfermedad pagado para los trabajadores. Es crucial que todos los empleadores en California entiendan qué responsabilidades tienen, y evalúen si sus obligaciones están… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
Las Diez Principales Actualizaciones de la Legislación Laboral y de Empleo para 2024
Más Días de Enfermedad Pagados La SB 616 amplió la ley existente de Días de Enfermedad Pagados en California, en el Acta de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables, a partir del 1 de enero de 2024, exigiendo a todos los empleadores proporcionar al menos cinco (5) días de enfermedad pagados o 40 horas… Read More »
![Paycheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Paycheck21-150x150.jpg "Paycheck2[1]")
¿Está Obligado un Empleador a Ofrecer Indemnización por Despido cuando un Empleado se Va en California?
Los paquetes de indemnización por despido generalmente incluyen pago y/u otros beneficios para trabajadores que dejan empresas u organizaciones. Como empleador que opera un negocio en California, es posible que desee preguntar: ¿Estoy obligado a proporcionar indemnización a los empleados que se van? En California, la respuesta es “no”: no se requiere el pago… Read More »
![EmploymentLaw3-e1702991279524[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/EmploymentLaw3-e17029912795241-150x150.jpg "EmploymentLaw3-e1702991279524[1]")
¿Cuáles son las Reglas de Pago por Días Festivos para Empleadores en California?
Como empleador en California, es imperativo que sus prácticas sean completamente consistentes con todos los requisitos federales, estatales y locales. Puede preguntarse: ¿Tiene California algún requisito especial para las horas festivas o el pago por días festivos? La respuesta corta es “no” —las normas generales de pago/horas siguen aplicándose durante la temporada festiva. Aquí,… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
Atención Empleadores: Reguladores de California Anuncian Barrido de Cumplimiento de la CCPA
La Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA, por sus siglas en inglés) es una ley estatal que entró en vigor inicialmente el 1 de enero de 2020. Impuso requisitos más estrictos para las empresas que obtienen, solicitan y usan información sensible del consumidor. Recientemente, la ley fue reformada. A partir del 1… Read More »
![Legal22[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/Legal221-150x150.jpg "Legal22[1]")
Resumen del Caso Adolph v. Uber Technologies (Lo que Significa para los Empleadores en California)
El 17 de julio de 2023, la Corte Suprema de California publicó una opinión en el caso de Adolph v. Uber Technologies. La corte más alta del estado determinó que los demandantes (empleados) en demandas bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés) conservan la capacidad de perseguir reclamaciones… Read More »
![Wages_Money[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/12/Wages_Money1-150x150.jpg "Wages_Money[1]")
Reguladores de California Certifican el Salario Mínimo Estatal para 2024—Aumentará a $16.00
El 1 de agosto de 2023, el Departamento de Finanzas de California envió una carta al Gobernador Gavin Newsom certificando el aumento del salario mínimo a nivel estatal para el próximo año. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo a nivel estatal aumentará en un 3.5 por ciento, pasando de… Read More »
![Mediation7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2023/11/Mediation71-150x150.jpg "Mediation7[1]")
Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación para Disputas Laborales en California
Los empleadores pueden beneficiarse de relaciones sólidas con sus empleados. En algunos casos, la mejor opción para resolver una disputa con un empleado puede ser un enfoque no adversarial. La mediación podría ser el mejor camino a seguir. En este artículo, nuestro abogado de soluciones laborales de California destaca lo más importante que los… Read More »
