Author Archives: Site Administrator
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
El Tribunal de Apelaciones de California Invalida la Cláusula de Arbitraje Obligatorio del Empleado por Motivos de Inconsciencia
El 21 de diciembre de 2023, el Tribunal de Apelación del Tercer Distrito del Estado de California invalidó una cláusula de arbitraje obligatorio de un empleado. En el caso de Hasty v. American Automobile Association of Northern California, Nevada & Utah, el tribunal de apelaciones determinó que la aplicación de la disposición de arbitraje… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
La Ley de California Ahora Requiere que los Empleadores Paguen Todos los Costos de Capacitación y Pruebas Para “Manipuladores de Alimentos”
El 1 de enero de 2024, el Proyecto de Ley del Senado 476 (SB 476) entró oficialmente en vigor en California. La ley hace que los empleadores en el estado sean responsables de sufragar todos los costos de capacitación y pruebas asociados con el registro/licencia de “manipulador de alimentos” en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »
![UnemploymentRate[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/UnemploymentRate1-150x150.jpg "UnemploymentRate[1]")
La Tasa de Desempleo de California Comienza a Aumentar: Pasos Para los Empleadores que Desean Defender una Reclamación
El 19 de enero de 2024, Courthouse News Service informó que la tasa de desempleo en California subió al 5.1 por ciento, el nivel más alto en más de dos años. Un empleado que pierde su empleo tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. Al mismo tiempo, un empleador puede impugnar una reclamación. En… Read More »
![EmploymentLaw5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/EmploymentLaw51-150x150.jpg "EmploymentLaw5[1]")
¿Pueden los empleadores aún incluir disposiciones de arbitraje en los contratos de empleo en California? (Una actualización para 2024)
Hace varios años, los legisladores en California se movilizaron para prohibir efectivamente las disposiciones de arbitraje obligatorio. Tras una extensa litigación, esa ley propuesta (AB 51) está efectivamente muerta. A partir de 2024, los empleadores pueden incluir una cláusula de arbitraje obligatorio debidamente redactada en un contrato de empleo en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »
![WageHourMoney-e1711546063850[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/WageHourMoney-e17115460638501-150x150.jpg "WageHourMoney-e1711546063850[1]")
Reguladores de California Intensifican Acciones Contra Violaciones de Horas y Salarios (Una Lección para Empleadores)
Los reguladores de California están intensificando las acciones contra las violaciones de horas y salarios por parte de los empleadores. El 23 de enero de 2024, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció un acuerdo por el cual The Cheesecake Factory pagará más de $1 millón en salarios atrasados y otros daños… Read More »
![WageMoney-e1709741237419[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/WageMoney-e17097412374191-150x150.jpg "WageMoney-e1709741237419[1]")
Reguladores de California Recuperan Más de $1 Millón de un Empleador por Violación de Horas y Salarios—El Caso Muestra la Importancia del Cumplimiento del Salario Prevaleciente
El 13 de diciembre de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció que se han recuperado más de $1 millón en multas de empleadores privados por violaciones del salario prevaleciente. Dos contratistas con base en Riverside—Stronghold Engineering (un contratista general) y Perry Coast Construction (subcontratista de Stronghold)—fueron citados por no pagar… Read More »
![Discrim7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/04/Discrim71-150x150.jpg "Discrim7[1]")
Tesla Solicita la Suspensión de Demanda por Discriminación en Corte Federal de California
El 19 de diciembre de 2023, Reuters informó que Tesla, el fabricante de vehículos eléctricos ahora con sede en Texas, ha presentado una moción para desestimar un importante caso de discriminación laboral de una corte federal en California. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside County para empleadores explica el caso con más… Read More »
![Funeral[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/Funeral1-150x150.jpg "Funeral[1]")
¿Está un Empleador Obligado a Ofrecer Permiso por Duelo en California?
¿Qué sucede si un empleado solicita un permiso para asistir a un funeral? En California, es imperativo que los empleadores tengan las políticas adecuadas para manejar tales solicitudes. A partir del año pasado, todos los empleadores en California con cinco o más empleados deben otorgar a los trabajadores al menos cinco días de permiso… Read More »
![ThingsToKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/ThingsToKnow1-150x150.jpg "ThingsToKnow[1]")
Preparando a los empleadores para 2024: Cuatro cambios en las regulaciones laborales de California
Con un nuevo año vienen nuevas leyes. En California, los legisladores han promulgado recientemente una serie de cambios importantes en las leyes de trabajo y empleo. Todas las empresas y organizaciones deben asegurarse de estar preparadas. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside destaca cuatro cambios en las leyes laborales de California que… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
¿Cómo debe responder un empleador en California a una queja ante el CRD?
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir muchas leyes de derechos civiles, incluidas las regulaciones laborales. ¿Qué sucede si su compañía recibe una notificación de una queja del CRD? Es imperativo que responda de manera proactiva. Aquí, nuestro abogado defensor de empleadores de California destaca… Read More »
