Author Archives: Site Administrator
![ThingsToKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/ThingsToKnow1-150x150.jpg "ThingsToKnow[1]")
Preparando a los empleadores para 2024: Cuatro cambios en las regulaciones laborales de California
Con un nuevo año vienen nuevas leyes. En California, los legisladores han promulgado recientemente una serie de cambios importantes en las leyes de trabajo y empleo. Todas las empresas y organizaciones deben asegurarse de estar preparadas. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside destaca cuatro cambios en las leyes laborales de California que… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
¿Cómo debe responder un empleador en California a una queja ante el CRD?
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir muchas leyes de derechos civiles, incluidas las regulaciones laborales. ¿Qué sucede si su compañía recibe una notificación de una queja del CRD? Es imperativo que responda de manera proactiva. Aquí, nuestro abogado defensor de empleadores de California destaca… Read More »
![WagesClock[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/03/WagesClock1-150x150.jpg "WagesClock[1]")
Los Empleadores Deben Estar Al Tanto de las Ordenanzas Locales Sobre Salarios y Horas de Trabajo.
Los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales de salarios y horas de trabajo. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar que los trabajadores sean pagados de manera justa. Notablemente, un número creciente de ciudades y condados en California han promulgado sus propias ordenanzas locales de salarios y horas de trabajo. Es imperativo… Read More »
![Discrimination4[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/Discrimination41-150x150.jpg "Discrimination4[1]")
Legisladores de California Aprueban el Proyecto de Ley contra la Discriminación por Casta, Pero Aún No es Ley
El 24 de agosto de 2023, la Asamblea Estatal de California votó abrumadoramente a favor del Proyecto de Ley del Senado (SB) 403, una legislación que prohibiría la discriminación por casta en el lugar de trabajo en el estado. Como el proyecto de ley ya fue aprobado por el senado estatal anteriormente este año,… Read More »
![FastFoodWorker[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/FastFoodWorker1-150x150.jpg "FastFoodWorker[1]")
Una Visión General de la AB 1228 (Regulaciones para Empleadores de Comida Rápida en California)
El 28 de septiembre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Asamblea Bill 1228 (AB 1228) convirtiéndola en ley. Es una ley controvertida y previamente retrasada que tendrá implicaciones importantes para la industria de comida rápida en nuestro estado. Aquí, nuestros abogados de empleo del Valle de Coachella y del Condado… Read More »
![EmployeesTogether-e1704812942768[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/EmployeesTogether-e17048129427681-150x150.jpg "EmployeesTogether-e1704812942768[1]")
Una Visión General de las Mejores Prácticas para Empleadores de California que Reciben una Solicitud de Acomodación Razonable de un Empleado
Las leyes federales y estatales de California proporcionan ciertas protecciones en el lugar de trabajo para los empleados con discapacidades. Es imperativo que los empleadores cumplan plenamente con sus obligaciones legales. Entre otras cosas, los empleadores deben manejar las solicitudes de acomodación razonable de manera adecuada, profesional y conforme a la ley. Aquí, nuestro… Read More »
![SickLeave2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/02/SickLeave21-150x150.jpg "SickLeave2[1]")
Lo que los Empleadores Deben Saber Sobre la Nueva Ley de Permiso por Enfermedad Pagado de California (SB 616)
El 4 de octubre de 2023, el Gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la Ley del Senado 616 (SB 616) convirtiéndola en ley. El estatuto amplía las protecciones de permiso por enfermedad pagado para los trabajadores. Es crucial que todos los empleadores en California entiendan qué responsabilidades tienen, y evalúen si sus obligaciones están… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
Las Diez Principales Actualizaciones de la Legislación Laboral y de Empleo para 2024
Más Días de Enfermedad Pagados La SB 616 amplió la ley existente de Días de Enfermedad Pagados en California, en el Acta de Lugares de Trabajo Saludables, Familias Saludables, a partir del 1 de enero de 2024, exigiendo a todos los empleadores proporcionar al menos cinco (5) días de enfermedad pagados o 40 horas… Read More »
![Paycheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/Paycheck21-150x150.jpg "Paycheck2[1]")
¿Está Obligado un Empleador a Ofrecer Indemnización por Despido cuando un Empleado se Va en California?
Los paquetes de indemnización por despido generalmente incluyen pago y/u otros beneficios para trabajadores que dejan empresas u organizaciones. Como empleador que opera un negocio en California, es posible que desee preguntar: ¿Estoy obligado a proporcionar indemnización a los empleados que se van? En California, la respuesta es “no”: no se requiere el pago… Read More »
![EmploymentLaw3-e1702991279524[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/01/EmploymentLaw3-e17029912795241-150x150.jpg "EmploymentLaw3-e1702991279524[1]")
¿Cuáles son las Reglas de Pago por Días Festivos para Empleadores en California?
Como empleador en California, es imperativo que sus prácticas sean completamente consistentes con todos los requisitos federales, estatales y locales. Puede preguntarse: ¿Tiene California algún requisito especial para las horas festivas o el pago por días festivos? La respuesta corta es “no” —las normas generales de pago/horas siguen aplicándose durante la temporada festiva. Aquí,… Read More »
