Aviso para Empleadores en California: Actualizaciones al Folleto de “Momento de Contratación” del Estado

By Sloat Law Group, APC | Posted on July 8, 2024

Como lo explica el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD, por sus siglas en inglés), los empleadores están obligados a distribuir folletos específicos a los nuevos empleados que detallan varios derechos y beneficios de los trabajadores. Existen seis avisos obligatorios: Seguro de Desempleo Derechos y Beneficios de la Compensación de Trabajadores Licencia… Read More »

¿Qué Leyes Laborales Se Aplican Cuando un Empleador en California Contrata a un Trabajador Remoto?

By Sloat Law Group, APC | Posted on July 1, 2024

El trabajo remoto está en aumento. Según datos citados por la revista Forbes, el 12 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en Estados Unidos trabajan de forma completamente remota. Otro 28 por ciento de los empleados a tiempo completo trabaja bajo un modelo híbrido. Esto plantea una pregunta importante para un empleador:… Read More »

Propuesta de Ley Laboral en California: El Derecho a Desconectarse

By Sloat Law Group, APC | Posted on June 24, 2024

Recientemente, el Asambleísta del Estado de California, Matt Haney—un demócrata que representa a San Francisco—introdujo el Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751) en la legislatura estatal. La legislación propuesta crearía un “derecho a desconectarse” en California. En otras palabras, limitaría la capacidad de un empleador para comunicarse con un empleado sobre… Read More »

¿Realizando una Verificación de Antecedentes de un Solicitante de Empleo en California? Debe Cumplir con las Leyes Federales y Estatales

By Sloat Law Group, APC | Posted on June 17, 2024

Como empleador, puede considerar realizar una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo. Aunque es permisible hacerlo, existen regulaciones federales y estatales estrictas que los empleadores deben seguir. Los empleadores que violen las leyes de verificación de antecedentes podrían enfrentar responsabilidad legal. Aquí, nuestro abogado de soluciones laborales de California para empleadores proporciona… Read More »

Dueños de Tiendas de Comestibles en California Responsables por Casi $450,000 en Horas Extras No Pagadas (Una Lección para los Empleadores)

By Sloat Law Group, APC | Posted on June 12, 2024

El 18 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los dueños de tres tiendas de comestibles en California eran responsables por casi $450,000 en daños civiles por violaciones de horas extras. Notablemente, el DOL impuso daños liquidados en este caso, lo que significa que el empleador fue sancionado financieramente con… Read More »

Propuesta de Proyecto de Ley del Senado de California Busca Reconocer el Enfoque de “Interseccionalidad” para Reclamos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

By Sloat Law Group, APC | Posted on May 13, 2024

En febrero de 2024, la Senadora Estatal de California Lola Smallwood-Cuevas presentó un proyecto de ley que busca reconocer la “interseccionalidad” en las leyes de discriminación laboral del estado. El Proyecto de Ley del Senado 1137 (SB 1137) introduciría un nuevo lenguaje en la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que… Read More »

Liberty Reserve Mortgage Enfrenta Demanda Colectiva Propuesta por Leyes de Salario y Horas Laborales

By Sloat Law Group, APC | Posted on May 6, 2024

Según informó HousingWire, Liberty Reverse Mortgage, una empresa de servicios financieros con oficina principal en Rancho Cordova, California, enfrenta una demanda colectiva propuesta por un grupo de empleados. Los trabajadores alegan que la empresa violó las regulaciones estatales respecto a descansos para comidas, descansos laborales y trabajo fuera del horario. Aquí, nuestro abogado de… Read More »

Estudio: La AB 5 Puede Haber Reducido el Empleo Total en California

By Sloat Law Group, APC | Posted on April 29, 2024

Según un estudio reciente publicado por el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, la Ley de la Asamblea 5 (AB 5), una ley de California que endureció las reglas para la clasificación de trabajadores, puede haber contribuido a una reducción en el empleo total en el estado. Dentro de este artículo, nuestro abogado… Read More »

El Tribunal de Apelaciones de California Invalida la Cláusula de Arbitraje Obligatorio del Empleado por Motivos de Inconsciencia

By Sloat Law Group, APC | Posted on April 26, 2024

El 21 de diciembre de 2023, el Tribunal de Apelación del Tercer Distrito del Estado de California invalidó una cláusula de arbitraje obligatorio de un empleado. En el caso de Hasty v. American Automobile Association of Northern California, Nevada & Utah, el tribunal de apelaciones determinó que la aplicación de la disposición de arbitraje… Read More »

La Ley de California Ahora Requiere que los Empleadores Paguen Todos los Costos de Capacitación y Pruebas Para “Manipuladores de Alimentos”

By Sloat Law Group, APC | Posted on April 15, 2024

El 1 de enero de 2024, el Proyecto de Ley del Senado 476 (SB 476) entró oficialmente en vigor en California. La ley hace que los empleadores en el estado sean responsables de sufragar todos los costos de capacitación y pruebas asociados con el registro/licencia de “manipulador de alimentos” en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »

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