Author Archives: Site Administrator
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Propuesta de Ley Laboral en California: El Derecho a Desconectarse
Recientemente, el Asambleísta del Estado de California, Matt Haney—un demócrata que representa a San Francisco—introdujo el Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751) en la legislatura estatal. La legislación propuesta crearía un “derecho a desconectarse” en California. En otras palabras, limitaría la capacidad de un empleador para comunicarse con un empleado sobre… Read More »
![BackCheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/BackCheck21-150x150.jpg "BackCheck2[1]")
¿Realizando una Verificación de Antecedentes de un Solicitante de Empleo en California? Debe Cumplir con las Leyes Federales y Estatales
Como empleador, puede considerar realizar una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo. Aunque es permisible hacerlo, existen regulaciones federales y estatales estrictas que los empleadores deben seguir. Los empleadores que violen las leyes de verificación de antecedentes podrían enfrentar responsabilidad legal. Aquí, nuestro abogado de soluciones laborales de California para empleadores proporciona… Read More »
![Overtime6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/Overtime61-150x150.jpg "Overtime6[1]")
Dueños de Tiendas de Comestibles en California Responsables por Casi $450,000 en Horas Extras No Pagadas (Una Lección para los Empleadores)
El 18 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los dueños de tres tiendas de comestibles en California eran responsables por casi $450,000 en daños civiles por violaciones de horas extras. Notablemente, el DOL impuso daños liquidados en este caso, lo que significa que el empleador fue sancionado financieramente con… Read More »
![EmpLaw5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/06/EmpLaw51-150x150.jpg "EmpLaw5[1]")
Propuesta de Proyecto de Ley del Senado de California Busca Reconocer el Enfoque de “Interseccionalidad” para Reclamos de Discriminación en el Lugar de Trabajo
En febrero de 2024, la Senadora Estatal de California Lola Smallwood-Cuevas presentó un proyecto de ley que busca reconocer la “interseccionalidad” en las leyes de discriminación laboral del estado. El Proyecto de Ley del Senado 1137 (SB 1137) introduciría un nuevo lenguaje en la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que… Read More »
![WageHourMoney-e1714574133126[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/06/WageHourMoney-e17145741331261-150x150.jpg "WageHourMoney-e1714574133126[1]")
Liberty Reserve Mortgage Enfrenta Demanda Colectiva Propuesta por Leyes de Salario y Horas Laborales
Según informó HousingWire, Liberty Reverse Mortgage, una empresa de servicios financieros con oficina principal en Rancho Cordova, California, enfrenta una demanda colectiva propuesta por un grupo de empleados. Los trabajadores alegan que la empresa violó las regulaciones estatales respecto a descansos para comidas, descansos laborales y trabajo fuera del horario. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
![EmploymentLaw4[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/EmploymentLaw41-150x150.jpg "EmploymentLaw4[1]")
Estudio: La AB 5 Puede Haber Reducido el Empleo Total en California
Según un estudio reciente publicado por el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, la Ley de la Asamblea 5 (AB 5), una ley de California que endureció las reglas para la clasificación de trabajadores, puede haber contribuido a una reducción en el empleo total en el estado. Dentro de este artículo, nuestro abogado… Read More »
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
El Tribunal de Apelaciones de California Invalida la Cláusula de Arbitraje Obligatorio del Empleado por Motivos de Inconsciencia
El 21 de diciembre de 2023, el Tribunal de Apelación del Tercer Distrito del Estado de California invalidó una cláusula de arbitraje obligatorio de un empleado. En el caso de Hasty v. American Automobile Association of Northern California, Nevada & Utah, el tribunal de apelaciones determinó que la aplicación de la disposición de arbitraje… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
La Ley de California Ahora Requiere que los Empleadores Paguen Todos los Costos de Capacitación y Pruebas Para “Manipuladores de Alimentos”
El 1 de enero de 2024, el Proyecto de Ley del Senado 476 (SB 476) entró oficialmente en vigor en California. La ley hace que los empleadores en el estado sean responsables de sufragar todos los costos de capacitación y pruebas asociados con el registro/licencia de “manipulador de alimentos” en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »
![UnemploymentRate[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/UnemploymentRate1-150x150.jpg "UnemploymentRate[1]")
La Tasa de Desempleo de California Comienza a Aumentar: Pasos Para los Empleadores que Desean Defender una Reclamación
El 19 de enero de 2024, Courthouse News Service informó que la tasa de desempleo en California subió al 5.1 por ciento, el nivel más alto en más de dos años. Un empleado que pierde su empleo tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. Al mismo tiempo, un empleador puede impugnar una reclamación. En… Read More »
![EmploymentLaw5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/05/EmploymentLaw51-150x150.jpg "EmploymentLaw5[1]")
¿Pueden los empleadores aún incluir disposiciones de arbitraje en los contratos de empleo en California? (Una actualización para 2024)
Hace varios años, los legisladores en California se movilizaron para prohibir efectivamente las disposiciones de arbitraje obligatorio. Tras una extensa litigación, esa ley propuesta (AB 51) está efectivamente muerta. A partir de 2024, los empleadores pueden incluir una cláusula de arbitraje obligatorio debidamente redactada en un contrato de empleo en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »
