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Author Archives: Site Administrator

EmpLaw5[1]

Propuesta de Proyecto de Ley del Senado de California Busca Reconocer el Enfoque de “Interseccionalidad” para Reclamos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

By Karen J. Sloat, APC |

En febrero de 2024, la Senadora Estatal de California Lola Smallwood-Cuevas presentó un proyecto de ley que busca reconocer la “interseccionalidad” en las leyes de discriminación laboral del estado. El Proyecto de Ley del Senado 1137 (SB 1137) introduciría un nuevo lenguaje en la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) que… Read More »

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WageHourMoney-e1714574133126[1]

Liberty Reserve Mortgage Enfrenta Demanda Colectiva Propuesta por Leyes de Salario y Horas Laborales

By Karen J. Sloat, APC |

Según informó HousingWire, Liberty Reverse Mortgage, una empresa de servicios financieros con oficina principal en Rancho Cordova, California, enfrenta una demanda colectiva propuesta por un grupo de empleados. Los trabajadores alegan que la empresa violó las regulaciones estatales respecto a descansos para comidas, descansos laborales y trabajo fuera del horario. Aquí, nuestro abogado de… Read More »

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EmploymentLaw4[1]

Estudio: La AB 5 Puede Haber Reducido el Empleo Total en California

By Karen J. Sloat, APC |

Según un estudio reciente publicado por el Centro Mercatus de la Universidad George Mason, la Ley de la Asamblea 5 (AB 5), una ley de California que endureció las reglas para la clasificación de trabajadores, puede haber contribuido a una reducción en el empleo total en el estado. Dentro de este artículo, nuestro abogado… Read More »

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EmpLaw3[1]

El Tribunal de Apelaciones de California Invalida la Cláusula de Arbitraje Obligatorio del Empleado por Motivos de Inconsciencia

By Karen J. Sloat, APC |

El 21 de diciembre de 2023, el Tribunal de Apelación del Tercer Distrito del Estado de California invalidó una cláusula de arbitraje obligatorio de un empleado. En el caso de Hasty v. American Automobile Association of Northern California, Nevada & Utah, el tribunal de apelaciones determinó que la aplicación de la disposición de arbitraje… Read More »

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Employment7[1]

La Ley de California Ahora Requiere que los Empleadores Paguen Todos los Costos de Capacitación y Pruebas Para “Manipuladores de Alimentos”

By Karen J. Sloat, APC |

El 1 de enero de 2024, el Proyecto de Ley del Senado 476 (SB 476) entró oficialmente en vigor en California. La ley hace que los empleadores en el estado sean responsables de sufragar todos los costos de capacitación y pruebas asociados con el registro/licencia de “manipulador de alimentos” en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »

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UnemploymentRate[1]

La Tasa de Desempleo de California Comienza a Aumentar: Pasos Para los Empleadores que Desean Defender una Reclamación

By Karen J. Sloat, APC |

El 19 de enero de 2024, Courthouse News Service informó que la tasa de desempleo en California subió al 5.1 por ciento, el nivel más alto en más de dos años. Un empleado que pierde su empleo tiene derecho a solicitar beneficios por desempleo. Al mismo tiempo, un empleador puede impugnar una reclamación. En… Read More »

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EmploymentLaw5[1]

¿Pueden los empleadores aún incluir disposiciones de arbitraje en los contratos de empleo en California? (Una actualización para 2024)

By Karen J. Sloat, APC |

Hace varios años, los legisladores en California se movilizaron para prohibir efectivamente las disposiciones de arbitraje obligatorio. Tras una extensa litigación, esa ley propuesta (AB 51) está efectivamente muerta. A partir de 2024, los empleadores pueden incluir una cláusula de arbitraje obligatorio debidamente redactada en un contrato de empleo en California. Aquí, nuestro abogado… Read More »

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WageHourMoney-e1711546063850[1]

Reguladores de California Intensifican Acciones Contra Violaciones de Horas y Salarios (Una Lección para Empleadores)

By Karen J. Sloat, APC |

Los reguladores de California están intensificando las acciones contra las violaciones de horas y salarios por parte de los empleadores. El 23 de enero de 2024, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció un acuerdo por el cual The Cheesecake Factory pagará más de $1 millón en salarios atrasados y otros daños… Read More »

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WageMoney-e1709741237419[1]

Reguladores de California Recuperan Más de $1 Millón de un Empleador por Violación de Horas y Salarios—El Caso Muestra la Importancia del Cumplimiento del Salario Prevaleciente

By Karen J. Sloat, APC |

El 13 de diciembre de 2023, el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR) anunció que se han recuperado más de $1 millón en multas de empleadores privados por violaciones del salario prevaleciente. Dos contratistas con base en Riverside—Stronghold Engineering (un contratista general) y Perry Coast Construction (subcontratista de Stronghold)—fueron citados por no pagar… Read More »

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Discrim7[1]

Tesla Solicita la Suspensión de Demanda por Discriminación en Corte Federal de California

By Karen J. Sloat, APC |

El 19 de diciembre de 2023, Reuters informó que Tesla, el fabricante de vehículos eléctricos ahora con sede en Texas, ha presentado una moción para desestimar un importante caso de discriminación laboral de una corte federal en California. Aquí, nuestro abogado de derecho laboral de Riverside County para empleadores explica el caso con más… Read More »

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