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Lo que los Empresarios Deben Saber Sobre el Redondeo del Tiempo en California
Si tiene un negocio y tiene empleados en California, probablemente ya sepa que está obligado a pagar a los empleados no exentos al menos el salario mínimo de California por las horas trabajadas, y está obligado a pagar a los empleados no exentos las horas extraordinarias a razón de 1,5 veces el salario habitual… Read More »
Lo que los Empresarios de California Deben Saber Sobre los Acuerdos de Arbitraje
Muchos empleadores de California prefieren que los empleados firmen acuerdos de arbitraje, que son contratos entre el empleador y el empleado en virtud de los cuales los litigios los resuelve un árbitro en lugar de un tribunal. La mayoría de las veces, los empleadores incluyen acuerdos de arbitraje en los contratos de trabajo u… Read More »
Salario Mínimo que los Empresarios Deberán Pagar en California en 2023
Con 2023 aquí, es esencial para los empleadores en California para saber acerca de los aumentos del salario mínimo en todo el estado, y los aumentos salariales mínimos específicos más allá del mínimo estatal en ciertas áreas. Si usted tiene empleados en California, usted necesita aprender más acerca de los aumentos del salario mínimo… Read More »
Obligaciones del Empresario de Notificar las Pausas de Comida y Descanso No Tomadas
Los empresarios de California probablemente ya saben -o deberían saber- que están obligados a proporcionar a los empleados no exentos pausas para comer y descansar. De hecho, los empleados de California que trabajan durante 5 horas o más en un día deben recibir un no remunerado, libre de deber descanso para comer de al… Read More »
Lo que los Empresarios de California Deben Saber Sobre la Ley de Transparencia Salarial
Los empresarios de California que tengan previsto contratar a nuevos empleados en 2023 deben conocer el proyecto de ley 1162 del Senado, una nueva ley de transparencia salarial que obligará a los empresarios a tomar ciertas medidas para informar sobre los rangos salariales y proporcionar a los solicitantes de empleo información sobre los rangos… Read More »
¿Cuáles son las Responsabilidades del Empresario Cuando un Empleado Solicita una Licencia?
Los empleadores de todo California reciben solicitudes de licencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés) por parte de los empleados. Cuando un empleado solicita una licencia bajo la FMLA o la CFRA,… Read More »
Se Puede Exigir Al Empresario que Proporcione un Asiento a los Empleados
En el reciente caso de California Meda contra Autozone, Inc. 81 Cal. App. 5th 366 (2022), un Tribunal de Apelación de California dictaminó que un empleado tiene derecho a utilizar un asiento mientras trabaja si el trabajo permite razonablemente el uso de una silla. Sin embargo, el tribunal señaló que cuando un empleador no… Read More »
¿Qué son los Anuncios Obligatorios en el Lugar de Trabajo Para los Empleadores?
Los empleadores de California están obligados a cumplir con todas las regulaciones relativas a los anuncios en el lugar de trabajo sobre la ley de empleo. Los reglamentos aplicables garantizan que los empleados en el lugar de trabajo tengan acceso a la información sobre sus derechos bajo la ley estatal de California y la… Read More »
Infracciones Comunes de las Horas Extras No Pagadas
Los empleados de California que no están exentos de las leyes sobre horas extraordinarias tienen derecho a cobrarlas si trabajan más de 40 horas en una semana laboral, normalmente. Algunos trabajadores con horarios de trabajo alternativos o en determinadas ocupaciones, como los asistentes personales, tienen normas diferentes sobre las horas extraordinarias. El pago de… Read More »
¿Quién es Responsable del Acoso Sexual en el Trabajo?
Los empleados están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo por las leyes estatales y federales de California. Las leyes federales que prohíben el acoso sexual, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, sólo cubren a los empleadores con 15 o más empleados. Sin embargo, los… Read More »
