A Partir del 1 de Enero de 2025, las Agencias Locales Tendrán un Rol Más Activo en Casos de Discriminación Laboral en California

El 26 de septiembre de 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado (SB) 1340. Esta reforma legislativa —que entra en vigor oficialmente el 1 de enero de 2025— permitirá que las agencias gubernamentales municipales y locales tengan un rol más activo en la aplicación de la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés). Aquí, nuestra abogada laboral en California ofrece una visión general de la SB 1340 y cómo promueve la colaboración entre autoridades estatales y locales en casos de discriminación laboral.

FEHA Prohíbe la Discriminación Laboral en California

La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) prohíbe estrictamente a los empleadores en California discriminar a sus empleados por características protegidas como raza, género, edad o discapacidad. Los empleadores que infrinjan esta ley pueden enfrentar una seria responsabilidad legal.

La SB 1340 Otorga Poder a Ciudades, Condados y Otras Agencias Gubernamentales Locales

La SB 1340 ampliará la aplicación de las leyes contra la discriminación laboral a las entidades gubernamentales locales. ¿Por qué es importante? Bajo la ley actual, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés) es la principal autoridad encargada de manejar las reclamaciones por discriminación bajo la FEHA. Sin embargo, una vez que entre en vigor la SB 1340, entidades locales como ciudades, condados y sus agencias también podrán hacer cumplir estas leyes contra empleadores, siempre que sus ordenanzas locales sean igual o más protectoras que la ley estatal.

Para los empleadores, la SB 1340 podría implicar cambios que variarán según la municipalidad donde se ubiquen. Algunos gobiernos locales podrían adoptar una postura más rigurosa en la aplicación de reclamaciones por discriminación laboral. Otros podrían dejar el asunto principalmente en manos del CRD. Aun así, con la entrada en vigor de la SB 1340, existe el potencial de una mayor fiscalización a nivel local. Los empleadores pueden prepararse asegurándose de contar con políticas adecuadas contra la discriminación y capacitando a sus empleados y supervisores sobre las mejores prácticas para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.

Limitación Clave: Aplicación Local Solo Después de Emitida la Notificación de Derecho a Demandar

Aunque los empleadores deben prepararse para esta nueva ley, también deben tener en cuenta sus limitaciones. La SB 1340 no permite que los gobiernos locales lideren inmediatamente las denuncias de discriminación laboral dentro de su jurisdicción. De hecho, una limitación significativa es que la aplicación local solo puede iniciar una vez que el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) haya emitido una notificación de derecho a demandar.

Una notificación de derecho a demandar otorga a un empleado la autoridad para presentar una demanda ante el tribunal contra su empleador por motivos de discriminación. Esta notificación generalmente se emite después de una revisión preliminar de la denuncia e indica que el CRD no tomará más medidas. A partir de ese momento, el empleado puede demandar al empleador. Con la SB 1340 en vigor, un gobierno local también podrá intervenir y tomar medidas.

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Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202320240SB1340