Tribunal de Apelaciones de California Considera Permisible las Demandas PAGA Denominadas “Sin Reclamación Individual”

En julio de 2025, un tribunal de apelaciones de California determinó que las demandas PAGA denominadas “sin reclamación individual” son permisibles (CRST Expedited Inc. v. Superior Court of Fresno County). Se trata de una decisión importante, aunque es posible que la Corte Suprema de California deba pronunciarse al respecto en el futuro. En Sloat Law Group, APC, estamos comprometidos con brindar a nuestros clientes conocimiento jurídico. Aquí, nuestra abogada de empleo en California para empleadores ofrece una guía sobre los aspectos clave que deben conocer sobre este caso.

Revisión del Caso: CRST Expedited Inc. v. Superior Court of Fresno County

Los Hechos

Espiridion Sanchez alegó nueve categorías de violaciones al Código Laboral de California en una acción PAGA que presentó ante el Tribunal Superior del Condado de Fresno en 2019. Una demanda PAGA (Ley de Abogados Generales Privados) es un tipo de acción legal bajo la ley de California que permite a los empleados ponerse en el lugar del estado y demandar a su empleador por violaciones del Código Laboral en nombre propio y de otros empleados “agraviados”.

Cabe destacar que, en este caso, la demanda laboral se presentó inicialmente en nombre propio y de otros empleados. Sin embargo, tras la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el caso Viking River, el Sr. Sanchez desistió voluntariamente de sus reclamaciones individuales por salarios y horas en 2024 de forma estratégica, para evitar que se resolvieran en arbitraje. Esto significó que su demanda buscaba compensaciones solo para otros empleados, y que él ya no era un empleado “agraviado”. Ese desistimiento dejó únicamente en la acción la llamada demanda PAGA “sin reclamación individual”, que buscaba sanciones por las violaciones del empleador contra otros empleados. Como consecuencia, el empleador presentó una solicitud de desestimación de la demanda mediante una petición de auto de mandato.

La Cuestión Legal

La cuestión en debate era si el lenguaje de la ley PAGA anterior a julio de 2024, que autorizaba una acción civil “en nombre propio y de otros empleados actuales o anteriores”, permite una acción PAGA denominada “sin reclamación individual”. Más específicamente, el tribunal debía responder lo siguiente:

• ¿Un empleado que abandona su propia reclamación individual aún tiene legitimación para solicitar sanciones representativas en nombre de otros?

La Decisión

El 7 de julio de 2025, el Tribunal de Apelaciones del Quinto Distrito de California denegó la petición de auto de CRST y resolvió la cuestión de forma afirmativa. Es decir, falló en contra del empleador y permitió que Sanchez continuara representando a los demás empleados en el litigio. Para llegar a este resultado, el tribunal de apelaciones consideró que el estatuto era ambiguo e interpretó el término “y” (en el sentido de que el empleado presenta la acción en nombre propio y de otros empleados) como inclusivo y disyuntivo. Interpretó “y” como “y/o”. Esta distinción es significativa porque permite las acciones PAGA “sin reclamación individual” bajo el texto legal anterior a la reforma.

Próximos Pasos

Los empleadores en el Quinto Distrito (condados de Fresno, Kern, Madera, Kings, Merced, Stanislaus, Tulare, etc.) deben asumir que las acciones PAGA “sin reclamación individual” siguen siendo válidas conforme a la legislación anterior a julio de 2024. No obstante, esta decisión entra en conflicto con otras resoluciones emitidas por el Segundo Distrito de California, y el tema se encuentra actualmente en apelación ante la Corte Suprema del estado. Es probable que el tribunal supremo de California deba resolver esta división de criterios a nivel estatal.

Consulte Hoy Mismo con Nuestra Abogada de Empleo en California Para Empleadores

En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada de derecho laboral en California cuenta con amplia experiencia representando a empleadores en todo el estado. Si tiene alguna pregunta sobre cómo defenderse ante una demanda PAGA, no dude en contactarnos hoy mismo para una consulta completamente confidencial. Brindamos representación legal laboral a empleadores en Coachella Valley, Riverside County y en todo California.

Fuente:

law.justia.com/cases/california/court-of-appeal/2025/f088569.html