Lo Que Deben Saber los Empleadores Sobre los Nuevos Requisitos de Aviso CAL-WARN (1 de Enero de 2026)

Recientemente, el gobernador de California Gavin Newsom firmó una ley que amplía las obligaciones de los empleadores bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores de California (CAL-WARN). Los empleadores deben tener en cuenta que podrían estar sujetos a requisitos adicionales de aviso a partir del 1 de enero de 2026. Aquí, nuestra abogada de empleo en California ofrece una visión general de los aspectos clave que las empresas y organizaciones deben conocer sobre los nuevos requisitos de aviso de la Ley CAL-WARN.

Antecedentes: Una Visión General de la Ley CAL-WARN

La Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores de California (CAL-WARN, por sus siglas en inglés) exige que ciertos empleadores entreguen un aviso por escrito con 60 días de anticipación antes de llevar a cabo despidos masivos, reubicaciones o cierres. Se aplica a la mayoría de las empresas con 75 o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial. Esta ley, que es un poco más amplia que su equivalente federal, tiene como objetivo dar a los trabajadores y a las comunidades locales tiempo para prepararse ante la pérdida de empleo y conectarse con servicios de recapacitación o apoyo.

Un Cambio Importante: Nuevos Requisitos Para los Empleadores

A partir del 1 de enero de 2026, los avisos CAL-WARN deberán incluir varios elementos nuevos además del aviso anticipado estándar de 60 días. A continuación, se presenta un resumen de los aspectos clave que los empleadores deben conocer:

1. Los empleadores deberán especificar si tienen previsto coordinar servicios de colocación laboral o recapacitación a través de una junta local de desarrollo laboral u otro proveedor;
2. Los empleadores deberán incluir información de contacto precisa de dicha junta y una descripción de los servicios de respuesta rápida ofrecidos a los empleados afectados, como ayuda para la búsqueda de empleo y talleres de redacción de currículums;
3. Los empleadores también deberán proporcionar información sobre el programa de asistencia alimentaria CalFresh, incluyendo cómo pueden postular los trabajadores; y
4. Los empleadores deberán incluir el nombre de una persona de contacto en la empresa, junto con su número de teléfono y dirección de correo electrónico, para garantizar que los empleados puedan comunicarse directamente.

Conclusión: Los empleadores cubiertos por la Ley CAL-WARN siguen estando sujetos al mismo plazo de aviso que exigía la versión anterior de la ley. Sin embargo, a partir de 2026, los empleadores que realicen un “despido masivo” estarán obligados a proporcionar la información mencionada anteriormente.

La Ley CAL-WARN se aplica a instalaciones industriales y comerciales en California que hayan empleado al menos 75 personas en los últimos 12 meses. Los empleadores cubiertos deben emitir un aviso por escrito antes de un despido masivo que afecte a 50 o más empleados, un cierre o una reubicación a más de 100 millas de distancia. Los nuevos requisitos de divulgación se aplican a cualquier aviso emitido a partir del 1 de enero de 2026. En otras palabras, los empleadores que estén planificando reducciones de personal el próximo año deben comenzar ahora a actualizar sus procedimientos internos y plantillas de comunicación. No proporcionar el aviso adecuado puede exponer a la empresa a sanciones financieras significativas, e incluso al pago retroactivo de salarios a los trabajadores afectados. Una abogada con experiencia en derecho laboral en California puede ayudarle a cumplir con los requisitos legales.

Contáctese Hoy Mismo con Nuestra Abogada de Empleo en California

En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada de derecho laboral en California cuenta con el conocimiento y la experiencia en los que los empleadores pueden confiar. Si tiene alguna pregunta sobre los nuevos requisitos de aviso de la Ley CAL-WARN, no dude en contactarnos hoy mismo. Trabajamos con empleadores en Coachella Valley, Riverside County y en todo el estado de California.

Fuente:

edd.ca.gov/en/jobs_and_training/Layoff_Services_WARN/