Octubre Proclamado Como el Mes de Concientización Sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en California

El 7 de octubre de 2025, el gobernador Gavin Newsom proclamó octubre como el Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en California. Hay más de siete millones de californianos con discapacidad. Muchos de ellos hacen contribuciones muy importantes en el lugar de trabajo. La proclamación enfatiza que los empleadores deben cumplir con las leyes estatales y federales sobre discapacidad. Dentro de este artículo, nuestra abogada de empleo en Riverside County ofrece una visión general de los aspectos clave que los empleadores en California deben conocer sobre sus responsabilidades.

Octubre Fue el Mes de Concientización Sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en el Lugar de Trabajo en California

Esta declaración del Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en California marcó un hito histórico al ser la primera proclamación estatal emitida en braille. La declaración reconoce a más de siete millones de californianos con discapacidades y adopta el lema nacional “Celebrando el Valor y el Talento”. Reafirma el compromiso del estado con el acceso equitativo, la inclusión en el lugar de trabajo y salarios justos. La proclamación también enfatiza los esfuerzos continuos para garantizar el cumplimiento de las leyes sobre discapacidad por parte de los empleadores.

Ley de Discapacidad en el Lugar de Trabajo en California: Recomendaciones Para el Cumplimiento por Parte del Empleador

1. Los Empleadores Deben Revisar y Actualizar las Políticas de Accesibilidad

El cumplimiento proactivo es esencial. Los empleadores deben asegurarse de que todas las políticas del lugar de trabajo cumplan tanto con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) como con la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés). Entre otras cosas, se considera una buena práctica revisar las descripciones de puestos, prácticas de contratación y evaluaciones de desempeño para confirmar que las funciones esenciales estén claramente definidas y no excluyan, sin intención, a candidatos calificados con discapacidades.

2. Los Empleadores Deben Implementar un Proceso Para Solicitudes de Ajustes Razonables

La ley de California y (cuando sea aplicable) la ADA requieren que los empleadores participen de buena fe en un proceso interactivo cuando un empleado solicita un ajuste razonable. Debe existir un proceso bien estructurado. Los empleadores deben documentar cada paso, evaluar las opciones de la manera más objetiva posible e implementar ajustes que permitan al empleado cumplir con sus funciones esenciales sin una carga excesiva, cuando sea apropiado. Al establecer procedimientos adecuados para gestionar solicitudes de ajustes razonables, usted puede reducir significativamente el riesgo de responsabilidad legal.

3. Los Empleadores Deben Asegurarse de Que los Gerentes/Supervisores Estén Debidamente Capacitados

La capacitación es fundamental. Es una de las medidas más importantes que pueden tomar los empleadores. Los supervisores deben entender cómo identificar solicitudes de ajustes, prevenir la discriminación y mantener la confidencialidad de la información relacionada con discapacidades. La capacitación adecuada del personal en posiciones de supervisión o gerencia puede ser clave para reducir riesgos legales.

4. Los Empleadores Deben Proteger Cuidadosamente los Registros Médicos de los Trabajadores

Finalmente, los empleadores en California deben mantener una estricta confidencialidad respecto a los registros médicos o documentación presentada como parte de una solicitud de ajuste. Toda la información médica debe almacenarse por separado de los archivos generales de personal. Además, los empleadores deben limitar el acceso únicamente al personal autorizado de recursos humanos.

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En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada de empleo en California para empleadores cuenta con la experiencia en la que usted puede confiar. Si tiene alguna pregunta sobre sus obligaciones legales, no dude en contactarnos hoy mismo para una consulta completamente confidencial. Ofrecemos servicios de derecho laboral en Riverside County y en todo el estado de California.

Fuente:

gov.ca.gov/2025/10/07/governor-newsom-proclaims-disability-employment-awareness-month/