El Salario Mínimo Aumentará en California en 2026 (Los Empleadores Deben Estar Preparados)

Según lo confirmó el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el salario mínimo por hora en nuestro estado aumentará a $16.90 a partir del 1 de enero de 2026. Se trata de un incremento de $0.40 respecto a la tarifa actual. Los empleadores deben aplicar automáticamente este cambio para los empleados afectados. A continuación, nuestro abogado laboral en California ofrece una visión más detallada de los aspectos clave que las empresas y organizaciones deben conocer sobre el nuevo salario mínimo.

El Salario Mínimo Aumentará en California en 2026

El salario mínimo cambiará a nivel estatal en California. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo estatal en California será de $16.90 por hora para todos los empleadores. Esta cifra fue certificada recientemente por el Departamento de Finanzas del estado. Representa un aumento del 2.49 % diseñado para ajustarse a la tasa de inflación. Si bien es significativo, se encuentra por debajo del límite anual estatal del 3.5 % y de la tasa de inflación del IPC-W de EE. UU. También existen salarios mínimos específicos por sector que son más altos. Por ejemplo, los trabajadores de comida rápida ganan un salario mínimo de $20.00 por hora en California. En el sector de salud, el salario mínimo para muchos puestos es aún más alto.

Nota: El aumento también eleva el umbral salarial para empleados exentos a aproximadamente $70,304 por año.

Los Empleadores Deben Ajustar Automáticamente el Salario Mínimo para los Trabajadores Afectados

Los empleados no están obligados a presentar ningún tipo de notificación para que se ajuste su salario al nuevo mínimo estatal al cambiar el calendario. Los empleadores en California deben ajustar de forma proactiva la nómina para reflejar el aumento del salario mínimo de 2026 para todos los trabajadores afectados. Entre otras acciones, los empleadores deben revisar las escalas salariales de empleados por hora y asalariados no exentos, teniendo en cuenta el nuevo umbral salarial de exención, que equivale al doble del salario mínimo. Las empresas deben asegurarse de cumplir con cualquier ordenanza local más alta vigente en su ciudad o condado. Además, los propietarios de negocios deben obtener asesoría sobre cómo ajustar la “tarifa regular de pago” como resultado de este aumento. Una buena práctica es implementar los cambios antes del 1 de enero de 2026 para garantizar una transición sin contratiempos. No actuar de manera proactiva podría resultar en que una empresa u organización enfrente responsabilidades por violaciones al salario mínimo, errores en los recibos de pago u otros problemas legales derivados de una demanda laboral por horas y salarios.

Algunas Municipalidades en California Tienen un Salario Mínimo Local Más Alto

Algunas ciudades y condados en California han adoptado ordenanzas locales de salario mínimo que superan la tarifa estatal, y estas normas locales tienen prioridad para los empleados que trabajan dentro de esas jurisdicciones. Por ejemplo, San Francisco, Berkeley, Los Ángeles y varias otras municipalidades ya tienen salarios mínimos superiores al próximo salario estatal de $16.90. Las empresas y organizaciones deben asegurarse de cumplir plenamente con la normativa local.

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En Sloat Law Group, APC, nuestro abogado laboral en California pone a los clientes en primer lugar. Estamos comprometidos a brindar una representación legal proactiva. Si tiene preguntas sobre los nuevos requisitos del salario mínimo en California, no dude en contactarnos hoy mismo. Nuestro despacho trabaja con empleadores en Coachella Valley, el condado de Riverside y en todo el estado de California.

Fuente:

dir.ca.gov/dlse/minimum_wage.htm