Tres Disposiciones Que Los Empleadores No Pueden Incluir En Los Contratos Laborales En California

California es un estado con empleo “a voluntad”. Dicho esto, muchos empleados —específicamente ejecutivos de alto rango— trabajan bajo un contrato que excluye la relación laboral de la doctrina de “a voluntad”. Los empleadores y empleados tienen amplia discreción para negociar los términos de sus acuerdos. Sin embargo, en California existen ciertas disposiciones que los empleadores no pueden incluir en un contrato por disposición legal. De lo contrario, todo el acuerdo corre el riesgo de ser declarado inválido si surge un conflicto legal. Aquí, nuestro abogado laboral en California destaca tres disposiciones que las empresas no pueden incluir en un contrato laboral.

1. Renuncia A Los Derechos Del Empleado Bajo La FEHA

La Fair Employment and Housing Act (FEHA) protege a los empleados en California contra la discriminación y otras prácticas injustas en el lugar de trabajo. La ley estatal es clara: los empleadores no pueden exigir a los empleados que renuncien a los derechos o procedimientos bajo la FEHA como condición para obtener o mantener el empleo. En otras palabras, los empleadores nunca deben incluir lenguaje contractual que sugiera que un trabajador está renunciando a su derecho a presentar una demanda bajo la FEHA, como por discriminación racial o acoso sexual. Estas disposiciones son estrictamente inaplicables.

2. Disposición De Elección De Ley/Fuero

Algunos contratos comerciales incluyen disposiciones de elección de ley. Por ejemplo, si empresas de dos estados distintos celebran un contrato, pueden querer decidir de antemano qué ley estatal (y qué tribunales estatales) regirán el acuerdo. Este tipo de cláusulas se conocen como disposiciones de elección de ley y elección de fuero. No están permitidas en contratos laborales en California, salvo que la ley aplicable sea la de California.

El Código Laboral de California § 925 prohíbe que los empleadores exijan a empleados que residen y trabajan principalmente en California aceptar cláusulas de elección de ley o selección de foro en otro estado como condición de empleo. Los acuerdos que obliguen a litigar o arbitrar en otro estado, o que apliquen la ley sustantiva de otro estado, son anulables a elección del empleado.

3. Una Cláusula De No Competencia

California tiene la prohibición más amplia del país sobre los acuerdos de no competencia. De hecho, con excepciones muy limitadas, los acuerdos de no competencia simplemente no son exigibles en California. Generalmente serán invalidados en los tribunales conforme al Código de Negocios y Profesiones de California § 16600. Ese estatuto establece que “todo contrato mediante el cual se restrinja a cualquier persona de dedicarse a una profesión, comercio o negocio lícito de cualquier tipo es, en esa medida, nulo.”

Para mayor claridad, los tribunales de California interpretan esta disposición de manera amplia, declarando inaplicables los acuerdos de no competencia posteriores al empleo, sin importar su duración o alcance geográfico. Los intentos de evadir la regla mediante cláusulas de “no solicitación” o de “garden leave” también pueden ser invalidados si restringen la movilidad del empleado. “Garden leave” es un período de transición para empleados que están en proceso de ser despedidos, durante el cual el empleador los mantiene sujetos a un acuerdo de no competencia con pago, mientras se les prohíbe trabajar para otro empleador o iniciar su propio negocio.

Además, los empleadores en California incluso pueden enfrentar responsabilidad civil bajo la Unfair Competition Law (UCL) por incluir o intentar hacer cumplir este tipo de cláusulas.

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Fuente:

dor.ca.gov/Home/FairEmploymentAct