Guía Para Empleadores Sobre Las Leyes De Pausas Para Comer Y Descansos En California

California cuenta con algunas de las leyes más completas del país en materia de pausas para comer y descansos para los trabajadores. Es importante que todas las empresas que operan en el estado comprendan plenamente sus obligaciones. En Sloat Law Group, APC, adoptamos un enfoque proactivo para el cumplimiento. Aquí, nuestro abogado laboral en California ofrece una guía sobre las leyes de pausas para comer y descansos en nuestro estado.

Conozca El Estatuto: Pausas Para Comer Y Descansos En California

Para comenzar, los empleadores en California deben conocer la ley aplicable. Las regulaciones sobre pausas para comer y descansos provienen principalmente del Código Laboral de California § 512. Las órdenes salariales de la Industrial Welfare Commission (IWC) también son relevantes. Esta es la regla básica:

• Los empleadores deben proporcionar un horario de pausas conforme a la ley a todo empleado no exento, salvo que exista una excepción legal limitada.

Nota: Si un empleado puede demostrar que no se le concedió una pausa, esa violación puede ser suficiente para generar sanciones.

Comprensión De Las Reglas Sobre Pausas Para Comer

Un período para comer libre de tareas de al menos 30 minutos consecutivos debe comenzar antes de que finalice la quinta hora de trabajo. Si un empleado trabaja menos de seis horas, puede renunciar a su derecho a una pausa de 30 minutos para comer. Esto debe hacerse de mutuo acuerdo, por escrito y sin presión del empleador. Si un empleado trabaja más de seis horas, la primera pausa para comer no puede ser renunciada.

Si el turno supera las diez horas, se requiere una segunda pausa de 30 minutos antes de finalizar la décima hora. No obstante, la segunda pausa puede ser renunciada por mutuo consentimiento si la jornada no supera las 12 horas y el empleado recibió su primera pausa para comer. Si la jornada laboral supera las 12 horas, el empleado debe recibir dos pausas de 30 minutos en diferentes momentos de su turno.

Nota: Las pausas para comer pueden ser no remuneradas para los trabajadores por hora en California. Los empleadores pueden exigir un “registro de salida” de 30 minutos. Sin embargo, no pueden exigir que los empleados trabajen de ninguna forma durante ese período, de lo contrario se generaría una violación.

Comprensión De Las Reglas Sobre Descansos

Según el Código Laboral de California sección 512, los empleados no exentos tienen derecho a un período de descanso pagado y libre de tareas de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas o “fracción mayor” de estas. Como mejor práctica, estos descansos deben darse hacia la mitad de cada segmento de trabajo, aunque existe cierta discreción por razones de viabilidad. Para mayor claridad, los empleadores no pueden exigir que los trabajadores combinen sus descansos con las pausas para comer. Eso constituye una violación de la ley de California.

Nota: Los períodos de descanso son “pagados” para los trabajadores por hora en California. No se requiere registrar salida. Sin embargo, los empleadores no pueden exigir que los trabajadores permanezcan “de guardia” durante el descanso. Si el descanso se interrumpe por trabajo, el empleador debe otorgar otro descanso para cumplir con la ley estatal.

Sanciones Por Violaciones: Pago De Prima

Según la ley de California, no proporcionar una pausa para comer o descanso conforme a la ley genera una hora adicional de “pago de prima” a la tarifa regular del empleado por cada día laboral en el que ocurra la violación. Además, los empleados pueden presentar una reclamación ante las autoridades estatales o iniciar una acción civil. De hecho, un empleador podría enfrentar responsabilidad bajo la Private Attorneys General Act (PAGA) por violaciones relacionadas con pausas para comer y descansos que afecten a todos los empleados “agraviados” por este tipo de incumplimiento. Los empleadores deben asegurarse de manera proactiva de cumplir con todas las leyes de salarios y horarios.

Consulte Hoy Con Nuestro Abogado Laboral En California

En Sloat Law Group, APC, nuestro abogado laboral en California ayuda a empresas y organizaciones a abordar los problemas de cumplimiento de forma proactiva. Si usted es empleador y tiene preguntas sobre los requisitos de pausas para comer y descansos en California, podemos ayudarle. Contáctenos hoy para una consulta totalmente confidencial. Nuestro despacho trabaja con empleadores en Coachella Valley, Riverside County y en todo el estado de California.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=512