Legisladores De California Presentan Un Proyecto De Ley Para Restringir El Uso De La IA En Decisiones Laborales

En marzo de 2025, legisladores de California presentaron una propuesta para restringir el uso de la inteligencia artificial (IA) en decisiones laborales. La legislación —Senate Bill 7 (SB 7)— limitaría y regularía el uso de la IA y tecnologías relacionadas en contrataciones, despidos y otras decisiones de personal. Se conoce como la “No Robo Bosses Act”. Aquí, nuestro abogado de soluciones laborales en California para empleadores ofrece una visión general de la propuesta de ley.

Una Visión General De Senate Bill 7 (No Robo Bosses Act)

Senate Bill 7 —la “No Robo Bosses Act”— fue presentado por el senador estatal de California Jerry McNerney. El propósito declarado de la legislación es regular el uso de sistemas de toma de decisiones automatizadas (ADS, por sus siglas en inglés) en las prácticas laborales. En otras palabras, es una nueva regulación laboral para el uso de la IA y herramientas relacionadas. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores en California deben conocer sobre la propuesta en su forma actual:

• Un Requisito De Aviso: La ley exigiría a los empleadores proporcionar a trabajadores, solicitantes de empleo y contratistas un aviso claro y fácil de entender de que se está utilizando IA en decisiones laborales. Este aviso debe entregarse al menos 30 días antes de la implementación del sistema.
• Transparencia Sobre Herramientas De IA Ya En Uso: La ley también requeriría que los empleadores mantengan una lista actualizada de todas las herramientas ADS que utilizan. La lista debe compartirse en el aviso a empleados, contratistas y solicitantes de empleo.
• Prohibición De Decisiones Exclusivamente Basadas En IA Para Asuntos De Personal: Según la ley, los empleadores no podrían basar decisiones de contratación, ascensos, medidas disciplinarias o despidos únicamente en el resultado de una IA. Un humano debe participar en estas decisiones.
• Restricción Al Uso “Dañino” De La IA: La ley también dispondría que los empleadores no pueden utilizar la IA de manera dañina, lo que incluye formas que violen otras leyes de California o castiguen a los trabajadores por ejercer sus derechos.
• Derecho Del Empleado A Revisar Y Corregir Datos Personales: La ley otorgaría a los trabajadores el derecho a acceder a la información que las herramientas de IA utilizan sobre ellos y les brindaría un mecanismo para corregir errores.
• Derecho Directo A Apelar Decisiones Relacionadas Con La IA: Si se toma una decisión laboral con el uso de IA, la ley otorgaría a los trabajadores el derecho de apelar. Además, exigiría que una persona revise la decisión durante el proceso de apelación.

SB 7 No Ha Sido Aprobado Al Momento De Esta Publicación

Para mayor claridad, los empleadores deben saber que el SB 7 no es actualmente una ley en California. Es una propuesta. El proyecto fue aprobado por el Senado estatal y, al momento de esta publicación, sigue siendo considerado por la Asamblea de California.

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Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=202520260SB7