California Reafirma su Apoyo a las Políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Al asumir el cargo, el Presidente Trump emitió una Orden Ejecutiva destinada a poner fin al respaldo federal a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). En respuesta a esta acción de la Administración Trump, más de una docena de estados, incluido California, afirmaron su intención de continuar apoyando las políticas de DEI. Dieciséis estados se unieron para emitir la Guía Multilateral sobre Iniciativas de Empleo en Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (“la Guía”). A continuación, nuestra abogada laboral para empleadores en California presenta un resumen de esta Guía. Cabe señalar que, mediante esta publicación, Sloat Law Group no promueve ninguna posición específica sobre la Guía ni sobre las políticas de DEI.

Tres Aspectos que los Empleadores en California Deben Conocer sobre la Guía Multilateral 

1. Las Autoridades Sostienen que las Iniciativas DEI Ayudan a Prevenir la Discriminación Laboral

En la Guía, los funcionarios estatales destacan que las iniciativas bien estructuradas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) ayudan a las empresas a prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y a reducir su exposición legal. Según esta Guía, la discriminación laboral sigue siendo un problema generalizado, con cientos de miles de denuncias presentadas en los últimos años. Las leyes laborales prohíben la discriminación intencional, las políticas con efectos desproporcionados y el acoso laboral basado en características protegidas. Los funcionarios afirman que las investigaciones muestran que los programas DEI proactivos permiten a los empleadores identificar y mitigar prácticas discriminatorias antes de que escalen. Además del cumplimiento legal, señalan que los entornos inclusivos pueden mejorar la moral, fomentar la colaboración entre colegas y aumentar la rentabilidad general del negocio.

2. Las Autoridades Señalan que las Iniciativas DEI son Compatibles con la Legislación Estatal y Federal

Los reguladores en California reconocen que la Administración Trump ha modificado considerablemente la visión federal sobre las políticas DEI. No obstante, la Guía multilateral aclara que estas iniciativas siguen siendo plenamente compatibles con la legislación estatal y federal, siempre que sean implementadas correctamente. Los funcionarios enfatizan que la Orden Ejecutiva que apunta a las políticas DEIA en el sector privado no prohíbe los esfuerzos legales en materia de diversidad, sino que reafirma los principios jurídicos existentes contra las preferencias de contratación basadas exclusivamente en características protegidas. La Guía también indica que los tribunales han respaldado durante mucho tiempo la legalidad de estas iniciativas, y alienta a los empleadores a implementarlas con confianza.

3. La Guía Ofrece Buenas Prácticas para las Políticas DEI de los Empleadores

Finalmente, la Guía multilateral presenta algunas “mejores prácticas” para la implementación de políticas DEI en los dieciséis estados firmantes, incluido California. A continuación, se destacan las recomendaciones para empleadores:

• Reclutamiento y Contratación: Los empleadores deben comunicar a los postulantes sus esfuerzos de alcance, a fin de atraer eficazmente talento de grupos subrepresentados. Sin embargo, también deben estandarizar los criterios de evaluación de candidatos, enfocándose en habilidades y experiencia al contratar nuevos empleados.
• Desarrollo Profesional y Retención: Los empleadores deben ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para todos los empleados, incluyendo programas de capacitación en liderazgo y fortalecimiento de habilidades.
• Evaluación e Integración: Los funcionarios recomiendan que los empleadores monitoreen y midan el progreso de la empresa. Esto incluye revisar periódicamente los datos de contratación, retención y ascensos para evaluar la eficacia de las iniciativas DEI y las oportunidades de desarrollo.

Las políticas DEI son objeto de amplio debate en todo el país y han sido impugnadas judicialmente. Algunos tribunales las han declarado inconstitucionales. Los empleadores deben saber que no están obligados a implementar políticas DEI como tales, pero sí deben contar con políticas contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Existen diversas opciones legales para políticas de no discriminación, y se recomienda consultar con un abogado laboral para comprender dichas opciones antes de adoptarlas en una empresa en particular.

Contacte Hoy a Nuestra Abogada Laboral para Empleadores en California

En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada especializada en derecho laboral en California está disponible para proteger sus derechos e intereses como empleador. Si tiene preguntas o inquietudes específicas sobre temas de derecho laboral o sobre iniciativas DEI, no dude en contactarnos. Brindamos servicios legales laborales en todo el estado de California.

 Fuente:

 oag.ca.gov/system/files/attachments/press-docs/DEI%20Guidance%202.13%20FINAL.pdf