Escuela en California Paga $17,000 para Resolver Alegaciones de Discriminación por Edad

El 7 de marzo de 2025, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que el Distrito Escolar Unificado de Washington—un distrito ubicado en Fresno, California—ha aceptado pagar $17,000 para resolver un caso de discriminación por edad. La EEOC sostuvo en su denuncia contra el Distrito que la edad de un empleado fue un factor determinante en su despido. Este acuerdo tiene importantes implicaciones para los empleadores en todo el estado. Aquí, nuestra abogada laboral en California analiza el caso y ofrece un resumen de las lecciones para los empleadores.

Acuerdo por Discriminación Laboral: Despido Relacionado con la Edad 

Según confirmó la EEOC, el Distrito Escolar Unificado de Washington, en Fresno, accedió a resolver una disputa presentada por un empleado sobre una acusación federal de discriminación por edad. El empleador pagará $17,000 en compensación al empleado afectado, un maestro, y también ofrecerá medidas de protección adicionales. El maestro de matemáticas, de 65 años—quien presentó su queja ante la EEOC en abril de 2022—alegó que la escuela no le proporcionó un ajuste razonable, lo sometió a condiciones laborales desiguales y, finalmente, lo despidió debido a su edad y condición de discapacidad. Tras una revisión inicial de las acusaciones, la EEOC encontró causa razonable para considerar que el distrito escolar de California violó la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Sin admitir responsabilidad alguna, el Distrito aceptó pagar al maestro, proporcionar una referencia neutral y capacitar a sus supervisores sobre el cumplimiento de la ADEA.

 Lecciones para los Empleadores en California 

1. Los Empleadores No Deben Usar la Edad como Factor en Decisiones Laborales

Los empleadores no deben utilizar la edad como criterio para evaluar a un candidato o empleado. La Ley Federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) prohíben la discriminación contra empleados de 40 años o más. Los empleadores deben asegurarse de que la edad no influya en contrataciones, ascensos, evaluaciones de desempeño y otras decisiones de personal. Supervisores y empleadores deben evaluar a los empleados según su mérito, no en función de estereotipos relacionados con la edad.

2. Realizar Esfuerzos de Buena Fe para Ofrecer Ajustes Razonables Cuando Corresponda

Con frecuencia, las leyes sobre discriminación por edad se cruzan con las leyes sobre discriminación por discapacidad, como se observa en este caso. Incluso cuando el empleado es mayor, los empleadores deben analizar las circunstancias, revisar sus funciones laborales y proporcionar ajustes razonables si el empleado cuenta con una discapacidad reconocida por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) o la legislación de California. Los empleadores deben participar en un proceso interactivo para determinar, si procede, el ajuste adecuado ante una discapacidad, independientemente de la edad del trabajador.

3. El Cumplimiento Proactivo Reduce el Riesgo de Responsabilidad para el Empleador

Capacitar a supervisores y gerentes sobre las leyes antidiscriminatorias es esencial para prevenir violaciones a la ADEA y la FEHA. En este sentido, los empleadores deben implementar políticas claras, ofrecer capacitación periódica en cumplimiento normativo y establecer procedimientos eficaces para atender denuncias. Asimismo, deben asegurarse de que supervisores y gerentes comprendan los requisitos legales al participar en el proceso interactivo con un empleado. Una abogada laboral en California con experiencia puede ser de gran ayuda.

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En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada laboral en California cuenta con la experiencia que empresas y organizaciones necesitan. Si tiene preguntas sobre un caso de discriminación por edad, no dude en comunicarse con nosotros para una consulta completamente confidencial. Nuestro despacho representa a empleadores en casos de discriminación por edad en Coachella Valley, el Condado de Riverside y en todo California.

 Fuente:

 eeoc.gov/newsroom/washington-unified-school-district-pay-17000-eeoc-age-discrimination-charge