California Amplía las Licencias para Víctimas de Violencia

El 1 de enero de 2025, entró oficialmente en vigor en California la Ley de la Asamblea (AB) 2499. Esta normativa proporciona importantes protecciones legales a los empleados que han sido víctimas de violencia o que tienen un familiar cercano que ha sido víctima de violencia. Aquí, nuestra abogada laboral en California ofrece una visión general de los aspectos clave que las empresas deben conocer sobre la AB 2499.

Aspectos Básicos: La AB 2499 Ofrece Protecciones Laborales a Víctimas de Violencia

La AB 2499 fue aprobada en California con el propósito de brindar apoyo en el lugar de trabajo a las personas víctimas de violencia. La ley reconoce que las víctimas y sus familias a menudo necesitan tiempo para sanar, recibir atención médica y enfrentar los procesos legales después de haber sido objeto de violencia. Con esta nueva normativa, los legisladores buscan asegurar que estos trabajadores puedan tomarse el tiempo necesario sin temor a represalias, ya sea que hayan sido víctimas de un acto calificado de violencia o que lo haya sido un miembro de su familia. La ley define un “acto calificado de violencia” como:

• Violencia doméstica;
• Agresión sexual;
• Acecho;
• Actos que causen lesiones corporales o la muerte; y
• Amenazas graves que puedan causar lesiones graves o la muerte.

Los Empleadores Deben Conocer los Derechos de los Trabajadores Según la Nueva Ley

Los empleados que sean víctimas, o que tengan un familiar que sea víctima, de un acto calificado de violencia (QAV, por sus siglas en inglés) pueden tomarse tiempo libre por diversas razones, incluyendo recibir atención médica, obtener servicios de organizaciones de apoyo a víctimas, recibir asesoría psicológica, participar en planes de seguridad, asegurar una nueva vivienda y asistir a procedimientos legales. La AB 2499 otorga licencia protegida laboralmente a las víctimas y establece que los trabajadores pueden usar cualquier licencia por enfermedad pagada disponible para estos fines. Además, las víctimas de actos calificados de violencia podrían tener derecho a una adaptación razonable en el lugar de trabajo.

Descripción Detallada de las Responsabilidades del Empleador Bajo la Ley

La AB 2499 se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su tamaño. Sin embargo, ciertas disposiciones —como los beneficios de licencia para familiares de víctimas— solo aplican a empleadores con 25 o más empleados. A continuación, se presentan tres responsabilidades clave para los empleadores:

• Requisito de Aviso: Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus derechos bajo la AB 2499 al momento de su contratación, anualmente, a solicitud del empleado, y cuando el empleado notifique que es víctima o tiene un familiar que lo sea de un acto calificado de violencia.
• Prohibición de Represalias: La ley prohíbe que los empleadores despidan o tomen represalias contra un empleado que tome una licencia protegida por esta normativa.
• Confidencialidad: Todos los empleadores deben mantener la confidencialidad de cualquier empleado que solicite licencia o adaptaciones bajo la AB 2499, salvo que la divulgación sea requerida por ley o necesaria para proteger la seguridad en el lugar de trabajo.

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En Sloat Law Group, APC, nuestra abogada laboral en California ayuda a los clientes a proteger sus derechos e intereses. Asistimos a los empleadores para resolver problemas legales antes de que se conviertan en conflictos mayores. Si tiene preguntas o inquietudes relacionadas con la ley laboral en California, no dude en comunicarse con nosotros hoy mismo. Representamos a empleadores en Coachella Valley, el Condado de Riverside y en todo el estado de California.

Fuente:

leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=202320240AB2499