Nueva Ordenanza Laboral Entra en Vigencia en el Condado de Los Ángeles (Ley de Oportunidades Justas)

A partir del 3 de septiembre de 2024, la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación (Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, FCIHO) entró oficialmente en vigor en el Condado de Los Ángeles. Esta ordenanza local está diseñada como un complemento a las regulaciones de California conocidas como “Prohibir la Caja” (Ban the Box) y se aplica a los empleadores con ubicaciones o empleados en el Condado de Los Ángeles. Es crucial que todos los empleadores cubiertos por la ley estén preparados para cumplir con sus requisitos. Aquí, nuestro abogado de empleo en California explica los puntos clave que los empleadores en el Condado de Los Ángeles deben conocer sobre esta nueva ordenanza local.

Antecedentes: Un Resumen de la Ley ‘Prohibir la Caja’ de California

La ley “Prohibir la Caja” de California es oficialmente conocida como la Ley de Oportunidades Justas (Fair Chance Act). Se aplica a empresas y organizaciones privadas con cinco o más empleados. La regulación prohíbe que estos empleadores pregunten sobre el historial criminal de un solicitante antes de hacer una oferta de empleo condicional. Según la ley, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre condenas penales en las solicitudes de empleo ni indagar sobre dicho historial durante las entrevistas iniciales. La ley tiene como objetivo reducir las barreras de empleo para personas con antecedentes penales y promover prácticas de contratación justas. Después de realizar una oferta de empleo condicional, un empleador puede llevar a cabo una verificación de antecedentes, pero también debe seguir procedimientos específicos si considera rescindir la oferta basándose en los hallazgos. Estos procedimientos incluyen:

• Proporcionar al solicitante una copia del informe de verificación de antecedentes en cuestión;
• Notificarle sobre la intención del empleador de retirar la oferta de trabajo; y
• Darle la oportunidad de responder o disputar la información.

Comprendiendo la Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación (FCIHO) del Condado de Los Ángeles

La FCIHO refuerza la ley “Prohibir la Caja” de California al introducir requisitos adicionales para los empleadores dentro del Condado de Los Ángeles. A continuación, se presentan algunas disposiciones destacadas:

• Alcance: La FCIHO se aplica a los empleadores en el Condado de Los Ángeles con diez o más empleados, incluidas las agencias de empleo temporal.
• Momento de la Consulta: Similar a la ley estatal, la FCIHO prohíbe a los empleadores preguntar sobre o considerar el historial criminal de un solicitante hasta después de que se haga una oferta de trabajo condicional.
• Evaluación Individualizada: Tanto la FCIHO como la Ley de Oportunidades Justas requieren que los empleadores realicen una evaluación individualizada que vincule el historial criminal del solicitante con los riesgos inherentes a las responsabilidades del trabajo antes de retirar una oferta de empleo condicional. Sin embargo, la gran diferencia en esta nueva regulación es que la FCIHO exige que los empleadores realicen una evaluación individualizada por escrito, la cual también debe proporcionarse al solicitante junto con el aviso de acción adversa preliminar y final obligatorio, antes de que se rescinda la oferta de trabajo condicional. La ley estatal de California requiere una evaluación individual, pero no exige que los empleadores la documenten por escrito.

Los Empleadores en California Deben Cumplir con Todas las Ordenanzas Locales Aplicables

En California, hay muchas municipalidades —tanto ciudades como condados— que tienen requisitos más amplios para los empleadores que los establecidos a nivel estatal. La FCIHO en el Condado de Los Ángeles es solo uno de muchos ejemplos. Todos los empleadores deben entender y cumplir no solo con las leyes estatales, sino también con todas las ordenanzas locales aplicables en el lugar de trabajo.

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Fuente:

bca.lacity.gov/fair-chance