Empresa de California Pagará Más de $100,000 para Resolver Caso de Discriminación en la Contratación (Una Buena Lección para los Empleadores)

El 4 de junio de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) confirmó que Arakelian Enterprises Inc., una empresa de recolección de residuos y reciclaje con sede en California, pagará más de $100,000 para resolver un caso de discriminación en la contratación. La empresa, contratista federal sujeta a estándares más estrictos, fue demandada por discriminar a solicitantes de empleo femeninas. Aquí, nuestro abogado laboral en California analiza las sanciones en este caso y resalta la lección clave para los empleadores.

Leyes Federales y Estatales Protegen a los Solicitantes de Empleo Contra la Discriminación en la Contratación

Las leyes federales y de California brindan protecciones legales contra la discriminación en la contratación. Estas leyes prohíben la discriminación por raza, género, edad, discapacidad y otros estados protegidos, fomentando una fuerza laboral más equitativa e inclusiva. Los empleadores que violen estas regulaciones pueden enfrentar serias sanciones legales, incluidas multas.

Contratistas Federales Sujetos a Estándares Más Altos: Orden Ejecutiva 11246

El empleador en este caso era un contratista federal. Los contratistas federales están sujetos a estándares más altos en lo que respecta a la discriminación en el lugar de trabajo. Específicamente, la Orden Ejecutiva 11246 exige que los contratistas federales cumplan con estándares elevados de no discriminación, tanto en la contratación como en el despido. Esta orden requiere que los contratistas tomen medidas afirmativas para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en sus prácticas de contratación y empleo. El cumplimiento de esta orden ejecutiva es supervisado por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés). La agencia realiza revisiones de cumplimiento proactivas y puede imponer sanciones por incumplimiento.

Acción del DOL: El Empleador Pagará Salarios Atrasados

Tras una investigación exhaustiva, el DOL ha tomado medidas contra Arakelian Enterprises Inc. La OFCCP llegó a un acuerdo conciliatorio con la empresa—que opera bajo el nombre Athens Services—para abordar la presunta discriminación en la contratación de mujeres. Se informó que la discriminación ocurrió entre julio de 2017 y junio de 2018. La empresa está obligada a:

• Pagar $104,658 a los solicitantes de empleo afectados; y
• Ofrecer 10 puestos de trabajo a solicitantes femeninas calificadas.

Los Empleadores Deben Garantizar Proactivamente Prácticas de Contratación Justas y Legales

Los empleadores, especialmente los contratistas federales y estatales en California, deben cumplir con todas las regulaciones laborales federales, estatales y locales. El cumplimiento proactivo implica implementar políticas sólidas y bien elaboradas para el reclutamiento y la contratación. Las medidas incluyen:

• Revisar y actualizar regularmente las descripciones de los puestos de trabajo;
• Asegurarse de que los requisitos sean relevantes y no discriminatorios; y
• Capacitar a los gerentes de contratación para que reconozcan y eviten prejuicios durante el proceso de reclutamiento.

Es imperativo que los empleadores se mantengan informados sobre los cambios en las leyes y regulaciones laborales, ya que estas pueden evolucionar con frecuencia. Un abogado laboral experimentado en California puede marcar la diferencia. Su abogado puede revisar sus prácticas de contratación para asegurarse de que tenga procedimientos legales y conformes.

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Fuente:

dol.gov/newsroom/releases/ofccp/ofccp20240604