Monthly Archives: December 2024
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
Tribunal de Apelaciones en California Ratifica Sentencia por Discriminación por Edad (Una Lección para Empleadores)
Este año, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de California ratificó una sentencia por discriminación por edad a favor de una empleada. En el caso de Hoglund v. Sierra Nev. Memorial-Miners Hosp., el tribunal de apelaciones encontró pruebas suficientes para justificar un fallo por discriminación basada en la edad. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
Las Diez Principales Actualizaciones de las Leyes Laborales y de Empleo para 2025
1. Aumento del Salario Mínimo A partir del 1 de enero de 2025, las leyes de salario mínimo en California requieren que los empleadores aumenten el salario mínimo de $16.00 por hora a $16.50 por hora como pago mínimo para todos los empleados. Este aumento significa que los empleados exentos en California deben ganar… Read More »
![Employment1[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/Employment11-150x150.jpg "Employment1[1]")
Nueva Ordenanza Laboral Entra en Vigencia en el Condado de Los Ángeles (Ley de Oportunidades Justas)
A partir del 3 de septiembre de 2024, la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación (Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, FCIHO) entró oficialmente en vigor en el Condado de Los Ángeles. Esta ordenanza local está diseñada como un complemento a las regulaciones de California conocidas como “Prohibir la Caja” (Ban… Read More »
![LaborLaw_-e1734527172691[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/LaborLaw_-e17345271726911-150x150.jpg "LaborLaw_-e1734527172691[1]")
La Reforma de PAGA en California Destaca la Importancia de que los Empleadores Corrijan Proactivamente las Violaciones Laborales
La Ley de Representación Privada de Abogados Generales de California (Private Attorneys General Act, PAGA) es una ley estatal que permite a los trabajadores demandar directamente a los empleadores por violaciones al Código Laboral, en nombre de ellos mismos y de otros “empleados agraviados”. Las empresas y organizaciones han enfrentado dificultades para navegar esta… Read More »
