Monthly Archives: August 2024
![SexualHarassment2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/SexualHarassment21-150x150.jpg "SexualHarassment2[1]")
¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleadores en California?
California cuenta con algunos de los requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo más completos del país. Según la ley de California (Sección 12950.1 del Código Gubernamental), “un empleador que tenga cinco o más empleados” está sujeto a las normas de capacitación sobre acoso sexual. En este artículo, nuestro abogado… Read More »
![Law[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/Law1-150x150.jpg "Law[1]")
Noticias de Derecho Laboral: Se Alcanza un Acuerdo Importante para Reformar PAGA en California
El 18 de junio de 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, y los líderes legislativos anunciaron que habían alcanzado un acuerdo integral para reformar la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés). Esta reforma es, potencialmente, una buena noticia para los empleadores en California, ya que la responsabilidad bajo… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
El Tribunal de California Falló que las Opciones sobre Acciones No se Clasifican como Salarios
En abril de 2024, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito, emitió una decisión instructiva en el caso de Shah v. Skillz Inc.. Cabe destacar que el tribunal de apelaciones determinó que las opciones sobre acciones no se clasifican como salarios. Esta es una decisión importante, ya que el estado de California tiene… Read More »
![MistakesAvoid[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/MistakesAvoid1-150x150.jpg "MistakesAvoid[1]")
Las Cuatro Principales Equivocaciones Que Debe Evitar Cuando un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas
Las leyes sobre salarios y horas —desde la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal hasta las regulaciones del estado de California— están diseñadas para establecer estándares mínimos para el pago de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo, protecciones de horas extras y requisitos de descansos para comer/descansar. Como empleador, usted tiene la… Read More »
