Monthly Archives: June 2024
![CheckingEmailsVacation[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/CheckingEmailsVacation1-150x150.jpg "CheckingEmailsVacation[1]")
Propuesta de Ley Laboral en California: El Derecho a Desconectarse
Recientemente, el Asambleísta del Estado de California, Matt Haney—un demócrata que representa a San Francisco—introdujo el Proyecto de Ley 2751 de la Asamblea (AB 2751) en la legislatura estatal. La legislación propuesta crearía un “derecho a desconectarse” en California. En otras palabras, limitaría la capacidad de un empleador para comunicarse con un empleado sobre… Read More »
![BackCheck2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/BackCheck21-150x150.jpg "BackCheck2[1]")
¿Realizando una Verificación de Antecedentes de un Solicitante de Empleo en California? Debe Cumplir con las Leyes Federales y Estatales
Como empleador, puede considerar realizar una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo. Aunque es permisible hacerlo, existen regulaciones federales y estatales estrictas que los empleadores deben seguir. Los empleadores que violen las leyes de verificación de antecedentes podrían enfrentar responsabilidad legal. Aquí, nuestro abogado de soluciones laborales de California para empleadores proporciona… Read More »
![Overtime6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/07/Overtime61-150x150.jpg "Overtime6[1]")
Dueños de Tiendas de Comestibles en California Responsables por Casi $450,000 en Horas Extras No Pagadas (Una Lección para los Empleadores)
El 18 de abril de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que los dueños de tres tiendas de comestibles en California eran responsables por casi $450,000 en daños civiles por violaciones de horas extras. Notablemente, el DOL impuso daños liquidados en este caso, lo que significa que el empleador fue sancionado financieramente con… Read More »
