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Recursos
En Sloat Law Group, estamos comprometidos a proporcionar a los empleadores el conocimiento y los recursos que necesitan para cumplir con todas las leyes laborales aplicables y orientar a quienes necesiten retomar el camino correcto. Entendemos la complejidad de las leyes laborales, y nuestro objetivo con esta pestaña de Recursos para Empleadores es simplificar ese proceso reuniendo herramientas e información necesarias en un solo lugar conveniente para usted.
Los siguientes enlaces proporcionan información y formularios para ayudar a los empleadores a cumplir con los requisitos gubernamentales relacionados con la contratación, el mantenimiento de documentos y archivos del personal, la presentación de informes, la publicación de avisos, la realización de despidos/separaciones y la gestión de otros asuntos diversos. No dude en llamar a nuestra oficina si tiene alguna pregunta sobre estos recursos.
Recursos para Empleadores
Consulte nuestra sección En las Noticias para mantenerse actualizado sobre la legislación laboral y de empleo. También puede revisar nuestros enlaces a políticas clave de la empresa:
Paquete de Contratación para Nuevos Empleados (Documentos Requeridos por el Gobierno para Todos los Empleados):
Formularios que los empleados deben completar al ser contratados:
- Formulario W-4 – Retención de Impuestos del Empleado
- Formulario W-4 – Retención de Impuestos del Empleado (Español)
- Certificado de Asignación de Retención del EDD
- Certificado de Asignación de Retención del EDD (Español)
- Formulario DWC 9783 – Formulario de Predesignación de Médico Quiropráctico Personal
- Formulario DWC 9783 – Formulario de Predesignación de Médico Quiropráctico Personal (Español)
- Formulario DWC 9783.1 – Aviso de Quiropráctico o Acupunturista Personal
- Formulario DWC 9783.1 – Aviso de Quiropráctico o Acupunturista Personal (Español)
Formularios que los empleadores deben completar para todas las nuevas contrataciones (y proporcionar a los trabajadores, según corresponda):
- Aviso a Empleados (Comisionado Laboral) según el Código Laboral sección 2810.5
- Aviso a Empleados (Comisionado Laboral) según el Código Laboral sección 2810.5 (Español)
- Seguro de Desempleo: Presentación de Reclamos, Información de Pago e Información General
- Formulario EDD DE-34 – Reporte de Nuevos Empleados
- Formulario I-9 – Formulario actual recomendado por USCIS
- Instrucciones del Formulario I-9
- Formulario I-9 – Formulario actual recomendado por USCIS (Español)
- Instrucciones del Formulario I-9 (Español)
- Información sobre Compensación para Trabajadores, incluyendo Folleto de Tiempo de Contratación
- Información sobre Compensación para Trabajadores, incluyendo Folleto de Tiempo de Contratación (Español)
- Formulario DE 542 – Reporte de Contratistas Independientes (debe incluir un Acuerdo de Contratista por escrito) (si aplica)
Recursos para Empleados que la Empresa Proporciona al Momento de la Contratación o Incluye en Carteles:
- Formulario DE 2515 – Folleto sobre Seguro de Incapacidad
- Formulario DE 2515 – Folleto sobre Seguro de Incapacidad (Español)
- Formulario DE 2565 – Cobertura Electiva de Seguro de Incapacidad
- Formulario DE 2565 – Cobertura Electiva de Seguro de Incapacidad (Español)
- Formulario DE 2320 – Programas de California para Desempleados
- Formulario DE 2320 – Programas de California para Desempleados (Español)
- Folleto sobre Permiso Familiar Pagado DE 2511
- Folleto sobre Permiso Familiar Pagado DE 2511 (Español)
- CRD-185-ENG – Hoja Informativa sobre Acoso Sexual
- CRD-185-SP – Hoja Informativa sobre Acoso Sexual (Español)
- DE 1857A – Publicación de Leyes Laborales
- DE 1857A – Publicación de Leyes Laborales (Español)
- Aviso a Empleados DE 71 (Informa a los empleados que su empleador debe enviar el W-4 o DE 4 al FTB)
- Aviso a Empleados DE 71 (Español)
- Derechos de Víctimas de Violencia Doméstica, Agresión Sexual y Acoso (para empleadores con 25 o más empleados)
- Derechos de Víctimas de Violencia Doméstica, Agresión Sexual y Acoso (Español) (para empleadores con 25 o más empleados)
Documentos de Terminación (el Empleador Debe Proporcionarlos en Caso de Separación, Despido, Renuncia o Suspensión):
Recursos Diversos sobre Actualizaciones Recientes en la Legislación Laboral:
- Preguntas Frecuentes sobre Permiso por Duelo
- Discriminación en el Empleo: Preguntas Frecuentes sobre el Uso de Cannabis
- Permiso Laboral tras una Pérdida Reproductiva – Hoja Informativa
Carteles Obligatorios para Empleadores del Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)*:
- Cartel: La Ley de California Prohíbe la Discriminación
- CRD-E07P-ENG – Discriminación en el Empleo en California
- CRD-E07P-SP – Discriminación en el Empleo en California (Español)
- CRD-100-21ENG – Permiso Familiar y Médico (CFRA) y Permiso por Incapacidad del Embarazo
- CRD-100-21SP – Permiso Familiar y Médico (CFRA) y Permiso por Incapacidad del Embarazo (Español)
- CRD-185P-ENG – Cartel sobre Acoso Sexual del CRD
- CRD-185P-SP – Cartel sobre Acoso Sexual del CRD (Español)
- CRD-E04P-ENG – Derechos de los Empleados Transgénero en el Lugar de Trabajo (obligatorio desde el 1 de enero de 2018)
- CRD-E04P-SP – Derechos de los Empleados Transgénero en el Lugar de Trabajo (obligatorio desde el 1 de enero de 2018) (Español)
- CRD-E09P-ENG – Sus Derechos y Obligaciones como Empleada Embarazada
- CRD-E09P-SP – Sus Derechos y Obligaciones como Empleada Embarazada (Español)
* Estos carteles obligatorios están disponibles en más idiomas en el sitio web del CRD.
Carteles Obligatorios del Departamento de Relaciones Industriales (DIR):
- Aviso para Denunciantes
- Aviso a Empleados – Lesiones Causadas por el Trabajo
- Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables: Permiso por Enfermedad Pagado en California
Carteles sobre Trata de Personas Obligatorios para Ciertos Empleadores (según las instrucciones a continuación):
- Instrucciones para el Cartel sobre Trata de Personas
- Cartel sobre Trata de Personas
- Cartel sobre Trata de Personas (Español)
Formularios Laborales Diversos:
- Aviso sobre el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo (EITC) Federal (Debe proporcionarse dentro de una semana después de entregar un resumen anual de salarios, como un Formulario W-2 o 1099, a cualquier trabajador).
- Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento para Trabajadores (WARN) (Si se cierra una planta o hay un despido masivo, este aviso debe entregarse por escrito con 60 días de anticipación)
- Hoja Informativa sobre Legislación de Pago por Producción
- Los empleadores deben publicar este aviso dentro de las 72 horas posteriores a la notificación de una inspección de formularios I-9 u otros registros de empleo por parte de una agencia de inmigración.
- Los empleadores deben publicar este aviso dentro de las 72 horas posteriores a la notificación de una inspección de formularios I-9 u otros registros de empleo por parte de una agencia de inmigración. (Español)
