Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
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Tribunal De California Confirma La Validez De Las Renuncias Escritas Prospectivas A Pausas Para Comer
El 21 de abril de 2025, el Segundo Distrito de la Corte de Apelaciones de California emitió una decisión instructiva en el caso Bradsbery v. Vicar Operating, Inc. El tribunal de apelaciones confirmó la validez de las renuncias escritas prospectivas a pausas para comer. Esto tiene implicaciones importantes para la legislación laboral sobre salarios… Read More »
![Contract_[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/Contract_1-150x150.jpg "Contract_[1]")
Tres Disposiciones Que Los Empleadores No Pueden Incluir En Los Contratos Laborales En California
California es un estado con empleo “a voluntad”. Dicho esto, muchos empleados —específicamente ejecutivos de alto rango— trabajan bajo un contrato que excluye la relación laboral de la doctrina de “a voluntad”. Los empleadores y empleados tienen amplia discreción para negociar los términos de sus acuerdos. Sin embargo, en California existen ciertas disposiciones que… Read More »
![MealBreak[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/MealBreak1-150x150.jpg "MealBreak[1]")
Guía Para Empleadores Sobre Las Leyes De Pausas Para Comer Y Descansos En California
California cuenta con algunas de las leyes más completas del país en materia de pausas para comer y descansos para los trabajadores. Es importante que todas las empresas que operan en el estado comprendan plenamente sus obligaciones. En Sloat Law Group, APC, adoptamos un enfoque proactivo para el cumplimiento. Aquí, nuestro abogado laboral en… Read More »
![AI[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/AI1-150x150.jpg "AI[1]")
Legisladores De California Presentan Un Proyecto De Ley Para Restringir El Uso De La IA En Decisiones Laborales
En marzo de 2025, legisladores de California presentaron una propuesta para restringir el uso de la inteligencia artificial (IA) en decisiones laborales. La legislación —Senate Bill 7 (SB 7)— limitaría y regularía el uso de la IA y tecnologías relacionadas en contrataciones, despidos y otras decisiones de personal. Se conoce como la “No Robo… Read More »
![Equal_Pay[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/Equal_Pay1-150x150.jpg "Equal_Pay[1]")
Lección para los Empleadores: Empresa en California Pagará Casi $200,000 para Resolver Cargo Bajo la Ley de Igualdad Salarial
El 1 de abril de 2025, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció que una empresa de California deberá pagar casi $200,000 para resolver acusaciones de que violó la Equal Pay Act. Tiburcio Vasquez Health—una organización ubicada en el condado de Alameda—fue acusada de pagar de forma ilegal salarios inferiores a tres empleadas mujeres…. Read More »
![WrongTerm[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/WrongTerm1-150x150.jpg "WrongTerm[1]")
El Tribunal de Apelaciones de California Revoca Veredicto Multimillonario en Caso de Despido Injustificado/Difamación
A principios de este año, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, revocó un veredicto multimillonario a favor de una persona empleada en un caso complejo de despido injustificado y difamación (Hearn v. Pacific Gas & Elec. Co.). El tribunal determinó que el tribunal de primera instancia se equivocó al permitir… Read More »
![NewLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/NewLaw1-150x150.jpg "NewLaw[1]")
Una Visión General de la Ley de Intimidación Laboral de California (Nueva para 2025)
El 1 de enero de 2025 entró oficialmente en vigor el Código Laboral de California § 1137. Se le ha denominado de manera informal como la “ley de intimidación laboral” del estado. En esencia, la ley otorga a las personas trabajadoras el derecho a negarse a asistir a reuniones patrocinadas por el empleador que… Read More »
![Whistleblower6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/Whistleblower61-150x150.jpg "Whistleblower6[1]")
Tribunal de Apelaciones de California Falló a Favor del Empleador en una Demanda por Represalias de Denunciante
En un reciente caso de represalias contra un denunciante, un tribunal de apelaciones de California falló a favor del empleador. El Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito, determinó que El Centro Regional Medical Center no incurrió en represalias ilegales contra un médico (Slone v. El Centro Reg’l Med. Ctr.). A continuación, nuestra abogada… Read More »
![Employment1[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/Employment11-150x150.jpg "Employment1[1]")
¿Existe una Definición Oficial de Trabajo de Medio Tiempo en California?
¿Es usted un empleador en California que depende de trabajadores de medio tiempo? Si es así, tal vez se pregunte si existen regulaciones estatales o federales que deba conocer. En Sloat Law Group, APC, ayudamos a los empleadores a proteger sus intereses. A continuación, nuestra abogada laboral en California ofrece un resumen de los… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
California Reafirma su Apoyo a las Políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Al asumir el cargo, el Presidente Trump emitió una Orden Ejecutiva destinada a poner fin al respaldo federal a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). En respuesta a esta acción de la Administración Trump, más de una docena de estados, incluido California, afirmaron su intención de continuar… Read More »
