Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
![JobInterview[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/JobInterview1-150x150.jpg "JobInterview[1]")
Empresa de California Pagará Más de $100,000 para Resolver Caso de Discriminación en la Contratación (Una Buena Lección para los Empleadores)
El 4 de junio de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) confirmó que Arakelian Enterprises Inc., una empresa de recolección de residuos y reciclaje con sede en California, pagará más de $100,000 para resolver un caso de discriminación en la contratación. La empresa, contratista federal sujeta a estándares más… Read More »
![WorkViolence[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/WorkViolence1-150x150.jpg "WorkViolence[1]")
Los Empleadores de California Deben Finalizar el Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo
Prácticamente todas las empresas y organizaciones en California, independientemente de su tamaño, deben tener un plan integral de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para el 1 de julio de 2024. Sin embargo, aún no es demasiado tarde. Los empleadores que no tengan un plan de prevención de la violencia en… Read More »
![WageHourMoney-e1726062185427[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/WageHourMoney-e17260621854271-150x150.jpg "WageHourMoney-e1726062185427[1]")
Empleador Gana en un Caso Importante en California: No Habrá Sanciones Monetarias si Existe una Disputa Razonable y de Buena Fe Sobre los Salarios
El 6 de mayo de 2024, la Corte Suprema de California emitió una decisión a favor de los empleadores. En el caso de Naranjo v. Spectrum Sec. Servs., Inc., el máximo tribunal del estado determinó que los empleadores no son responsables de sanciones monetarias si existe una disputa razonable y de buena fe sobre… Read More »
![ThingsToKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/ThingsToKnow1-150x150.jpg "ThingsToKnow[1]")
Registros Médicos y Adaptaciones por Discapacidad: Una Guía para Empleadores en California
Existen leyes federales y estatales que protegen a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidad. Un empleador en California puede estar obligado a proporcionar adaptaciones razonables a un trabajador calificado con discapacidad que pueda realizar las funciones esenciales de un puesto de trabajo. Los empleadores pueden solicitar registros médicos a los empleados que… Read More »
![DressCode[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/DressCode1-150x150.jpg "DressCode[1]")
¿Pueden los Empleadores Exigir Uniformes y Códigos de Vestimenta?
Los empleadores en California a menudo desean exigir que los empleados usen uniformes o que cumplan con ciertos códigos de vestimenta, que también pueden incluir estándares de aseo personal. Si desea exigir que sus empleados usen uniformes específicos mientras realizan sus funciones laborales, o si desea crear un código de vestimenta o estándares de… Read More »
![SexualHarassment2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/SexualHarassment21-150x150.jpg "SexualHarassment2[1]")
¿Cuáles son los Requisitos de Capacitación sobre Acoso Sexual para Empleadores en California?
California cuenta con algunos de los requisitos de capacitación sobre acoso sexual en el lugar de trabajo más completos del país. Según la ley de California (Sección 12950.1 del Código Gubernamental), “un empleador que tenga cinco o más empleados” está sujeto a las normas de capacitación sobre acoso sexual. En este artículo, nuestro abogado… Read More »
![Law[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/Law1-150x150.jpg "Law[1]")
Noticias de Derecho Laboral: Se Alcanza un Acuerdo Importante para Reformar PAGA en California
El 18 de junio de 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, y los líderes legislativos anunciaron que habían alcanzado un acuerdo integral para reformar la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA, por sus siglas en inglés). Esta reforma es, potencialmente, una buena noticia para los empleadores en California, ya que la responsabilidad bajo… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
El Tribunal de California Falló que las Opciones sobre Acciones No se Clasifican como Salarios
En abril de 2024, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito, emitió una decisión instructiva en el caso de Shah v. Skillz Inc.. Cabe destacar que el tribunal de apelaciones determinó que las opciones sobre acciones no se clasifican como salarios. Esta es una decisión importante, ya que el estado de California tiene… Read More »
![MistakesAvoid[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/09/MistakesAvoid1-150x150.jpg "MistakesAvoid[1]")
Las Cuatro Principales Equivocaciones Que Debe Evitar Cuando un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas
Las leyes sobre salarios y horas —desde la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal hasta las regulaciones del estado de California— están diseñadas para establecer estándares mínimos para el pago de los trabajadores, incluyendo el salario mínimo, protecciones de horas extras y requisitos de descansos para comer/descansar. Como empleador, usted tiene la… Read More »
![Employment7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/08/Employment71-150x150.jpg "Employment7[1]")
El Empleador Prevaleciente en California Puede Recuperar Costos en Reclamaciones de FEHA—Pero Solo si la Reclamación fue “Objetivamente Frívola”
En enero de 2024, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Distrito de California emitió una decisión instructiva en el caso de Neeble-Diamond v. Hotel Cal. By the Sea, LLC. El tribunal revocó la adjudicación de costos que había sido otorgada a favor de un empleador en una reclamación bajo la Ley de Vivienda y… Read More »
