Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
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El Salario Mínimo Aumentará en California en 2026 (Los Empleadores Deben Estar Preparados)
Según lo confirmó el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el salario mínimo por hora en nuestro estado aumentará a $16.90 a partir del 1 de enero de 2026. Se trata de un incremento de $0.40 respecto a la tarifa actual. Los empleadores deben aplicar automáticamente este cambio para los empleados afectados. A… Read More »
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La Corte Suprema de California Emite una Decisión Importante en un Caso de Arbitraje Laboral
El arbitraje es un tema central en el derecho laboral en California. Existen muchas dudas sobre cuándo se puede (y cuándo no se puede) obligar a un empleado a someterse a arbitraje para resolver una disputa. Recientemente, la Corte Suprema de California emitió una decisión importante sobre este tema en el caso Hohenshelt v…. Read More »
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¿Están Obligados los Empleadores en California a Brindar Capacitación sobre Acoso Sexual?
La prevención del acoso sexual es una cuestión crítica en el entorno laboral. La legislación de California la toma con gran seriedad. Los empleadores en todo el estado están obligados a cumplir con mandatos específicos de capacitación diseñados para proteger a los empleados y reducir el riesgo de conductas ilegales. La Ley de Equidad… Read More »
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Tribunal de Apelaciones de California Falla a Favor de los Empleadores en un Caso de Licencia por Enfermedad de “Empleado Exento”
El 4 de agosto de 2025, el Tribunal de Apelaciones de California, Cuarta Jurisdicción, División 1, falló a favor de un empleador en un caso relacionado con las exenciones aplicables a los vendedores. En el caso Hirdman v. Charter Communications, LLC, el tribunal determinó que los vendedores externos pueden clasificarse correctamente como “empleados exentos”… Read More »
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Nuevas Regulaciones Laborales Relacionadas con la IA Llegarán a California el 1 de Octubre
A principios de este año, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) emitió nuevas regulaciones laborales relacionadas con el uso de inteligencia artificial (IA) por parte de los empleadores. Estas regulaciones entraron en vigor en el estado el 1 de octubre de 2025. En este artículo, nuestro abogado de derecho laboral en California… Read More »
![Lawyers[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/Lawyers1-150x150.jpg "Lawyers[1]")
El Tribunal de Apelaciones en California Aclara que el Demandante en un Caso PAGA Debe Presentar una Reclamación Individual de Manera Oportuna
El 22 de abril de 2025, el Segundo Distrito de Apelaciones de los Tribunales de Apelación de California emitió una norma importante en un caso relacionado con la Ley del Fiscal General Privado (PAGA, por sus siglas en inglés). En Williams v. Alacrity Solutions Group, LLC, el tribunal de apelaciones determinó que un empleado… Read More »
![EmpLegal-e1758122640791[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/EmpLegal-e17581226407911-150x150.jpg "EmpLegal-e1758122640791[1]")
Qué Hacer si un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas en su Contra en California
¿Su empresa u organización en California enfrenta una queja por salarios y horas presentada por un trabajador? Si es así, es fundamental que adopte un enfoque proactivo para proteger los mejores intereses de su empresa. Todas las reclamaciones por salarios y horas deben tomarse en serio, incluso si usted está seguro de que el… Read More »
Mejores Prácticas para los Empleadores que Enfrentan una Queja por Acoso Sexual en California
El Departamento de Derechos Civiles de California explica que los trabajadores en nuestro estado tienen derecho a un entorno laboral libre de acoso sexual. Los empleadores tienen la responsabilidad proactiva de proteger a sus empleados. Las empresas también deben contar con un sistema adecuado para responder ante una denuncia de acoso. De lo contrario,… Read More »
![Vaccine[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/Vaccine1-150x150.jpg "Vaccine[1]")
Tribunal de California: Decisión de Reparto por No Vacunarse Fue Legal
Recientemente, un tribunal de apelaciones de California falló a favor de un empleador en la industria del entretenimiento en un caso de discriminación en la contratación. En Sexton v. Apple Studios LLC, 110 Cal. App. 5th 183, el tribunal determinó que Apple Studios LLC actuó dentro de sus derechos legales al retirar una oferta… Read More »
![Meal_Break[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/Meal_Break1-150x150.jpg "Meal_Break[1]")
Tribunal De California Confirma La Validez De Las Renuncias Escritas Prospectivas A Pausas Para Comer
El 21 de abril de 2025, el Segundo Distrito de la Corte de Apelaciones de California emitió una decisión instructiva en el caso Bradsbery v. Vicar Operating, Inc. El tribunal de apelaciones confirmó la validez de las renuncias escritas prospectivas a pausas para comer. Esto tiene implicaciones importantes para la legislación laboral sobre salarios… Read More »
