Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
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Octubre Proclamado Como el Mes de Concientización Sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en California
El 7 de octubre de 2025, el gobernador Gavin Newsom proclamó octubre como el Mes de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidad en California. Hay más de siete millones de californianos con discapacidad. Muchos de ellos hacen contribuciones muy importantes en el lugar de trabajo. La proclamación enfatiza que los empleadores deben… Read More »
![ShouldKnow[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/12/ShouldKnow1-150x150.jpg "ShouldKnow[1]")
Lo Que Deben Saber los Empleadores Sobre los Nuevos Requisitos de Aviso CAL-WARN (1 de Enero de 2026)
Recientemente, el gobernador de California Gavin Newsom firmó una ley que amplía las obligaciones de los empleadores bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores de California (CAL-WARN). Los empleadores deben tener en cuenta que podrían estar sujetos a requisitos adicionales de aviso a partir del 1 de enero de 2026…. Read More »
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Tribunal de Apelaciones de California Considera Permisible las Demandas PAGA Denominadas “Sin Reclamación Individual”
En julio de 2025, un tribunal de apelaciones de California determinó que las demandas PAGA denominadas “sin reclamación individual” son permisibles (CRST Expedited Inc. v. Superior Court of Fresno County). Se trata de una decisión importante, aunque es posible que la Corte Suprema de California deba pronunciarse al respecto en el futuro. En Sloat… Read More »
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Caso Reciente de Empleo en California Muestra la Importancia de Evitar la Apariencia de Represalia
El 5 de agosto de 2025, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que un empleador en California acordó pagar $20,000 y tomar otras medidas correctivas para resolver un caso de represalia en el lugar de trabajo. Al parecer, Martinez Animal Hospital terminó la… Read More »
![MinWage_[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/11/MinWage_1-150x150.jpg "MinWage_[1]")
El Salario Mínimo Aumentará en California en 2026 (Los Empleadores Deben Estar Preparados)
Según lo confirmó el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR), el salario mínimo por hora en nuestro estado aumentará a $16.90 a partir del 1 de enero de 2026. Se trata de un incremento de $0.40 respecto a la tarifa actual. Los empleadores deben aplicar automáticamente este cambio para los empleados afectados. A… Read More »
![LaborLawyer[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/11/LaborLawyer1-150x150.jpg "LaborLawyer[1]")
La Corte Suprema de California Emite una Decisión Importante en un Caso de Arbitraje Laboral
El arbitraje es un tema central en el derecho laboral en California. Existen muchas dudas sobre cuándo se puede (y cuándo no se puede) obligar a un empleado a someterse a arbitraje para resolver una disputa. Recientemente, la Corte Suprema de California emitió una decisión importante sobre este tema en el caso Hohenshelt v…. Read More »
![TrainingEmployees[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/11/TrainingEmployees1-150x150.jpg "TrainingEmployees[1]")
¿Están Obligados los Empleadores en California a Brindar Capacitación sobre Acoso Sexual?
La prevención del acoso sexual es una cuestión crítica en el entorno laboral. La legislación de California la toma con gran seriedad. Los empleadores en todo el estado están obligados a cumplir con mandatos específicos de capacitación diseñados para proteger a los empleados y reducir el riesgo de conductas ilegales. La Ley de Equidad… Read More »
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Tribunal de Apelaciones de California Falla a Favor de los Empleadores en un Caso de Licencia por Enfermedad de “Empleado Exento”
El 4 de agosto de 2025, el Tribunal de Apelaciones de California, Cuarta Jurisdicción, División 1, falló a favor de un empleador en un caso relacionado con las exenciones aplicables a los vendedores. En el caso Hirdman v. Charter Communications, LLC, el tribunal determinó que los vendedores externos pueden clasificarse correctamente como “empleados exentos”… Read More »
![AI3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/11/AI31-150x150.jpg "AI3[1]")
Nuevas Regulaciones Laborales Relacionadas con la IA Llegarán a California el 1 de Octubre
A principios de este año, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) emitió nuevas regulaciones laborales relacionadas con el uso de inteligencia artificial (IA) por parte de los empleadores. Estas regulaciones entraron en vigor en el estado el 1 de octubre de 2025. En este artículo, nuestro abogado de derecho laboral en California… Read More »
![Lawyers[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/Lawyers1-150x150.jpg "Lawyers[1]")
El Tribunal de Apelaciones en California Aclara que el Demandante en un Caso PAGA Debe Presentar una Reclamación Individual de Manera Oportuna
El 22 de abril de 2025, el Segundo Distrito de Apelaciones de los Tribunales de Apelación de California emitió una norma importante en un caso relacionado con la Ley del Fiscal General Privado (PAGA, por sus siglas en inglés). En Williams v. Alacrity Solutions Group, LLC, el tribunal de apelaciones determinó que un empleado… Read More »
