Category Archives: Abogado Laboral para Empleadores
![Equal_Pay[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/Equal_Pay1-150x150.jpg "Equal_Pay[1]")
Lección para los Empleadores: Empresa en California Pagará Casi $200,000 para Resolver Cargo Bajo la Ley de Igualdad Salarial
El 1 de abril de 2025, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció que una empresa de California deberá pagar casi $200,000 para resolver acusaciones de que violó la Equal Pay Act. Tiburcio Vasquez Health—una organización ubicada en el condado de Alameda—fue acusada de pagar de forma ilegal salarios inferiores a tres empleadas mujeres…. Read More »
![WrongTerm[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/WrongTerm1-150x150.jpg "WrongTerm[1]")
El Tribunal de Apelaciones de California Revoca Veredicto Multimillonario en Caso de Despido Injustificado/Difamación
A principios de este año, el Tribunal de Apelaciones de California, Primer Distrito de Apelaciones, revocó un veredicto multimillonario a favor de una persona empleada en un caso complejo de despido injustificado y difamación (Hearn v. Pacific Gas & Elec. Co.). El tribunal determinó que el tribunal de primera instancia se equivocó al permitir… Read More »
![NewLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/NewLaw1-150x150.jpg "NewLaw[1]")
Una Visión General de la Ley de Intimidación Laboral de California (Nueva para 2025)
El 1 de enero de 2025 entró oficialmente en vigor el Código Laboral de California § 1137. Se le ha denominado de manera informal como la “ley de intimidación laboral” del estado. En esencia, la ley otorga a las personas trabajadoras el derecho a negarse a asistir a reuniones patrocinadas por el empleador que… Read More »
![Whistleblower6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/Whistleblower61-150x150.jpg "Whistleblower6[1]")
Tribunal de Apelaciones de California Falló a Favor del Empleador en una Demanda por Represalias de Denunciante
En un reciente caso de represalias contra un denunciante, un tribunal de apelaciones de California falló a favor del empleador. El Tribunal de Apelaciones de California, Cuarto Distrito, determinó que El Centro Regional Medical Center no incurrió en represalias ilegales contra un médico (Slone v. El Centro Reg’l Med. Ctr.). A continuación, nuestra abogada… Read More »
![Employment1[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/Employment11-150x150.jpg "Employment1[1]")
¿Existe una Definición Oficial de Trabajo de Medio Tiempo en California?
¿Es usted un empleador en California que depende de trabajadores de medio tiempo? Si es así, tal vez se pregunte si existen regulaciones estatales o federales que deba conocer. En Sloat Law Group, APC, ayudamos a los empleadores a proteger sus intereses. A continuación, nuestra abogada laboral en California ofrece un resumen de los… Read More »
![EmploymentLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/EmploymentLaw1-150x150.jpg "EmploymentLaw[1]")
California Reafirma su Apoyo a las Políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Al asumir el cargo, el Presidente Trump emitió una Orden Ejecutiva destinada a poner fin al respaldo federal a las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés). En respuesta a esta acción de la Administración Trump, más de una docena de estados, incluido California, afirmaron su intención de continuar… Read More »
![MinimumWage[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/MinimumWage1-150x150.jpg "MinimumWage[1]")
California Podría Ver Otro Aumento al Salario Mínimo en Comida Rápida — Lo que los Empleadores Deben Saber
El 27 de febrero de 2025, el *California Globe* informó sobre otro posible aumento del salario mínimo para la industria de comida rápida en California en los próximos meses. A inicios de 2025, el salario mínimo para los trabajadores calificados del sector de comida rápida en California es de $20.00 por hora, el más… Read More »
![EmploymentLaw2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/05/EmploymentLaw21-150x150.jpg "EmploymentLaw2[1]")
Escuela en California Paga $17,000 para Resolver Alegaciones de Discriminación por Edad
El 7 de marzo de 2025, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que el Distrito Escolar Unificado de Washington—un distrito ubicado en Fresno, California—ha aceptado pagar $17,000 para resolver un caso de discriminación por edad. La EEOC sostuvo en su denuncia contra el… Read More »
![EmpLaw6[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/04/EmpLaw61-150x150.jpg "EmpLaw6[1]")
California Amplía las Licencias para Víctimas de Violencia
El 1 de enero de 2025, entró oficialmente en vigor en California la Ley de la Asamblea (AB) 2499. Esta normativa proporciona importantes protecciones legales a los empleados que han sido víctimas de violencia o que tienen un familiar cercano que ha sido víctima de violencia. Aquí, nuestra abogada laboral en California ofrece una… Read More »
![Discrim3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/04/Discrim31-150x150.jpg "Discrim3[1]")
A Partir del 1 de Enero de 2025, las Agencias Locales Tendrán un Rol Más Activo en Casos de Discriminación Laboral en California
El 26 de septiembre de 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado (SB) 1340. Esta reforma legislativa —que entra en vigor oficialmente el 1 de enero de 2025— permitirá que las agencias gubernamentales municipales y locales tengan un rol más activo en la aplicación de la Ley… Read More »
