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El Tribunal de Apelaciones en California Aclara que el Demandante en un Caso PAGA Debe Presentar una Reclamación Individual de Manera Oportuna
El 22 de abril de 2025, el Segundo Distrito de Apelaciones de los Tribunales de Apelación de California emitió una norma importante en un caso relacionado con la Ley del Fiscal General Privado (PAGA, por sus siglas en inglés). En Williams v. Alacrity Solutions Group, LLC, el tribunal de apelaciones determinó que un empleado… Read More »
![EmpLegal-e1758122640791[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/EmpLegal-e17581226407911-150x150.jpg "EmpLegal-e1758122640791[1]")
Qué Hacer si un Empleado Presenta una Queja por Salarios y Horas en su Contra en California
¿Su empresa u organización en California enfrenta una queja por salarios y horas presentada por un trabajador? Si es así, es fundamental que adopte un enfoque proactivo para proteger los mejores intereses de su empresa. Todas las reclamaciones por salarios y horas deben tomarse en serio, incluso si usted está seguro de que el… Read More »
Mejores Prácticas para los Empleadores que Enfrentan una Queja por Acoso Sexual en California
El Departamento de Derechos Civiles de California explica que los trabajadores en nuestro estado tienen derecho a un entorno laboral libre de acoso sexual. Los empleadores tienen la responsabilidad proactiva de proteger a sus empleados. Las empresas también deben contar con un sistema adecuado para responder ante una denuncia de acoso. De lo contrario,… Read More »
![Vaccine[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/Vaccine1-150x150.jpg "Vaccine[1]")
Tribunal de California: Decisión de Reparto por No Vacunarse Fue Legal
Recientemente, un tribunal de apelaciones de California falló a favor de un empleador en la industria del entretenimiento en un caso de discriminación en la contratación. En Sexton v. Apple Studios LLC, 110 Cal. App. 5th 183, el tribunal determinó que Apple Studios LLC actuó dentro de sus derechos legales al retirar una oferta… Read More »
![EmplLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/10/EmplLaw1-150x150.jpg "EmplLaw[1]")
Lo que los Empleadores Pueden Aprender del Reciente Acuerdo por Discriminación por Discapacidad en California
El 12 de junio de 2025, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) confirmó que un empleador en California llegó a un acuerdo único por un caso de discriminación por discapacidad. Elaine’s Pet Resorts, una empresa con sedes en Fresno y Madera, supuestamente retiró ofertas… Read More »
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Tribunal De California Confirma La Validez De Las Renuncias Escritas Prospectivas A Pausas Para Comer
El 21 de abril de 2025, el Segundo Distrito de la Corte de Apelaciones de California emitió una decisión instructiva en el caso Bradsbery v. Vicar Operating, Inc. El tribunal de apelaciones confirmó la validez de las renuncias escritas prospectivas a pausas para comer. Esto tiene implicaciones importantes para la legislación laboral sobre salarios… Read More »
![Contract_[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/Contract_1-150x150.jpg "Contract_[1]")
Tres Disposiciones Que Los Empleadores No Pueden Incluir En Los Contratos Laborales En California
California es un estado con empleo “a voluntad”. Dicho esto, muchos empleados —específicamente ejecutivos de alto rango— trabajan bajo un contrato que excluye la relación laboral de la doctrina de “a voluntad”. Los empleadores y empleados tienen amplia discreción para negociar los términos de sus acuerdos. Sin embargo, en California existen ciertas disposiciones que… Read More »
![MealBreak[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/MealBreak1-150x150.jpg "MealBreak[1]")
Guía Para Empleadores Sobre Las Leyes De Pausas Para Comer Y Descansos En California
California cuenta con algunas de las leyes más completas del país en materia de pausas para comer y descansos para los trabajadores. Es importante que todas las empresas que operan en el estado comprendan plenamente sus obligaciones. En Sloat Law Group, APC, adoptamos un enfoque proactivo para el cumplimiento. Aquí, nuestro abogado laboral en… Read More »
![AI[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/09/AI1-150x150.jpg "AI[1]")
Legisladores De California Presentan Un Proyecto De Ley Para Restringir El Uso De La IA En Decisiones Laborales
En marzo de 2025, legisladores de California presentaron una propuesta para restringir el uso de la inteligencia artificial (IA) en decisiones laborales. La legislación —Senate Bill 7 (SB 7)— limitaría y regularía el uso de la IA y tecnologías relacionadas en contrataciones, despidos y otras decisiones de personal. Se conoce como la “No Robo… Read More »
![Equal_Pay[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/08/Equal_Pay1-150x150.jpg "Equal_Pay[1]")
Lección para los Empleadores: Empresa en California Pagará Casi $200,000 para Resolver Cargo Bajo la Ley de Igualdad Salarial
El 1 de abril de 2025, la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anunció que una empresa de California deberá pagar casi $200,000 para resolver acusaciones de que violó la Equal Pay Act. Tiburcio Vasquez Health—una organización ubicada en el condado de Alameda—fue acusada de pagar de forma ilegal salarios inferiores a tres empleadas mujeres…. Read More »
