Entradas de Blog Recientes
![SexualHarassment2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/SexualHarassment21-150x150.jpg "SexualHarassment2[1]")
Acuerdo por Acoso Sexual Brinda una Lección para los Empleadores en California
El 10 de diciembre de 2024, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) confirmó que un empleador en California acordó resolver una demanda por acoso sexual. Wireless World LLC, un minorista de teléfonos celulares de Sacramento, CA, pagará $107,916 como parte del acuerdo. Este caso es… Read More »
![Mediation7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Mediation71-150x150.jpg "Mediation7[1]")
Lo Que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación en California
Según lo definido en las Reglas de la Corte de California de 2024, la mediación es un proceso a través del cual un “neutral facilita la comunicación entre las partes en disputa para ayudarlas a alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable.” La mediación es una herramienta altamente efectiva para resolver una amplia gama de conflictos… Read More »
![Employment5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Employment51-150x150.jpg "Employment5[1]")
La Corte Suprema de California Dictamina que un Solo “Insulto” es Suficiente para la Responsabilidad del Empleador
El 29 de julio de 2024, la Corte Suprema de California determinó que un solo “insulto” discriminatorio pronunciado en el lugar de trabajo es suficiente para establecer la responsabilidad del empleador por discriminación. En el caso Twanda Bailey v. San Francisco District Attorney’s Office, et al., el tribunal sostuvo que el empleador es responsable… Read More »
![Wages[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Wages1-150x150.jpg "Wages[1]")
Puntos Clave que los Empleadores en California Deben Conocer Sobre las Leyes de Pago de Salarios
California tiene algunas de las leyes de pago de salarios más completas del país. Un negocio u organización que infrinja el Código Laboral del estado puede enfrentar sanciones financieras severas. En Sloat Law Group, APC, estamos comprometidos a brindar soluciones proactivas en el lugar de trabajo para los empleadores, incluyendo asistencia en la gestión… Read More »
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
Tribunal de Apelaciones en California Ratifica Sentencia por Discriminación por Edad (Una Lección para Empleadores)
Este año, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de California ratificó una sentencia por discriminación por edad a favor de una empleada. En el caso de Hoglund v. Sierra Nev. Memorial-Miners Hosp., el tribunal de apelaciones encontró pruebas suficientes para justificar un fallo por discriminación basada en la edad. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
Las Diez Principales Actualizaciones de las Leyes Laborales y de Empleo para 2025
1. Aumento del Salario Mínimo A partir del 1 de enero de 2025, las leyes de salario mínimo en California requieren que los empleadores aumenten el salario mínimo de $16.00 por hora a $16.50 por hora como pago mínimo para todos los empleados. Este aumento significa que los empleados exentos en California deben ganar… Read More »
![Employment1[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/Employment11-150x150.jpg "Employment1[1]")
Nueva Ordenanza Laboral Entra en Vigencia en el Condado de Los Ángeles (Ley de Oportunidades Justas)
A partir del 3 de septiembre de 2024, la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidades Justas para la Contratación (Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, FCIHO) entró oficialmente en vigor en el Condado de Los Ángeles. Esta ordenanza local está diseñada como un complemento a las regulaciones de California conocidas como “Prohibir la Caja” (Ban… Read More »
![LaborLaw_-e1734527172691[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/LaborLaw_-e17345271726911-150x150.jpg "LaborLaw_-e1734527172691[1]")
La Reforma de PAGA en California Destaca la Importancia de que los Empleadores Corrijan Proactivamente las Violaciones Laborales
La Ley de Representación Privada de Abogados Generales de California (Private Attorneys General Act, PAGA) es una ley estatal que permite a los trabajadores demandar directamente a los empleadores por violaciones al Código Laboral, en nombre de ellos mismos y de otros “empleados agraviados”. Las empresas y organizaciones han enfrentado dificultades para navegar esta… Read More »
![JobInterview[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/JobInterview1-150x150.jpg "JobInterview[1]")
Empresa de California Pagará Más de $100,000 para Resolver Caso de Discriminación en la Contratación (Una Buena Lección para los Empleadores)
El 4 de junio de 2024, el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) confirmó que Arakelian Enterprises Inc., una empresa de recolección de residuos y reciclaje con sede en California, pagará más de $100,000 para resolver un caso de discriminación en la contratación. La empresa, contratista federal sujeta a estándares más… Read More »
![WorkViolence[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2024/10/WorkViolence1-150x150.jpg "WorkViolence[1]")
Los Empleadores de California Deben Finalizar el Plan de Prevención de la Violencia en el Lugar de Trabajo
Prácticamente todas las empresas y organizaciones en California, independientemente de su tamaño, deben tener un plan integral de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para el 1 de julio de 2024. Sin embargo, aún no es demasiado tarde. Los empleadores que no tengan un plan de prevención de la violencia en… Read More »
