Author Archives: Site Administrator
![Employment1[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/03/Employment11-150x150.jpg "Employment1[1]")
Lo Que Las Empresas Deben Saber Sobre La Nueva Ley De California Sobre Contratistas Independientes
En 2024, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó el Proyecto de Ley del Senado (SB) 988, conocido como la “Ley de Protección de Trabajadores Independientes” (“Freelance Worker Protection Act”). Esta legislación, que entró en vigor oficialmente el 1 de enero de 2025, podría tener implicaciones muy importantes para las empresas y organizaciones—“entidades contratantes”—que… Read More »
![Question-e1739375370524[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/03/Question-e17393753705241-150x150.jpg "Question-e1739375370524[1]")
Guía Para Empleadores: ¿Qué Es La Licencia Kin Care En California?
Según la ley de California, los empleados pueden utilizar hasta la mitad de sus beneficios de licencia por enfermedad para cuidar a un familiar calificado que tenga una condición de salud que cumpla con los requisitos establecidos. Código Laboral de California § 233. Aquí, nuestro abogado de empleo en California ofrece una guía sobre… Read More »
![LegalLaw[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/03/LegalLaw1-150x150.jpg "LegalLaw[1]")
La Agencia de Protección de la Privacidad de California (CPPA) Vota a Favor de Avanzar con la Regulación Formal Sobre Decisiones Laborales Basadas en IA
El 8 de noviembre de 2024, la Agencia de Protección de la Privacidad de California (CPPA) votó 4 a 1 a favor de avanzar con el proceso formal de regulación para ciertos temas relacionados con la Tecnología de Toma de Decisiones Automatizada (ADMT, por sus siglas en inglés), incluyendo decisiones laborales significativas. Las futuras… Read More »
![Scales-e1738854729583[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/03/Scales-e17388547295831-150x150.jpg "Scales-e1738854729583[1]")
Lo Que Los Empleadores En California Deben Saber Sobre El Humo De Incendios Forestales Y Los Estándares De Seguridad En El Lugar De Trabajo
Los trágicos incendios forestales han causado daños devastadores en Los Ángeles y el sur de California. Según informó el California Globe, una estimación preliminar indica que los daños causados por los incendios forestales de enero de 2025 en el área de Los Ángeles ya superan los $270 mil millones. Además, el humo de los… Read More »
![SexualHarassment2[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/SexualHarassment21-150x150.jpg "SexualHarassment2[1]")
Acuerdo por Acoso Sexual Brinda una Lección para los Empleadores en California
El 10 de diciembre de 2024, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) confirmó que un empleador en California acordó resolver una demanda por acoso sexual. Wireless World LLC, un minorista de teléfonos celulares de Sacramento, CA, pagará $107,916 como parte del acuerdo. Este caso es… Read More »
![Mediation7[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Mediation71-150x150.jpg "Mediation7[1]")
Lo Que los Empleadores Deben Saber Sobre la Mediación en California
Según lo definido en las Reglas de la Corte de California de 2024, la mediación es un proceso a través del cual un “neutral facilita la comunicación entre las partes en disputa para ayudarlas a alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable.” La mediación es una herramienta altamente efectiva para resolver una amplia gama de conflictos… Read More »
![Employment5[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Employment51-150x150.jpg "Employment5[1]")
La Corte Suprema de California Dictamina que un Solo “Insulto” es Suficiente para la Responsabilidad del Empleador
El 29 de julio de 2024, la Corte Suprema de California determinó que un solo “insulto” discriminatorio pronunciado en el lugar de trabajo es suficiente para establecer la responsabilidad del empleador por discriminación. En el caso Twanda Bailey v. San Francisco District Attorney’s Office, et al., el tribunal sostuvo que el empleador es responsable… Read More »
![Wages[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/02/Wages1-150x150.jpg "Wages[1]")
Puntos Clave que los Empleadores en California Deben Conocer Sobre las Leyes de Pago de Salarios
California tiene algunas de las leyes de pago de salarios más completas del país. Un negocio u organización que infrinja el Código Laboral del estado puede enfrentar sanciones financieras severas. En Sloat Law Group, APC, estamos comprometidos a brindar soluciones proactivas en el lugar de trabajo para los empleadores, incluyendo asistencia en la gestión… Read More »
![EmpLaw3[1]](https://espanol.karensloatlaw.com/wp-content/uploads/2025/01/EmpLaw31-150x150.jpg "EmpLaw3[1]")
Tribunal de Apelaciones en California Ratifica Sentencia por Discriminación por Edad (Una Lección para Empleadores)
Este año, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Distrito de California ratificó una sentencia por discriminación por edad a favor de una empleada. En el caso de Hoglund v. Sierra Nev. Memorial-Miners Hosp., el tribunal de apelaciones encontró pruebas suficientes para justificar un fallo por discriminación basada en la edad. Aquí, nuestro abogado de… Read More »
Las Diez Principales Actualizaciones de las Leyes Laborales y de Empleo para 2025
1. Aumento del Salario Mínimo A partir del 1 de enero de 2025, las leyes de salario mínimo en California requieren que los empleadores aumenten el salario mínimo de $16.00 por hora a $16.50 por hora como pago mínimo para todos los empleados. Este aumento significa que los empleados exentos en California deben ganar… Read More »
