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Abogados Laborales Para Empleados en Rancho Mirage

Los empleados de California se benefician de algunas de las mejores protecciones legales de los Estados Unidos. Sabemos que su trabajo es importante y le ayuda a mantenerse a sí mismo y a sus seres queridos. Cuando surgen disputas entre empleadores y empleados, los empleados a menudo sienten que están en desventaja. Después de todo, su empleador es el que firma sus cheques de pago. Los trabajadores pueden temer que no estarán en igualdad de condiciones con su empleador si necesitan resolver una disputa. Como empleado en Rancho Mirage, California, usted tiene derechos legalmente protegidos. Si su empleador violó esos derechos, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat para hablar con un experimentado abogado de empleo de Rancho Mirage hoy en 760-779-1313.

Derecho laboral en Rancho Mirage

Si usted trabaja en Rancho Mirage, se beneficia de las leyes de California que protegen a los empleados. Algunas de estas leyes y tipos de reclamaciones que perseguimos para los empleados se discuten a continuación.

Ley de Discriminación en Rancho Mirage

La discriminación se produce cuando un empleador toma decisiones importantes relacionadas con el trabajo de forma ilegal basándose en la pertenencia del empleado a una categoría protegida por la legislación federal o de California. En California, esas categorías protegidas incluyen las siguientes:

  • Edad (40 años o más)
  • Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
  • Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
  • Situación de las víctimas de la violencia doméstica
  • Identidad de género, expresión de género
  • Estado civil
  • Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
  • Raza, color
  • Religión, credo, etnia
  • Solicitudes de determinados permisos
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
  • Orientación sexual

Si su empleador toma decisiones con respecto a la contratación, el despido, o las condiciones relacionadas con el trabajo que le desfavorecen porque usted cae bajo una de las clases mencionadas anteriormente, usted podría tener el derecho de presentar una queja y presentar una reclamación contra su empleador. Ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Rancho Mirage para discutir sus derechos es el primer paso para corregir el error cometido por su empleador.

Demandas por Acoso en Rancho Mirage

Un empleado cuyo entorno de trabajo es hostil como resultado de los comportamientos de un compañero o del empleador puede estar sufriendo una lesión relacionada con el acoso. El acoso laboral infringe los derechos garantizados de los empleados. La variedad más conocida es el acoso sexual, pero otros tipos de acoso también son ilegales, incluidos los basados en cualquiera de las categorías anteriores.

Si usted está experimentando el acoso en el lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados de la ley de empleo Ranch Mirage en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.

Violaciones de la Clasificación: Empleado Frente a Contratista Independiente

Si se le clasifica como contratista independiente, no recibirá ciertas prestaciones garantizadas a los empleados. No queda a la discreción del empresario determinar qué constituye un contratista independiente o un empleado. Una ley muy reciente en California estableció factores específicos para determinar el estatus de un trabajador, y el hecho de que un empleador no cumpla con los criterios necesarios podría desencadenar una clasificación errónea de ese trabajador, una violación de la ley y sanciones. Si su empleador lo clasificó erróneamente como contratista independiente para negarle ciertos beneficios, póngase en contacto con un abogado para discutir sus opciones legales.

Incumplimiento de Contratos de Trabajo en Rancho Mirage

Si su empleador ha firmado un contrato con usted, tanto usted como su empleador están obligados a cumplir los términos del contrato. Es conveniente que te asegures de que entiendes perfectamente los derechos contractuales que te corresponden y las disposiciones que rigen tu relación laboral. Si su empleador incumple esas cláusulas contractuales, podría presentar una reclamación legal por incumplimiento de contrato.

Adr y Casos de Derecho Laboral en Rancho Mirage

Los empresarios suelen preferir gestionar las reclamaciones legales y los conflictos laborales fuera del sistema judicial. A veces, las disposiciones que detallan los métodos alternativos de resolución de conflictos (ADR) estarán en un contrato de trabajo o en un acuerdo separado que el empleado firma al ser contratado. Aunque los métodos alternativos de resolución de conflictos tienen algunas ventajas, los derechos de los empleados se ven afectados por cada uno de ellos. Es importante comprender plenamente el proceso de un método de ADR antes de aceptar participar en él.

La mediación es una forma de ADR en la que un mediador intentará llegar a una solución aceptable de un conflicto entre el empleado y el empleador. El mediador no tiene autoridad para dictar una resolución jurídicamente vinculante.

El arbitraje es otra forma de ADR en la que interviene un árbitro o un panel de árbitros que pueden emitir resoluciones vinculantes. Los tribunales suelen confirmar la decisión del árbitro.

Litigio de Casos Laborales en Rancho Mirage

En algunos casos, la ADR puede no ser el mejor camino a seguir, o incluso puede no estar disponible para el empleado. En estos casos, el empleado y su abogado pueden optar por el litigio como mejor opción. Para iniciar un litigio contra su empleador, debe presentar una denuncia. En algunos casos, el litigio dará lugar a un juicio en el que un juez y un jurado escucharán los argumentos de ambas partes. La mayoría de las veces, sin embargo, las partes llegarán a un acuerdo en algún momento antes del juicio.

Disputas Sobre Salarios y Horas en Rancho Mirage

Los empleados deben cumplir ciertos requisitos en lo que respecta a las horas y los salarios establecidos para el trabajo de los empleados. Por ejemplo, los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo, las tasas de pago de horas extras, las políticas de licencia por enfermedad, las leyes de períodos de descanso y comida, y las leyes que rigen el reembolso del empleador para los gastos relacionados con el negocio de un empleado.

Si su empleador viola alguna de estas leyes, debe ponerse en contacto con un abogado experto en derecho laboral de Rancho Mirage, California.

Rancho Mirage Abogados de Represalias del Empleador

Si tiene una reclamación válida contra su empleador, puede temer que sufra represalias por quejarse o “denunciar”. Si su empleador toma represalias, éstas pueden constituir una violación de la ley, y usted puede tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Hable con un abogado sobre las protecciones disponibles para un empleado que denuncia las infracciones del empresario.

Empleados de Rancho Mirage, Llamen a la Oficina Legal de Karen J. Sloat

Su trabajo es una parte importante de su vida, y usted debe ser capaz de trabajar sin sufrir el maltrato de su empleador. Si usted está en la desafortunada situación de ser acosado, discriminado, o de otra manera tener sus derechos legales de empleo violados por su empleador, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat hoy en 760-779-1313.

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