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Abogados Laborales Para Empleados en Palm Springs

Los estadounidenses pasan una media de 90.000 horas de su vida trabajando. Por supuesto, esas horas de trabajo son las que nos permiten mantenernos a nosotros mismos, y a menudo también a nuestros seres queridos. Con tanto en juego en nuestros trabajos, es vital que entendamos que tenemos derechos en el lugar de trabajo. California tiene algunas de las mejores protecciones legales del país para los trabajadores. Conocer sus derechos lo convierte en un empleado empoderado.

Si usted cree que su empleador violó sus derechos, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat. Nuestros abogados de empleo de Palm Springs tienen décadas de experiencia luchando por la gente trabajadora de Palm Springs, California. Llámenos hoy al 760-779-1313 para una consulta.

Derecho Laboral en Palm Springs

Las sólidas leyes laborales de California están diseñadas para garantizar que los empresarios respeten los derechos de sus trabajadores. Hay muchas maneras en que un empleado puede enfrentar condiciones en el trabajo que son ilegales y violan los derechos de los empleados. La Oficina Legal de Karen J. Sloat trabaja con individuos que descubren violaciones de la ley de empleo. Entendemos lo frustrante y aterrador que puede ser enfrentar el maltrato de un empleador. La contratación de un abogado puede ser de empoderamiento y permitir que el empleado tenga ayuda para luchar contra un empleador ilegal o corrupto.

Las siguientes son algunas formas en las que un empleador puede violar sus derechos:

Discriminación

En California hay un gran número de clases o categorías protegidas, y la discriminación de los empleados por su pertenencia a las siguientes clases es ilegal:

  • Edad (40 años o más)
  • Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
  • Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
  • Situación de las víctimas de la violencia doméstica
  • Identidad de género, expresión de género
  • Estado civil
  • Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
  • Raza, color
  • Religión, credo, etnia
  • Solicitudes de determinados permisos
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
  • Orientación sexual

Los empleadores no pueden tomar decisiones relativas a las condiciones de trabajo, la contratación o el despido si el factor sustancial que motiva la decisión es la pertenencia del empleado a una o más de las categorías mencionadas. Si su empleador discrimina ilegalmente, podemos guiarle a través del proceso de presentación de una queja ante la agencia apropiada o de una demanda contra su empleador.

Acoso

El acoso laboral es diferente de la discriminación, aunque en algunos casos, un empleado puede experimentar ambos. Un empresario que se niega a contratar a alguien por una categoría protegida está discriminando. Un empleador que se burla, reprende o hace comentarios sexuales o abusivos está incurriendo en acoso. El acoso sexual puede ser la forma de acoso más conocida, pero no es la única. Además, los empleadores o los compañeros de trabajo pueden crear un ambiente hostil en un lugar de trabajo de Palm Springs al participar en el comportamiento de acoso que se dirige a las personas porque caen dentro de las categorías anteriores.

Los empleados que se enfrentan a estas condiciones de trabajo inaceptables e ilegales pueden presentar una reclamación y, en algunos casos, llevarla a los tribunales. Para aprender más sobre sus derechos y el proceso de perseguir una demanda contra un acosador o empleador que permite un ambiente de trabajo hostil, llame a los abogados de empleo de Palm Springs en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.

Contratista Independiente en Lugar de Empleado (Clasificación Errónea)

Los empresarios están obligados a proporcionar ciertas prestaciones y derechos a los empleados. Los contratistas independientes no tienen los mismos derechos y beneficios, y a veces los empleadores pueden ahorrar dinero trabajando con un contratista independiente en lugar de contratar a un empleado. Desafortunadamente, a veces los empleadores de Palm Springs clasifican incorrectamente a una persona como un contratista independiente en lugar de un empleado, como parte de un esfuerzo para negar a esa persona los beneficios, como las horas extras, la compensación de los trabajadores, las comidas y los descansos, etc., a los que el trabajador tiene derecho. Póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Palm Springs si cree que ha sido clasificado erróneamente como contratista.

Análisis de los Acuerdos de Despido

Su empleador o su abogado pueden crear un acuerdo de despido para que usted lo revise, al separarse del empleo. A menudo, esos acuerdos de indemnización protegen los intereses de la empresa, y no los del empleado. Usted debe tener representación también. La Oficina de Derecho de Karen J. Sloat puede analizar y negociar los términos del acuerdo de despido para asegurar que usted está recibiendo un trato justo.

Reclamaciones por Incumplimiento de Contrato de Trabajo

A menudo, los empleados firman contratos de trabajo sin pensar mucho en los términos y condiciones. Al fin y al cabo, muchos empleados están entusiasmados por recibir una nueva oferta de trabajo y no creen que estén en condiciones de negociar condiciones más favorables. En cualquier caso, si tiene un contrato de trabajo, debe leer las condiciones y entender que su empleador tiene la obligación de cumplirlas. Algunos términos del contrato pueden referirse a las condiciones de trabajo, las expectativas laborales, los motivos de despido, las normas disciplinarias y las disposiciones sobre la remuneración por riesgo. Si su empleador de Palm Springs viola cualquiera de estos términos, u otros, usted podría tener una demanda por incumplimiento de contrato.

Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos en Materia de Derecho Laboral

Los litigios pueden ser costosos, y los empleadores suelen evitar los gastos del litigio con sus empleados seleccionando una forma de resolución alternativa de conflictos (ADR), que puede incluir la mediación o el arbitraje. A veces el contrato de trabajo exige el arbitraje, y otras veces las partes pueden acordar otro método de ADR. La mediación es menos formal y el mediador puede trabajar con las partes para encontrar soluciones creativas al conflicto. Sin embargo, el mediador no puede tomar una decisión vinculante. El arbitraje es diferente porque el árbitro puede tomar una decisión, y el laudo arbitral es similar a una sentencia judicial. Cuando decida cómo resolver una disputa laboral en Palm Springs, es importante que aprecie completamente el tipo de ADR que empleará y que se asegure de tener a alguien de su lado que lo defienda.

Litigios Civiles en Conflictos de Derecho Laboral

A veces, los empleados deben buscar la resolución de conflictos a través de un litigio. Un pleito civil comienza cuando la parte agraviada presenta una denuncia ante el tribunal. En algunos casos, el resultado acabará decidiéndose en los tribunales, pero, la mayoría de las veces, las partes llegarán a un acuerdo. Los juicios pueden ser largos y prolongados, e implican muchos procedimientos técnicos y una estrategia complicada. Es vital tener un abogado con experiencia como su defensor.

Si usted es un empleado en Palm Springs, California, y se enfrenta a cualquiera de los tipos anteriores de maltrato en el trabajo, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat en 760-779-1313 para aprender cómo podemos ayudar.

Violaciones de Salarios y Horas en Palm Springs

California establece el salario mínimo y dicta los tiempos de descanso necesarios para los empleados. El estado también establece numerosas reglas para las horas de trabajo y el pago de horas extras, así como otros requisitos para su pago. Si su empleador viola esas leyes, usted puede tener un caso contra ese empleador. Por ejemplo, la mayoría de los empleados no exentos solo pueden trabajar hasta 40 horas a la semana y sólo ocho horas al día antes de tener derecho al pago de horas extras. Los empleados que trabajan más horas deben recibir tiempo y medio por esas horas extra, o incluso dos veces su salario por hora para el tiempo doble. Los empresarios que no pagan los salarios adecuados infringen la ley. Las siguientes son algunas de las infracciones más comunes en materia de salarios y horas:

  • Salario mínimo por hora no pagado o pago de horas extras
  • Retraso en el pago de los salarios
  • Incumplimiento de las condiciones de indemnización de un contrato
  • Denegación de periodos de comida/descanso
  • Falta de reembolso de los gastos empresariales

Si su empleador cometió alguna de estas violaciones, póngase en contacto con los abogados de empleo de Palm Springs en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat hoy para aprender acerca de su derecho a presentar una reclamación. ¡Recuerde, su empleador no se le permite tomar represalias contra usted por presentar dicha reclamación!

Empleados de Palm Springs, Llamen a la Oficina Legal de Karen J. Sloat

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, nuestros abogados han estado trabajando para representar a los empleados de Palm Springs en las disputas de empleo durante décadas. Sabemos cómo navegar por el sistema legal de California, y vamos a luchar para asegurar que los californianos trabajadores obtener la ayuda que necesitan. Llámenos al 760-779-1313 para una consulta.

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