Palm Desert Abogado de Empleo Para los Empleados
Los empleados de California están protegidos por algunas de las normas legales más estrictas del país. Si usted y su empleador están involucrados en una disputa, puede sentirse intimidado. A menudo, los empleados piensan que no pueden entablar disputas con la persona que les proporciona sus ingresos. Es importante entender que usted tiene derechos y que la ley trabaja para proteger a los trabajadores de California. Llame a la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat hoy para hablar con un experimentado abogado de empleo de Palm Desert.
Demandas por Discriminación y Acoso en Palm Desert, California
Los empleadores de California no pueden discriminar o acosar a sus empleados por su pertenencia a una clase protegida.
Por lo general, las reclamaciones por acoso surgen cuando un empleado es sometido a un ambiente de trabajo hostil en el que los compañeros de trabajo o los empleadores hacen que ese individuo se sienta incómodo o inseguro basándose en cualquiera de las siguientes características:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
El acoso sexual suele ser el primer tipo que viene a la mente cuando la gente piensa en un entorno laboral hostil, pero el acoso basado en cualquiera de las categorías anteriores es ilegal.
La discriminación es algo diferente del acoso. Un empleador que toma decisiones relacionadas con el empleo que tienen un impacto negativo en el empleado basado en el hecho de que ese empleado es un miembro de cualquiera de las categorías protegidas anteriores está en violación de la ley estatal.
Los empleados deben saber que no están indefensos. Contratar a un abogado de empleo de Palm Desert ayudará a asegurar que sus derechos están protegidos y que usted es capaz de hacer su trabajo sin sufrir condiciones hostiles o discriminación.
Clasificación Errónea de Empleados Como Contratistas Independientes en Palm Desert
Los empleados tienen derecho a ciertas prestaciones de sus empleadores. Las prestaciones sanitarias y la indemnización de los trabajadores, junto con los permisos de ausencia protegidos, son sólo algunas de las prestaciones a las que tienen derecho los empleados, pero los contratistas independientes no. A veces, un empleador puede clasificar a una persona como contratista independiente y negarle estos beneficios cuando, en realidad, la persona está haciendo el trabajo como un empleado. Una persona no es un contratista independiente simplemente porque el empleador lo llama contratista o le paga mediante un formulario 1099. Los tribunales revisarán muchos atributos del trabajo de una persona para determinar si un individuo es, de hecho, un contratista independiente o es en cambio un empleado mal clasificado. Por ejemplo, las personas que cobran un salario por hora, que son supervisadas directamente por su empleador, que trabajan a tiempo completo para una empresa y que reciben equipos o formación por parte de esa empresa para realizar el trabajo de la misma son probablemente empleados, no contratistas independientes. Los contratistas independientes, en cambio, suelen funcionar como su propia empresa. Si usted cree que su empleador lo categorizó incorrectamente para negarle los salarios y beneficios adecuados a los que tiene derecho, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Palm Desert hoy mismo.
Disputas Sobre Salarios y Horas en Palm Desert
La ley de California garantiza que los empleados reciban un determinado salario mínimo, así como el pago de horas extras por determinados trabajos y descansos y comidas. Los empleadores que violan la ley de California relacionada con los salarios y las horas de trabajo pueden enfrentarse a graves consecuencias. Usted no tiene que ignorar el maltrato a manos de su empleador. Si su empleador no le está pagando los salarios a los que tiene derecho o le está obligando a trabajar sin tiempos de descanso legalmente protegidos, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo de Palm Desert en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat. Recuerde que los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado que presenta una reclamación para revelar las acciones ilícitas de su empleador.
ADR y Litigio de Reclamaciones Laborales en Palm Desert, California
Los conflictos entre empleados y empleadores pueden tratarse de diferentes maneras. A menudo, los empresarios intentan evitar los litigios, ya que pueden ser costosos para las empresas, y recurren a la resolución alternativa de conflictos (ADR) para resolver los conflictos laborales con sus empleados. A veces, un mediador puede ayudar a las partes a llegar a un acuerdo con el que ambas estén satisfechas, pero los mediadores no pueden emitir una decisión vinculante. Los arbitrajes son otra forma de ADR, como un juicio informal, y los árbitros pueden emitir una decisión que será vinculante para ambas partes. Los tribunales suelen confirmar la decisión del árbitro, que puede convertirse en una sentencia. También hay situaciones entre empleados y empleadores en las que el mejor o único curso de acción viable es presentar una demanda. Para saber más sobre sus opciones para resolver una disputa con su empleador, póngase en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral de Palm Desert, California, hoy mismo.
Empleados de Palm Desert – Llame a la Oficina Legal de Karen J. Sloat Hoy
La Oficina Legal de Karen J. Sloat tiene décadas de experiencia representando a los trabajadores dedicados de California. Llámenos hoy al 760-779-1313 para aprender más sobre cómo podemos ayudarle.
