Abogados Laborales Para Empleados en La Quinta
Si usted trabaja en California, tiene derecho a las protecciones legales establecidas tanto por la ley estatal de California como por la ley federal de los Estados Unidos. California tiene algunas de las leyes más estrictas para proteger los derechos de los trabajadores. A menudo, un empleado que sufre malos tratos a manos de su empleador puede sentir que está luchando una batalla cuesta arriba y que se pone en riesgo al desafiar a la empresa para la que trabaja. Al fin y al cabo, su empleador firma su cheque de pago, y usted necesita sus ingresos para mantenerse a sí mismo y a su familia. Si usted cree que su empleador está violando sus derechos, póngase en contacto con un abogado de empleo de La Quinta para aprender más acerca de sus opciones legales y cómo la ley trabaja para proteger a la gente como usted. Sloat Law Group tiene décadas de experiencia representando a trabajadores en California que sufrieron maltrato a manos de sus empleadores. Llámenos hoy al 760-779-1313 para aprender cómo podemos ayudarle.
Disputas Sobre Salarios y Horas en La Quinta, California
Su empleador puede decidir su salario, pero sólo dentro de los parámetros establecidos por la ley. Probablemente entienda que su empleador está obligado a pagarle al menos el salario mínimo, pero es posible que no conozca el salario mínimo exacto de California que se aplica a su trabajo. Además, a menos que sea un empleado exento, su empleador debe pagarle las horas extras si trabaja más de 40 horas a la semana o más de ocho horas al día. También tienes derecho a ciertos descansos y comidas y a otras prestaciones, dependiendo de tu trabajo. Los empleadores pueden enfrentarse a graves consecuencias por violar la normativa sobre salarios y horas de trabajo de California. Si su empleador de La Quinta no le paga adecuadamente o le obliga a trabajar sin permitirle tomar descansos legalmente protegidos, póngase en contacto con un abogado para discutir sus opciones legales.
Discriminación en el Trabajo en La Quinta
Los empresarios pueden decidir a quién contratar y despedir, a quién ascender o degradar, y quién debe recibir un aumento o una bonificación. Sin embargo, los empresarios no pueden tomar estas decisiones basándose en ciertos atributos protegidos de sus empleados. Por ejemplo, su empleador no puede despedirla por estar embarazada o negarse a ofrecerle un ascenso por su orientación sexual. Tampoco puede negarse a contratarle por su raza.
A continuación figuran las categorías que la ley protege de la discriminación en el lugar de trabajo:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Si usted cree que un empleador lo ha discriminado en base a uno de los atributos mencionados, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de La Quinta, California, hoy mismo.
Acoso Laboral en La Quinta
Al igual que la discriminación, las leyes de acoso prohíben a los empresarios maltratar a los empleados en función de su pertenencia a las categorías protegidas mencionadas. El acoso suele implicar a compañeros de trabajo o empleadores que crean un entorno que hace que un empleado se sienta inseguro o incómodo. Usted no debe verse obligado a trabajar en un entorno hostil. Si cree que está sufriendo acoso en el trabajo por alguna de las categorías mencionadas, póngase en contacto con un abogado para hablar de sus derechos.
Clasificación Errónea de Empleado y Contratista Independiente
Los contratistas independientes funcionan esencialmente como sus propias empresas. Los empleados son diferentes, no porque su empleador diga que son empleados, sino más bien por el tipo de trabajo, el tipo de compensación y los derechos contractuales, y la libertad de supervisión de la que disfrutan. Los empleados están muy supervisados por sus empleadores y a menudo reciben sueldos o salarios por hora en lugar de recibir pagos por trabajo o proyecto. La distinción entre empleados y contratistas independientes tiene un impacto significativo en si el trabajador tiene derecho a las prestaciones laborales, incluyendo el pago de horas extras, las pausas para comer y descansar, y la protección de la compensación de los trabajadores, por ejemplo. Los contratistas independientes no reciben estos beneficios. La clasificación incorrecta de un empleado como contratista independiente le priva de ciertos derechos y beneficios. Si su empleador lo clasificó indebidamente, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de La Quinta, California, hoy mismo.
Reclamaciones por Incumplimiento de Contrato de Trabajo en La Quinta
A menudo, cuando aceptas un trabajo, te piden que firmes un contrato de trabajo. Es importante entender todos los requisitos del contrato para asegurarse de que no viola o incumple los términos del acuerdo. Su empleador también está obligado por el mismo contrato. Si su empleador viola los términos de su contrato de trabajo, eso se considera un incumplimiento de contrato, y usted puede ser capaz de presentar una demanda contra su empleador. Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de La Quinta, California, hoy para discutir su reclamo.
Resolución de Disputas en La Quinta, California
Los litigios son sólo una de las diversas formas en que los empresarios y los empleados pueden resolver los conflictos relacionados con el empleo. Los empresarios suelen recurrir a formas alternativas de resolución de conflictos, ya que suelen ser menos costosas que los litigios. La mediación es una forma de resolución alternativa de conflictos en la que un mediador intenta ayudar a las partes a llegar a una solución acordada para sus problemas. Los mediadores no pueden tomar decisiones vinculantes. El arbitraje es diferente porque un árbitro escucha todas las pruebas, como un juez en un tribunal, y tiene autoridad para crear una decisión vinculante que ambas partes deben cumplir. Los tribunales suelen confirmar la decisión de un árbitro, lo que significa que entrar en el proceso de arbitraje probablemente resultará en una determinación que tanto usted como su empleador deben aceptar. Su abogado discutirá con usted las implicaciones de cada una de estas formas de resolución de conflictos y le ayudará a desarrollar una estrategia para llevar a cabo su reclamación.
Empleados de La Quinta, Contacten con Sloat Law Group Hoy Mismo
Si usted está enfrentando una disputa con su empleador en La Quinta, llame a Sloat Law Group para hablar con uno de nuestros abogados con experiencia en derecho laboral hoy. Llame al 760-779-1313 para aprender más acerca de cómo podemos ayudarle a perseguir su reclamo.
