Abogados Laborales Para Empleados en Indio
En California, los empleados disfrutan de algunas de las mejores protecciones laborales del país. Sin embargo, los trabajadores a menudo no conocen sus derechos o tienen miedo de desafiar a sus empleadores. Si su empleador viola alguna de las leyes relacionadas con el empleo de California, usted podría tener la posibilidad de presentar una reclamación contra ese empleador. El primer paso para aprender más sobre sus derechos y si usted tiene un reclamo es ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral de Indio, California. En Sloat Law Group, nuestros experimentados abogados de empleo en Indio han estado representando a los trabajadores en el Condado de Riverside y el Coachella Valley durante décadas. Entendemos las preocupaciones que los empleados tienen cuando están desafiando las prácticas injustas llevadas a cabo por sus empleadores. Llame al 760-779-1313 hoy mismo para hablar con uno de nuestros abogados de la ley de empleo de Indio.
Discriminación y Acoso Laboral en Indio
Existen ciertas protecciones en la ley de California, así como en la ley federal, que hacen ilegal que un empleador discrimine o acose a un empleado basándose en su pertenencia a un grupo protegido. En California, la discriminación se refiere a las decisiones ilegales relacionadas con la situación de un empleado en la empresa basadas en cualquiera de los siguientes aspectos:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Si su empleador le ha despedido o ha tomado decisiones importantes relacionadas con su situación laboral basándose en alguno de los factores anteriores, es posible que ese empleador haya violado la ley laboral de California.
A veces, un empleado considera que el lugar de trabajo es un entorno hostil porque su empleador o sus compañeros de trabajo lo acosan por pertenecer a una de las categorías mencionadas. Estas formas de acoso también son contrarias a la ley. Un empleado que sufra acoso basado en cualquiera de las categorías anteriores puede tener una reclamación contra su empleador y otros. El acoso es diferente de la discriminación porque no requiere que el empleador tome ninguna decisión importante relacionada con el estatus laboral basada en el género, el sexo, la edad o los otros factores mencionados. Aunque la gente suele pensar en el acoso sólo en el contexto del acoso sexual, el acoso basado en cualquiera de los factores anteriores también está prohibido por la ley. Si usted está sujeto a este tipo de acoso en su lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo Indio en Sloat Law Group.
Disputas Sobre Salarios y Horas en Indio, California
La ley de California establece un salario mínimo, normas para el pago de horas extras y tiempos de comida y descanso obligatorios para los empleados, entre otras protecciones. Un empleador que viola las leyes de salarios y horas de California puede ser amonestado y obligado a pagar lo que se debe a los empleados, así como posibles sanciones y multas. Si su empleador no le está pagando correctamente bajo la ley de California, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de derecho laboral de Indio, California. Nunca permita que un empleador viole sus derechos legales en el lugar de trabajo. Es importante que usted entienda que la ley lo protege de represalias a manos de su empleador. Para aprender más sobre sus derechos como empleado en California, contacte a un abogado.
Clasificación Errónea de Empleados en Indio
En California, los empresarios deben ofrecer ciertas prestaciones a sus empleados. Por ejemplo, si usted trabaja a tiempo completo para una empresa, es probable que tenga derecho a cierto nivel de prestaciones sanitarias, permisos pagados y protecciones de compensación laboral. Por lo general, los empleadores no pueden negarse a proporcionar estas protecciones a las personas designadas como empleados. Sin embargo, los empresarios que contratan a contratistas independientes no deben las mismas prestaciones laborales a esos trabajadores. Los contratistas independientes trabajan como sus propios negocios y tienen un nivel de libertad que no suele estar disponible para los empleados. A veces, por desgracia, los empresarios clasifican erróneamente a un empleado como contratista independiente. Cuando esto ocurre, el empleado se ve privado de ciertas prestaciones laborales a las que tiene derecho. Si usted cree que ha sido incorrectamente categorizado como un contratista independiente en su lugar de trabajo Indio, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo Indio en Sloat Law Group.
Resolución de Conflictos Laborales en Indio, California
La resolución de conflictos va más allá del litigio. La resolución alternativa de conflictos puede ser una opción para resolver su reclamación contra su empleador. Los empleadores suelen preferir el arbitraje, en lugar del litigio de las reclamaciones. Los litigios pueden ser costosos para los empleadores, y muchas empresas desean evitar este método de gestión de las reclamaciones laborales. Los árbitros pueden tomar decisiones vinculantes que ambas partes deben aceptar. Otra forma de resolución alternativa de conflictos es la mediación. Un mediador no puede tomar una decisión vinculante, pero puede ayudar a las partes a llegar a un acuerdo que ambas estén dispuestas a aceptar. A veces, la única opción es presentar una demanda. Para saber más sobre cómo puede resolver su disputa o reclamo con su empleador, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de Indio, California, hoy.
Empleados de Indio, Llamen a Sloat Law Group Hoy
Sloat Law Group entiende la importancia de ser tratado justamente en su lugar de trabajo. Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos relacionados con el empleo, llámenos hoy al 760-779-1313 para hablar con un abogado con experiencia en derecho laboral en Indio, California.
