Cerrar Menú
Programa de Prevención COVID-19 Obtener Ahora
Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados Laborales Para Empleados en Indian Wells

Abogados Laborales Para Empleados en Indian Wells

California ofrece una gran protección a los empleados que trabajan en el estado. A pesar de estas protecciones, muchos empleados se sienten como si no tienen la autoridad para desafiar a sus empleadores, incluso cuando piensan que sus derechos están siendo violados. Si usted es un trabajador en Indian Wells, California, y usted cree que su empleador está violando sus derechos legales, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat. Nuestros abogados de empleo de Indian Wells entienden lo importante que es para los empleados a ser tratados de manera justa y con respeto en el lugar de trabajo. Llámenos al 760-779-1313 para hablar con uno de nuestros abogados dedicados a la ley de empleo.

Acoso Laboral en Indian Wells

Aunque mucha gente sólo piensa en el acoso sexual cuando considera los problemas de acoso laboral, hay numerosas formas en las que los empresarios pueden acosar a sus empleados. Si un empleado siente que su lugar de trabajo es hostil porque sus compañeros o empleadores le acosan por alguno de los siguientes motivos, ese empleador está violando los derechos del empleado:

  • Race
  • Raza
  • Religión
  • Color
  • Origen nacional
  • Ancestros
  • Discapacidad mental o física
  • Condición médica
  • Información genética
  • Discapacidad
  • Ancestros
  • Sexo
  • Género
  • Expresión e identidad de género
  • Estado civil
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Condición de militar o veterano

Si usted está sufriendo de acoso laboral, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Indian Wells, California, hoy.

Discriminación Laboral en Indian Wells

Los trabajadores que sufren discriminación por pertenecer a una categoría protegida pueden presentar una reclamación contra el empresario infractor. En California, las categorías protegidas son las siguientes:

  • Género
  • Sexo
  • Orientación sexual
  • Raza
  • Etnia
  • Edad
  • Embarazo
  • Discapacidad
  • Religión
  • Información genética
  • Estado civil
  • Condiciones médicas
  • SIDA/VIH
  • Condición de militar o veterano
  • Actividades políticas
  • Situación de violencia doméstica

La discriminación implica que un empresario tome una decisión importante sobre la situación de un empleado basándose en su pertenencia a una de las clases protegidas mencionadas. Por ejemplo, si un empleador se niega a contratarlo por su origen étnico, lo despide por su edad o le niega un ascenso por su embarazo, podría tener una reclamación contra su empleador por discriminación. El primer paso para saber más sobre sus derechos y su capacidad para presentar una reclamación contra su empleador es ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Indian Wells.

Empleado versus Contratista Independiente: Clasificación Errónea de Empleados en Indian Wells, California

La ley de California establece que los trabajadores designados como empleados tienen derecho a ciertas prestaciones de sus empleadores. Los empleados suelen recibir prestaciones sanitarias, de jubilación y por accidentes de trabajo, a menos que estén exentos. Los contratistas independientes son diferentes en el sentido de que funcionan como su propio negocio. Ninguna de estas prestaciones se concede a un contratista independiente. Por lo tanto, los empresarios pueden ahorrar dinero utilizando un contratista independiente en lugar de un empleado. Sin embargo, hay factores que determinan si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, y la designación no queda a la discreción del empresario. En general, los empresarios tienen más control sobre el trabajo de los empleados que sobre el de los contratistas independientes. Un contratista independiente proporciona su propio equipo para un trabajo, mientras que un empleado obtendrá su equipo de su empleador. Los empleados ganan un salario por hora o un sueldo; los contratistas independientes cobran por trabajo o proyecto. Si su empleador lo clasificó mal, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo de Indian Wells en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.

Violaciones de Salarios y Horas en Indian Wells

Tu empresa está obligada a pagarte al menos el salario mínimo y debe pagar las horas extras a los empleados no exentos. El pago de horas extraordinarias equivale a una vez y media el salario normal de una persona y debe pagarse a cualquier empleado que trabaje más de 40 horas a la semana u ocho horas al día. Los empleados también tienen derecho a descansos, incluida la hora de la comida. Si su empleador le ha negado el salario mínimo, el pago de horas extras o los tiempos de descanso a los que tiene derecho, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Indian Wells para discutir sus opciones.

Contratos de Trabajo y Acuerdos de Despido

Los empleados deben ser cautelosos a la hora de firmar contratos de trabajo y acuerdos de despido. Si su empleador le pide que firme un acuerdo, es una buena idea que un abogado especializado en derecho laboral lo revise antes de firmarlo.

Los contratos de trabajo pueden definir la forma en que se puede terminar su empleo. Un acuerdo de despido detallará los términos de su terminación o separación de la empresa. Los empleadores no están obligados a firmar acuerdos de despido, pero lo hacen para protegerse de las reclamaciones legales. Cuando usted firma un acuerdo de despido, usted podría estar perdiendo su derecho a demandar a su empleador por ciertas violaciones. Ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Indian Wells antes de firmar este tipo de acuerdos garantizará que cualquiera de estos documentos legales proteja sus derechos.

Resolver Disputas con un Empleador en Indian Wells, California

Si usted está involucrado en una disputa con un empleador en Indian Wells, hay varias maneras en que usted podría resolver ese problema. El litigio es sólo una de las formas en que los empleados y los empleadores resuelven una disputa en el lugar de trabajo. La mediación es una forma de resolución alternativa de conflictos que se utiliza a menudo para llegar a acuerdos en los casos relacionados con el desempleo. Un mediador no tiene autoridad para tomar una decisión vinculante sobre su reclamación, mientras que un árbitro sí tiene autoridad para tomar una decisión vinculante. Los empresarios suelen preferir el arbitraje como forma de resolución de conflictos a los litigios. Es importante entender lo que usted está de acuerdo cuando usted entra en una forma alternativa de resolución de conflictos con su empleador. Póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo de Indian Wells para discutir su reclamo.

Empleados de Indian Wells, Llamen Hoy a la Oficina Legal de Karen J. Sloat

La Oficina Legal de Karen J. Sloat tiene décadas de experiencia representando a empleados en Indian Wells, el Condado de Riverside y el Coachella Valley. Llámenos hoy al 760-779-1313 para aprender más sobre cómo podemos ayudarle.

Comparta esta página:
Facebook Twitter LinkedIn
+