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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados Laborales Para Empleados en Desert Hot Springs

Abogados Laborales Para Empleados en Desert Hot Springs

Su trabajo es una parte importante de su vida y es la forma de mantener a su familia. Las estadísticas indican que unas 90.000 horas de nuestra vida las pasamos en el trabajo. Es importante entender que como trabajador en California, usted tiene muchos derechos protegidos. Si conoce sus derechos, puede asegurarse de que su empleador no los viole. Si usted cree que su empleador está violando las leyes relacionadas con el trabajo de California, póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat para discutir su reclamo. Nuestros abogados de empleo de Desert Hot Springs han estado trabajando en California durante décadas y entienden lo importante que es que la gente trabajadora del condado de Riverside y el Coachella Valley tenga un representante legal fuerte. Llámenos al 760-779-1313 para programar una consulta.

Violaciones Comunes en el Lugar de Trabajo en Desert Hot Springs

Algunas formas comunes de infracciones en el lugar de trabajo son la discriminación, el acoso, la clasificación errónea de los empleados y las infracciones de horarios y salarios. Un empresario que comete cualquiera de estos actos ilícitos es responsable ante sus empleados.

Reclamaciones por Discriminación en Desert Hot Springs

Si usted trabaja en Desert Hot Springs, California, y cree que un empleador no lo contrató, lo despidió o tomó decisiones negativas sobre su empleo debido a su condición de clase protegida, puede tener una demanda contra ese empleador. Las clases de empleados protegidas incluyen la edad, el sexo, el género, la orientación sexual, la discapacidad, la raza, la etnia y el embarazo, entre otras. Si cree que su empleador le ha discriminado en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral hoy mismo.

Demandas por Acoso en Desert Hot Springs

Cuando la gente piensa en el acoso laboral, suele pensar en el acoso sexual. Sin embargo, hay múltiples formas de acoso laboral ilegal aparte del acoso sexual. Cualquier acoso basado en lo siguiente está en contra de la ley en California:

  • Raza
  • Religión
  • Color
  • Origen nacional
  • Ancestros
  • Discapacidad mental o física
  • Condición médica
  • Información genética
  • Discapacidad
  • Ancestros
  • Sexo
  • Género
  • Expresión e identidad de género
  • Estado civil
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Condición de militar o veterano

Si su lugar de trabajo es hostil debido al acoso basado en cualquiera de los anteriores, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de Desert Hot Springs, California, hoy mismo.

Clasificación Errónea de los Empleados de Desert Hot Springs

Los empleados tienen derecho a determinadas prestaciones, como las de salud, jubilación y protección del seguro de accidentes de trabajo. Los contratistas independientes no tienen derecho a estas mismas prestaciones. Varios factores determinan si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Básicamente, un trabajador al que se le paga por hora, que trabaja a tiempo completo para una empresa, cuyo equipo relacionado con el trabajo es pagado por esa empresa, y que está muy supervisado por su empleador es probablemente un empleado y no un contratista independiente. Los tribunales también tienen en cuenta otros factores para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente. Los contratistas independientes funcionan como su propio negocio, proporcionan su propio equipo, y normalmente trabajan con poca supervisión y se les paga por proyecto o trabajo. Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista independiente priva al empleado de ciertas prestaciones a las que tiene derecho. Si cree que su empleador le clasificó erróneamente como contratista independiente cuando debería haber sido considerado como empleado, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para conocer sus opciones legales.

Disputas de Salarios y Horas en Desert Hot Springs

Los empleadores que no pagan a sus empleados el salario mínimo por hora o el pago de horas extras obligatorias o que no proporcionan los descansos a los que los empleados tienen derecho pueden enfrentarse a quejas de los empleados y podrían ser obligados a proporcionar el pago retroactivo y pagar multas por esas violaciones. Si su empleador no le paga todos sus salarios, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Desert Hot Springs, California, para obtener ayuda inmediata.

Contratos de Trabajo en Desert Hot Springs

Si su empleador le pide que firme un contrato de trabajo, es una buena idea que un abogado revise ese contrato para asegurarse de que protege sus derechos como empleado. Además, si se le pide que firme un acuerdo de despido, hacer que un abogado revise ese acuerdo le ayudará a entender mejor lo que está aceptando y a asegurarse de que el acuerdo es lo mejor para usted.

Los contratos de trabajo que definen los términos de la relación de una persona con su empleador pueden detallar las medidas que el empleador debe tomar para despedir al empleado. Si un empleador viola dicho contrato, el empleado puede tener una reclamación contra ese empleador. Una vez que usted firma un contrato con su empleador, tanto usted como el empleador están obligados a cumplir los términos del contrato. El incumplimiento del contrato por cualquiera de las partes es una violación de la ley.

Los acuerdos de indemnización ofrecen a un empleado una cantidad de dinero a cambio de que éste renuncie a su derecho a presentar determinadas reclamaciones contra el empleador en el momento de su despido. Los empleadores no están obligados a ofrecer ninguna indemnización o acuerdo de despido a los empleados, pero en muchos casos, los empleadores firmarán dichos acuerdos para proteger a la empresa de acciones legales. Si usted firma el acuerdo de despido, podría perder su capacidad de presentar una demanda civil contra esa empresa por algo como el acoso o la discriminación. Con el fin de comprender mejor cualquier contrato que usted está entrando con su empleador, o si usted cree que su empleador ha violado un contrato que entró, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Desert Hot Springs, California.

Empleados de Desert Hot Springs, Llamen a la Oficina Legal de Karen J. Sloat Hoy

En la Oficina Legal de Karen J. Sloat, nuestros abogados entienden lo complicado que pueden ser las disputas entre empleadores y empleados y lo aterrador que puede ser para un empleado desafiar a su empleador. Recuerde que, como trabajador en California, usted tiene derechos. Llámenos hoy al 760-779-1313 para una consulta con uno de nuestros abogados dedicados a la ley de empleo de Desert Hot Springs.

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