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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados Laborales Para Empleados en Cathedral City

Abogados Laborales Para Empleados en Cathedral City

Los empleados en California tienen derechos, y las leyes en nuestro estado protegen a los empleados de ciertos tipos de maltrato por parte del empleador. Las disputas con su empleador son aterradoras porque usted depende de su trabajo para mantenerse a sí mismo y a su familia. Es posible que sienta que no tiene el poder de desafiar a su empleador, pero es importante entender que sus derechos están protegidos. California tiene algunas de las leyes más fuertes para proteger a los empleados. Ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral es la mejor manera de aprender más sobre sus derechos y opciones legales. Llame al 760-779-1313 para hablar con los experimentados abogados de empleo de Cathedral City en la Oficina Legal de Karen J. Sloat.

Derecho Laboral en Cathedral City

Los empleados no pueden ser discriminados ni acosados por su pertenencia a ningún grupo protegido. La legislación de California ofrece a los empleados vías para presentar reclamaciones por discriminación y acoso contra sus empleadores.

Ley de Discriminación en Cathedral City

El empresario que tome decisiones ilegales que afecten a la situación laboral de una persona basándose en los siguientes factores se enfrentará a graves consecuencias:

  • Edad (40 años o más)
  • Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
  • Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
  • Situación de las víctimas de la violencia doméstica
  • Identidad de género, expresión de género
  • Estado civil
  • Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
  • Raza, color
  • Religión, credo, etnia
  • Solicitudes de determinados permisos
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
  • Orientación sexual

Algunos ejemplos de discriminación o acoso ilegal incluyen el hecho de ser despedido, o no ser contratado, basándose en las características o categorías mencionadas. Si ha sufrido discriminación en el trabajo, póngase en contacto con nuestros abogados especializados en derecho laboral para tratar su reclamación.

Reclamos de Acoso en Cathedral City, California

El empresario que tome decisiones ilegales que afecten a la situación laboral de una persona basándose en los siguientes factores se enfrentará a graves consecuencias:

  • Edad (40 años o más)
  • Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
  • Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
  • Situación de las víctimas de la violencia doméstica
  • Identidad de género, expresión de género
  • Estado civil
  • Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
  • Raza, color
  • Religión, credo, etnia
  • Solicitudes de determinados permisos
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
  • Orientación sexual

Aunque el acoso sexual puede ser el tipo de acoso laboral más público, otros tipos de acoso basados en las categorías anteriores no están permitidos en el trabajo.

Para los empleados que sufren acoso laboral, el lugar de trabajo se convierte en un entorno hostil. Nadie debería tener que enfrentarse a condiciones ilegales sólo para ganarse la vida o seguir su carrera. Si usted está luchando con el acoso en el lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados de empleo en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.

Empleados y Contratistas Independientes

La diferencia entre empleados y contratistas independientes no se basa simplemente en la forma en que el empresario quiera clasificar al trabajador. Ciertos aspectos del trabajo que el individuo realiza determinarán si la persona es un empleado. Si el trabajador es un empleado, entonces se le deben ciertos derechos y beneficios que no están disponibles para los contratistas independientes. Desgraciadamente, a veces los empresarios pueden catalogar a un trabajador como contratista independiente cuando en realidad está trabajando como empleado. El empleador puede querer evitar ciertas obligaciones, como el pago de horas extras, mediante la clasificación errónea. Sin embargo, esto es ilegal, y el empleado debe ponerse en contacto con nuestros abogados para determinar sus opciones legales.

Reclamaciones por Incumplimiento de Contrato en Cathedral City, California

Cuando empezó a trabajar para su empresa, es posible que firmara un contrato de trabajo. Puede que no recuerde los términos de ese acuerdo, pero usted y su empleador están obligados a cumplirlos. Es una buena idea entender y seguir los términos de ese contrato. Si su empleador incumple su contrato de trabajo, existen recursos legales a su disposición.

Derecho Laboral ADR en Cathedral City

El sistema judicial es sólo una de las muchas maneras en que empresarios y empleados pueden resolver un conflicto. Los tribunales no suelen ser el mejor lugar para tratar las quejas relacionadas con el trabajo, pero hay otros métodos a disposición de las partes. Los juicios y las reclamaciones son costosos para los empresarios, que suelen resolver esas reclamaciones antes de un juicio. Es importante que los empleados obtengan asesoramiento jurídico antes de intentar pasar por un proceso formal de resolución de conflictos, y antes de firmar un acuerdo de conciliación con su empleador, para asegurarse de que el proceso y la resolución son justos. Los empleados también deben conocer las formas habituales de resolución alternativa de conflictos (ADR).

El arbitraje es una de las formas más comunes en que los empleadores tratan de resolver los conflictos laborales con sus empleados. El arbitraje suele ser un proceso vinculante, lo que significa que si el árbitro neutral llega a una decisión sobre su caso, usted y su empleador deben aceptar esa decisión. Los tribunales casi siempre confirmarán la decisión del árbitro. Por esta razón, el árbitro tiene mucha autoridad en su caso.

La mediación es diferente del arbitraje. Un mediador es un intermediario neutral que intenta ayudar a un empleado y a un empresario a llegar a un acuerdo para resolver una reclamación. Sin embargo, el mediador no tiene autoridad para dictar una resolución vinculante.

Litigio de Reclamaciones de Derecho Laboral en Cathedral City

A veces el único camino a seguir es presentar una demanda. Su abogado le aconsejará si su mejor opción es presentar una denuncia ante el tribunal, para iniciar una demanda civil. La mayoría de las demandas no llegan a juicio porque se resuelven durante el proceso. A menudo es posible llegar a un acuerdo favorable para poner fin al litigio.

Disputas Sobre Salarios y Horas en Cathedral City

Los empleadores deben seguir la ley de California y proporcionar el salario mínimo, los salarios por horas extras en ciertas circunstancias, así como los tiempos de comida y descansos para sus trabajadores. Si su empleador no está cumpliendo con las leyes salariales y de tiempo de trabajo del estado, entonces usted debe ponerse en contacto con nuestros abogados de derecho laboral. Recuerde que también está protegido legalmente contra las represalias de su empleador, si hace valer una queja válida sobre sus salarios.

Empleados de Cathedral City, Llamen Hoy a la Oficina Legal de Karen J. Sloat

Los abogados experimentados de la ley de empleo en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat entienden los desafíos que usted enfrenta como un empleado agraviado. Póngase en contacto con nosotros hoy en 760-779-1313 para discutir su reclamo de la ley de empleo de Cathedral City y aprender cómo podemos ayudar.

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