Abogados Laborales Para Empleadores en Rancho Mirage
California mantiene algunas de las leyes laborales más estrictas del país. El estado hace todo lo posible para proteger a los empleados de los perjuicios que perciben a manos de sus empleadores. Para los propietarios de empresas, el laberinto de leyes laborales estatales y federales puede crear confusión y provocar conflictos entre empleadores y empleados. Las disputas con los empleados pueden ser costosas y tener un impacto negativo en la reputación de una empresa.
La mayoría de los empresarios también quieren tener una relación positiva con sus empleados. Los malentendidos y los simples errores pueden provocar a veces quejas de los empleados. Por supuesto, también hay ocasiones en las que un empleado puede presentar una reclamación infundada contra un empleador. Independientemente del motivo de la reclamación, los empresarios necesitan contar con un asesor jurídico que les represente. Mientras que la mayoría de las grandes corporaciones mantienen abogados internos que manejan muchas de las preocupaciones legales de la empresa, a menudo no es factible para las empresas más pequeñas o de tamaño moderado para retener a sus propios abogados internos. Sloat Law Group trabaja para proporcionar asesoramiento jurídico a estas empresas y se esfuerza por proporcionar a las empresas con un fuerte y dedicado defensor legal de su lado.
Si usted está enfrentando una disputa legal relacionada con el empleo en Rancho Mirage, incluyendo reclamos de discriminación, acoso, o violaciónes de las leyes de salarios y horas, póngase en contacto con nosotros hoy para discutir su caso.
Sloat Law Group también trabaja para establecer los procesos y normas del lugar de trabajo, así como las directrices legales, para las empresas locales. Podemos ayudarle a desarrollar manuales de formación y manuales de los empleados que protejan sus intereses y definir los procedimientos de la empresa y las expectativas de sus empleados. También trabajamos con empresas que quieren proteger a sus empleados, locales y operaciones durante el brote de COVID-19. Las normas de las oficinas han cambiado a causa de la pandemia, y estamos trabajando intensamente para garantizar que nuestros clientes estén bien preparados para afrontar estos tiempos difíciles.
Disputas Sobre Salarios y Horas en Rancho Mirage
Las leyes de California regulan el salario mínimo y otros requisitos sobre salarios y horas para los empleados en todo el estado. Si usted tiene un empleado que se queja de que usted ha violado las leyes estatales de salarios y horas, es importante que se tome en serio estas acusaciones. Defendemos a las empresas acusadas de las siguientes violaciones de salarios y horas:
- Horas extras u otros salarios no pagados
- Infracciones de los periodos de comida y descanso
- Falta de reembolso de los gastos de la empresa
- Puesta en común o asignación ilegal de propinas
- Políticas y prácticas de control de horarios no conformes
- Represalias y despido improcedente por denuncias salariales
- Incumplimiento de contrato
Nuestros abogados pueden evaluar sus prácticas empresariales para determinar la mejor manera de defenderse contra estas y otras presuntas violaciones. Es importante entender que las quejas sobre salarios y horas pueden dar lugar a demandas colectivas contra un empleador por parte de un grupo de empleados. Nuestros abogados defienden regularmente a los empleadores en los litigios también. Póngase en contacto con nosotros hoy para discutir sus problemas de derecho laboral con un abogado de derecho laboral de Rancho Mirage.
Abogados de Derecho Laboral en Rancho Mirage
Las leyes de acoso y discriminación de California pueden ser complejas y difíciles de navegar; sin embargo, las demandas que afirman reclamaciones de acoso están aumentando dramáticamente. Los abogados de Sloat Law Group están listos para defender estas demandas y aconsejar a nuestros clientes sobre las mejores maneras de resolver las disputas con los empleados que expresan quejas.
Defensa de Demandas por Acoso en Rancho Mirage
Las demandas por acoso sexual son las más conocidas. Sin embargo, la legislación de California establece protecciones para los empleados frente a otras formas de acoso laboral y frente a un “entorno de trabajo hostil” relacionado con esas categorías protegidas. Un empleado en California puede presentar una demanda por acoso basada en su pertenencia a cualquiera de las siguientes categorías:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Sólo los abogados expertos en derecho laboral pueden defender con éxito las acusaciones de acoso. Si se enfrenta a reclamaciones de acoso laboral, póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral de Rancho Mirage para desarrollar una estrategia que le proteja a usted y a su empresa.
Defensa de reclamaciones por discriminación en Rancho Mirage
Si un empresario decide no contratar a una persona, despedirla o cambiar su situación laboral de forma negativa porque esa persona forma parte de una de las categorías protegidas mencionadas anteriormente, el empresario podría enfrentarse a una demanda por discriminación por parte del empleado agraviado.
Si algún empleado se ha quejado de discriminación en su lugar de trabajo, aborde el problema de frente poniéndose en contacto con un abogado experto en derecho laboral de Rancho Mirage hoy mismo.
Clasificación errónea de trabajadores en Rancho Mirage
Los empleados y los contratistas independientes se diferencian en algo más que en los títulos. La ley de California clasifica a un trabajador como empleado por defecto, y los contratistas deben cumplir ciertos criterios establecidos. Los empleados suelen ser pagados por hora, son cuidadosamente supervisados por su empleador, reciben formación de su empleador, se les proporciona herramientas y equipos de la empresa para hacer su trabajo, son una parte integral del negocio de la empresa, y trabajan más o menos exclusivamente para ese empleador. Por otro lado, los contratistas independientes suelen cobrar por trabajo, no por hora, fijan su propio horario, se proporcionan su propio equipo, tienen múltiples clientes, pagan sus propios gastos empresariales y, en general, funcionan como su propio negocio. Los empleados tienen derecho a ciertas prestaciones por parte de su empleador, como prestaciones de jubilación (Seguridad Social), baja médica y por enfermedad, seguro de indemnización por accidente laboral y otros derechos básicos. Los verdaderos contratistas independientes no reciben ninguna de esas prestaciones y tienen menos derechos.
La distinción entre un empleado y un contratista independiente es importante. Si un empleador clasifica ilegalmente a un empleado como contratista independiente, esa decisión viola los derechos del empleado y puede dar lugar a una demanda u otro procedimiento, con posibles sanciones, multas y otros costes. Es importante entender las diferencias y tomar las decisiones relativas a la contratación de empleados frente a contratistas independientes con un conocimiento completo de la legislación aplicable. Si usted utiliza contratistas independientes, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Rancho Mirage hoy para obtener asesoramiento legal.
Contratos de Trabajo y Acuerdos de Despido en Rancho Mirage
Sloat Law Group trabaja para desarrollar contratos de trabajo y acuerdos de despido que protegen los intereses de nuestros clientes. Un contrato bien redactado puede ayudarle a usted y a su negocio a evitar futuras disputas con sus empleados.
Resolución Alternativa de Conflictos y Litigios en Rancho Mirage
Los empresarios pueden beneficiarse de la resolución de conflictos fuera del sistema judicial. Un método de resolución alternativa de conflictos es la mediación. Un mediador puede ayudar a empleados y empresarios a encontrar soluciones creativas a sus conflictos. Sin embargo, los mediadores no tienen autoridad para tomar una decisión vinculante sobre una reclamación. El arbitraje es otra forma de resolución alternativa de conflictos, y un árbitro, a diferencia de un mediador, puede tomar decisiones vinculantes para su caso. Sin embargo, a veces el único curso de acción es defenderse a sí mismo o a su empresa en un tribunal de justicia. Su abogado puede ayudarle a determinar las mejores opciones, dadas las circunstancias a las que se enfrenta.
Investigaciones en el Lugar de Trabajo de Rancho Mirage
Si su lugar de trabajo está siendo investigado, debe entender sus derechos y la mejor manera de protegerse a lo largo de este estresante proceso. Contar con un abogado puede ayudar a garantizar la protección de sus derechos y un trato justo por parte de los investigadores. Además, las investigaciones internas de los problemas en el lugar de trabajo son a menudo requeridas por la ley. El personal de nuestra oficina ayuda a los empresarios a discernir cuándo deben realizar sus propias investigaciones, cuándo deben contratar investigadores externos y si se ha producido una conducta ilegal en el lugar de trabajo.
Empleadores de Rancho Mirage, Póngase en Contacto con Sloat Law Group Hoy
Sloat Law Group se dedica a representar a los empleadores en Rancho Mirage, California. Llámenos al 760-779-1313 para discutir su negocio y aprender más sobre lo que nuestros abogados pueden hacer por usted.
