Abogados Laborales Para Empleadores en Palm Springs
Los empleadores de toda California deben enfrentarse a algunas de las leyes de protección de los empleados más complicadas y sólidas del país. Entender todas las regulaciones, tanto estatales como federales, puede resultar difícil y conducir a percances involuntarios. Los empresarios que se ven envueltos en disputas con los empleados pueden preocuparse por las repercusiones de las reclamaciones en su negocio, reputación y relación con sus trabajadores. En muchos casos, los problemas legales surgen de malentendidos o de un simple descuido, cuando el empresario no tenía intención de actuar con malicia o de violar la ley. Otras veces, las reclamaciones pueden ser hechas por un ex empleado vengativo. Independientemente de lo que haya motivado la reclamación, es vital que los empresarios cuenten con abogados cualificados que velen por sus intereses.
Las pequeñas y medianas empresas de California son propiedad de personas que ponen su corazón y alma en su trabajo. No todas las empresas pueden permitirse un abogado interno que se encargue de todos sus asuntos legales. En Sloat Law Group, nuestros abogados dedicados a la ley de empleo trabajan para proporcionar una experiencia de abogado interno desde el exterior para las empresas más pequeñas y de tamaño moderado de Palm Springs.
Tenemos experiencia en ayudar a las pequeñas empresas en Palm Springs evitar o defender muchas disputas de la ley de empleo, incluidos los relacionados con la discriminación, el acoso, y las quejas de salarios y horas. Nuestros abogados de empleo de Palm Springs también ayudan a desarrollar manuales de formación y manuales de los empleados para las empresas que pueden ayudar a establecer las relaciones y establecer las expectativas entre los empleadores y los empleados. Tras el brote de COVID-19, Sloat Law Group creó normas de la oficina con respecto a la pandemia y las protecciones para los empleados que trabajan en medio de estos nuevos riesgos.
Disputas Sobre Salarios y Horas en Palm Springs
Las disputas relacionadas con los salarios y las horas de trabajo en California pueden resultar extremadamente costosas para los empleadores que litigan. Si varios empleados se quejan de supuestas violaciones de las leyes laborales, los empleadores pueden enfrentarse a múltiples acciones legales o demandas colectivas. La contratación de un abogado con experiencia en derecho laboral significa que usted tendrá un defensor legal que trabajará para proteger su negocio y para desarrollar una estrategia exitosa para luchar contra las acusaciones. Nuestros abogados evaluarán sus prácticas empresariales para determinar los mejores métodos para defender las reclamaciones por salarios y horas. A menudo, hay vías alternativas para llegar a soluciones con los empleados fuera del litigio. Frecuentemente representamos a clientes acusados de violar la ley en las siguientes categorías:
- Horas extras u otros salarios no pagados
- Infracciones de los periodos de comida y descanso
- Falta de reembolso de los gastos de la empresa
- Puesta en común o asignación ilegal de propinas
- Políticas y prácticas de control de horarios no conformes
- Represalias y despido improcedente por denuncias salariales
- Incumplimiento de contrato
Si se le acusa de pagar indebidamente a sus empleados por su trabajo, no debe perder el tiempo. Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Palm Springs de inmediato.
Abogados de Derecho Laboral en Palm Springs
Los empleados están protegidos contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Para los empleadores, puede ser difícil controlar o vigilar todo lo que sucede en el lugar de trabajo. Sloat Law Group defiende a los empleadores contra este tipo de acusaciones y ayuda a los empleadores a crear documentos que protegen los intereses del negocio.
Defensa Contra las Demandas de Acoso en Palm Springs
Los empleados pueden presentar una reclamación contra su empleador por acoso laboral. La mayoría de los empleadores están familiarizados con el acoso sexual, pero hay varias clases protegidas en California que los empleadores deben conocer. El acoso a un empleado basado en cualquiera de los siguientes motivos podría dar lugar a una denuncia:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Los empleadores deben enfrentarse a las denuncias de acoso de frente y no dudar nunca en ponerse en contacto con un abogado para que les asesore cuando un empleado alegue que existe un entorno de trabajo hostil. A menudo, las alegaciones del empleado no pueden demostrarse con pruebas admisibles, y un abogado con experiencia puede presentar defensas exitosas a estas reclamaciones.
Cómo Hacer Frente a las Reclamaciones por Discriminación Laboral en Palm Springs
Las demandas por discriminación son similares a las demandas por acoso en el sentido de que se refieren al tratamiento de un trabajador de una clase protegida. Sin embargo, las reclamaciones por discriminación no requieren que se pruebe la existencia de un entorno de trabajo hostil. Normalmente, una reclamación por discriminación surge de las decisiones de un empresario que se basan en la pertenencia de una persona a las categorías protegidas mencionadas. Por ejemplo, si un empresario despide a una persona por estar embarazada, esa empleada podría presentar una demanda por discriminación con éxito.
Los empleadores deben tomar en serio las acusaciones de discriminación. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral de Palm Springs para saber cómo protegerse y defenderse de estas reclamaciones.
Cuestiones Relacionadas con los Contratistas Independientes y la Clasificación Errónea de los Trabajadores
Los empresarios a veces clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes cuando esos trabajadores están sirviendo como empleados. Es importante considerar cuidadosamente la forma de utilizar los servicios de un trabajador y clasificarlos correctamente. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente se considera una violación de los derechos de ese trabajador y puede acarrear graves consecuencias, como sanciones, multas y la publicación de sus infracciones. Si se le acusa de clasificar erróneamente a un empleado, póngase en contacto con un abogado para discutir sus opciones para defender esas acusaciones.
Contratos de Trabajo en Palm Springs
Los contratos de trabajo son un aspecto importante de muchas empresas, porque establecen las normas de la relación entre un empresario y un empleado. Tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los términos del contrato. En Sloat Law Group, nuestros abogados entienden lo importante que es redactar un contrato de trabajo que proteja los derechos del empleador sin violar ninguna ley laboral estatal o federal.
Acuerdos de Despido
Los acuerdos de despido establecen los términos relacionados con el fin de una relación entre empleador y empleado. Cuando se trata de contratos de trabajo, es fundamental que el lenguaje sea correcto. Nuestros abogados pueden redactar acuerdos que protejan sus derechos y eviten futuros conflictos.
Mediación Laboral, Arbitraje y Otros Métodos de Resolución de Conflictos
Los litigios pueden ser extremadamente caros para los empresarios. Hay formas alternativas de resolver los conflictos con los empleados. La mediación es una forma de resolución alternativa de conflictos (ADR). En una mediación, un mediador ayudará a las partes en conflicto a desarrollar posibles soluciones a los conflictos en cuestión. El mediador no tiene la autoridad del juez para dictar una sentencia que sea vinculante para cualquiera de las partes. El arbitraje es otra forma de ADR, que se diferencia de la mediación porque el árbitro puede crear un laudo vinculante, que puede convertirse en una sentencia judicial. En la mayoría de los casos, usted y su empleado tendrán que aceptar el fallo del árbitro. Los empleadores a menudo encuentran que esta es una forma favorable de resolución de conflictos, en contraposición a los litigios. Sloat Law Group está aquí para ayudarle a navegar por estos sistemas y encontrar el mejor foro en el que resolver un conflicto en su caso particular.
Litigios Civiles y Juicios en Disputas de Derecho Laboral en Palm Springs
A veces, el litigio puede ser inevitable. Si usted está enfrentando una demanda de un empleado actual o anterior, necesita un abogado experto en derecho laboral de Palm Springs para que lo represente. Defender con éxito una demanda requiere tiempo, un conocimiento excepcional de los sistemas judiciales y estrategias eficaces. En muchos casos, será posible llegar a un acuerdo antes del juicio, pero el mejor curso de acción dependerá de las pruebas y circunstancias de las partes. Los empleadores deben ponerse en contacto con un abogado de inmediato cuando se enfrentan a la posibilidad de una demanda o son notificados con una denuncia.
Soluciones Para el Lugar de Trabajo: Asesoramiento, Consejo de Rrhh y Formación Para Propietarios, Gerentes y Otras Representaciones Empresariales
Evitar disputas en el lugar de trabajo ahora es preferible a litigarlas después. Los abogados de Sloat Law Group proporcionan soluciones de lugar de trabajo a las empresas que aseguran que sus recursos humanos y las prácticas de formación cumplen con todos los aspectos de California y la ley federal de empleo. Póngase en contacto con nosotros hoy para aprender más acerca de nuestras soluciones de lugar de trabajo de Palm Springs y cómo pueden ayudarle.
Investigaciones en el Lugar de Trabajo de Palm Springs
Las investigaciones sobre las condiciones de su lugar de trabajo o de determinados empleados son a veces necesarias como defensa ante las reclamaciones de los empleados. La ansiedad por las disputas en el lugar de trabajo es común incluso entre los empleadores que saben que no han hecho nada malo. Ponerse en contacto con un abogado para que le ayude con sus investigaciones o a resolver los conflictos internos en el lugar de trabajo garantizará la protección de sus intereses y derechos.
Empleadores de Palm Springs, Llame a Sloat Law Group Hoy
Sloat Law Group tiene décadas de experiencia representando a los empleadores en disputas de derecho laboral en Palm Springs y en todo el Coachella Valley en el condado de Riverside. Llámenos hoy al 760-779-1313 para aprender lo que podemos hacer por usted y su negocio.
