Abogados Laborales Para Empleadores en Indian Wells
La ley de empleo implica una serie de regulaciones de California y leyes federales que están diseñadas para proteger a los trabajadores. Navegar por la ley de empleo puede ser un reto, y un error involuntario puede causar rápidamente graves problemas, lo que puede resultar en un empleado que presente una demanda contra su negocio. Las cuestiones relacionadas con la categorización inadecuada de los empleados, la discriminación, el acoso, las disputas salariales y los incumplimientos de contrato pueden costar mucho para defenderse. En la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, nuestros experimentados abogados de empleo de Indian Wells entienden lo importante que es para su negocio para establecer las prácticas que protegen los intereses de su empresa de los empleados descontentos. Estamos disponibles para ayudarle a desarrollar manuales de negocios y manuales de formación, así como las políticas de configuración que le ayudan a lidiar con COVID-19. Dedicar tiempo y recursos ahora para establecer las mejores prácticas en las relaciones con sus empleados puede ayudar a prevenir muchos conflictos más adelante.
Si usted se enfrenta a las acusaciones de irregularidades en su lugar de trabajo, nuestros abogados de empleo Indian Wells están aquí para ayudarle a desarrollar una estrategia para defenderse de esas quejas. Llámenos al 760-779-1313 para discutir las formas en que nuestros abogados pueden ayudar a su negocio.
Defensa Contra las Acusaciones de Acoso en Indian Wells, California
Cuando la gente piensa en el acoso laboral, suele pensar en el acoso sexual y no se da cuenta de que hay muchas otras clases protegidas y tipos de acoso. Los trabajadores están protegidos contra el acoso por lo siguiente:
- Raza
- Religión
- Color
- Origen nacional
- Ancestros
- Discapacidad mental o física
- Condición médica
- Información genética
- Discapacidad
- Ancestros
- Sexo
- Género
- Expresión e identidad de género
- Estado civil
- Orientación sexual
- Edad
- Condición de militar o veterano
Un empleado que cree que está siendo sometido a un lugar de trabajo hostil debido a su pertenencia a una de las categorías protegidas anteriormente puede presentar una queja contra su empresa por acoso. Si usted se enfrenta a tales acusaciones, debe ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral de Indian Wells para discutir las mejores maneras de defenderse contra tales reclamaciones.
Defensa Contra las Acusaciones de Discriminación en Indian Wells
Las clases protegidas de individuos para las reclamaciones por discriminación son similares a las de las reclamaciones por acoso. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por los siguientes motivos:
- Género
- Sexo
- Orientación sexual
- Raza
- Etnia
- Edad
- Embarazo
- Discapacidad
- Religión
- Información genética
- Estado civil
- Condiciones médicas
- SIDA/VIH
- Condición de militar o veterano
- Actividades políticas
- Situación de violencia doméstica
Usted puede entender que los empleados de California son en su mayoría trabajadores al servicio de sus empresas “a voluntad”. Un empleado “a voluntad” normalmente puede ser despedido con o sin causa en cualquier momento por su empleador. Sin embargo, la discriminación es una excepción a las políticas “a voluntad”. Si un empleador toma una decisión importante sobre la situación laboral que afecta negativamente a un empleado basándose en cualquiera de los factores mencionados, el empleado podría presentar una reclamación contra ese empleador por discriminación.
Si usted se enfrenta a las acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo en Indian Wells, póngase en contacto con un abogado de empleo en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.
Violaciones de Salarios y Horas en Indian Wells
Las violaciones de las leyes sobre salarios y horas pueden tener graves consecuencias para los empleadores en California. Aunque usted puede tener un cierto nivel de discreción en cuanto a lo que paga a sus empleados, no pagar el salario mínimo apropiado o descuidar el pago de horas extras a los empleados que no están exentos puede dar lugar a graves consecuencias legales. Si su empleado o empleados presentan una reclamación contra usted por prácticas inadecuadas en materia de salarios y horas, su abogado evaluará sus prácticas empresariales para determinar la mejor manera de defenderse de tales acusaciones. California a menudo multará a un empleador por violaciones de las leyes de salarios y horas del estado. A veces, estas reclamaciones surgen de algo tan simple como que un empleado declare que no se le ha permitido tomar los descansos a los que tiene derecho. Si usted se enfrenta a una queja de violación de salarios y horas, póngase en contacto con uno de nuestros abogados de la ley de empleo de Indian Wells para una consulta.
Clasificación de los Empleados de Indian Wells
Cuando usted contrata a un empleado, le debe a esa persona algo más que su salario. En California, los empleados pueden tener derecho a ciertas prestaciones relacionadas con el trabajo, como las prestaciones sanitarias, las de jubilación y la protección del seguro de accidentes de trabajo. Para algunos trabajos, puede necesitar la ayuda de un contratista independiente en lugar de un empleado a tiempo completo. Si decide contratar a un contratista independiente para que realice un trabajo para su empresa, debe tener cuidado con su relación con ese contratista. Según la ley, si usted trata a un contratista independiente de la misma manera que trataría a un empleado, el contratista independiente puede ser considerado un empleado a los ojos de la ley. Tales casos pueden dar lugar a que el contratista independiente se queje de que él o ella tiene derecho a los beneficios de los empleados. Póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Indian Wells para discutir las formas de establecer relaciones comerciales adecuadas y evitar la clasificación errónea de sus trabajadores.
Resolución de Conflictos Laborales en Indian Wells, California
Los empresarios suelen optar por resolver los conflictos a través del arbitraje en lugar del litigio. El arbitraje puede ser menos costoso que litigar un asunto entre su empresa y un trabajador. La decisión tomada por un árbitro será vinculante para ambas partes. La mediación es otra forma de resolución alternativa de conflictos. Un mediador no puede tomar una decisión vinculante, pero puede aportar soluciones creativas a los problemas entre usted y su empleado. Desgraciadamente, hay ocasiones en las que tendrá que defenderse en un tribunal. Su abogado tendrá que desarrollar una estrategia sólida para defenderle de las quejas relacionadas con el empleo. Si usted tiene preguntas con respecto a la mejor manera de resolver una disputa con su empleado, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral de Indian Wells, California.
Empleadores de Indian Wells, Llamen a la Oficina Legal de Karen J. Sloat Hoy
Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat para aprender cómo nuestros abogados pueden ayudar a su negocio de Indian Wells resolver cuestiones relacionadas con la ley de empleo. Llámenos hoy al 760-779-1313.
