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Abogados Laborales del Condado de Riverside > Abogados Laborales Para Empleadores en Desert Hot Springs

Abogados Laborales Para Empleadores en Desert Hot Springs

La ley de empleo puede ser complicada en parte porque los empleadores deben cumplir con las leyes y reglamentos de California, así como con las leyes federales. Los propietarios de empresas deben poder centrarse en su negocio y no en el laberinto de intrincadas regulaciones relacionadas con el empleo. Muchas grandes empresas de California contratan a un abogado a tiempo completo sólo para gestionar este tipo de cuestiones. Estas prácticas no son prácticas para las empresas más pequeñas y de tamaño más moderado. Sin embargo, incluso las pequeñas empresas necesitan representación legal cuando los conflictos surgen con respecto a las relaciones de empleo o para establecer prácticas saludables relacionadas con el empleo para el lugar de trabajo.

La Oficina de Derecho de Karen J. Sloat trabaja estrechamente con las empresas de California en el condado de Riverside y el Coachella Valley para asegurarse de que cumplen con las regulaciones de empleo y son conscientes de los posibles problemas legales. En el caso de que usted se enfrenta a una queja de un empleado, nuestros abogados tienen décadas de experiencia en la defensa de las empresas contra tales acusaciones. Si su empresa necesita documentos relacionados con el empleo, como manuales, formularios de personal o manuales de formación, llámenos para hablar de cómo podemos ayudarle. Nuestros abogados también ayudan a las empresas a desarrollar planes para operar después del brote de COVID-19. Llame a la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat hoy para hablar con uno de nuestros abogados de empleo de Desert Hot Springs y aprender más acerca de cómo podemos ayudarle.

Defenderse Contra las Disputas de Salarios y Horas en Desert Hot Springs

Las disputas sobre salarios y horas pueden surgir porque los empleados se quejan de que no están recibiendo los periodos de comida o descanso apropiados, las bajas por enfermedad, las vacaciones, las propinas, el reembolso de los gastos de la empresa o las horas extras. Por supuesto, en California, también está obligado a pagar un salario mínimo a sus empleados por todas las horas trabajadas, incluso las de guardia o de espera. Cualquier violación de la normativa sobre salarios y horas puede tener graves consecuencias, incluyendo costosos litigios. Su abogado podrá revisar sus prácticas comerciales y desarrollar una defensa contra tales acusaciones.

Defensa Contra las Demandas de Acoso en Desert Hot Springs

Enfrentarse a reclamaciones de acoso laboral puede ser frustrante para un empleador. Aunque mucha gente piensa en el acoso en términos de acoso sexual en el lugar de trabajo, las reclamaciones por acoso pueden surgir si un empleado cree que el ambiente de trabajo es hostil basándose en muchos factores diferentes. Estas reclamaciones pueden tener graves repercusiones en su empresa. Si se enfrenta a una reclamación o demanda basada en el acoso laboral, póngase en contacto con un abogado inmediatamente para discutir sus opciones legales para defender esas acusaciones.

Defensa de Reclamaciones por Discriminación en Desert Hot Springs

Los empleados en California suelen ser contratados “a voluntad”. En esencia, los empleadores pueden despedir a los empleados “a voluntad” en cualquier momento, básicamente por cualquier razón o sin razón. Sin embargo, la ley de California protege a las personas de ser despedidas o de que su situación laboral se vea afectada negativamente por su pertenencia a una de varias clases protegidas. La contratación, el despido o cualquier otra decisión ilegal sobre la situación laboral de un empleado basada en cualquiera de las siguientes categorías es una violación de los derechos de ese empleado:

  • Edad (40 años o más)
  • Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
  • Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
  • Situación de las víctimas de la violencia doméstica
  • Identidad de género, expresión de género
  • Estado civil
  • Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
  • Condición de militar o veterano
  • Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
  • Raza, color
  • Religión, credo, etnia
  • Solicitudes de determinados permisos
  • Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
  • Orientación sexual

A veces, los empleados malinterpretan las razones del empleador para tomar decisiones relacionadas con el empleo. Algo tan simple como una mala interpretación puede dar lugar a graves acusaciones de mala conducta del empleador. Si usted se enfrenta a la reclamación de un empleado de la discriminación, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo de Desert Hot Springs hoy para discutir la mejor manera de defender esa reclamación.

Cómo Resolver un Conflicto Laboral en Desert Hot Springs, California

Los conflictos entre un empresario y un empleado acaban a veces en los tribunales. La mayoría de los empresarios prefieren no llevar a los tribunales todas las reclamaciones relacionadas con la legislación laboral. Al fin y al cabo, los litigios pueden resultar rápidamente costosos. Sin embargo, a veces un empleador no tiene más remedio que defenderse a través del sistema judicial. Nuestros abogados le ayudarán a construir una estrategia legal para defenderle si se enfrenta a una demanda relacionada con el derecho laboral.

Usted puede tener otras opciones para resolver la disputa, incluyendo la mediación o el arbitraje. La mediación implica la contratación de un mediador como parte neutral que trabaja para ayudar al empleador y al empleado a llegar a una solución mutua de su disputa. Los mediadores no emiten decisiones o sentencias vinculantes, como un tribunal de justicia. Los árbitros se diferencian de los mediadores en que escuchan las pruebas de las partes en un procedimiento más formal y pueden tomar una decisión vinculante, un laudo arbitral, que los tribunales confirmarán.

Para aprender más acerca de cómo resolver una disputa con un empleado, póngase en contacto con un abogado de la ley de empleo de Desert Hot Springs, California en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat.

Establecimiento de Relaciones Laborales y Ruptura de Lazos con los Empleados en Desert Hot Springs

Los empresarios pueden celebrar contratos con sus empleados por muchas razones. Si utiliza un contrato con un empleado, debe asegurarse de que los términos de ese contrato son claros, de que entiende cada término y sus ramificaciones legales, y de que el contrato beneficia a los intereses de su empresa. Pida ayuda a un abogado laboralista antes de crear un contrato por su cuenta.

Los acuerdos de despido son a veces una forma útil para que un empleador evite el riesgo de futuros litigios. Un pago único a un empleado que deja la empresa, a cambio de que éste renuncie a las reclamaciones, puede servir para evitar ciertas demandas civiles. Su abogado puede aconsejarle sobre si es necesario un contrato de trabajo o un acuerdo de indemnización entre usted y sus empleados.

Cuando contrate a trabajadores para su empresa, también es importante entender que las distintas categorías de trabajadores tienen derecho a diferentes prestaciones. El gobierno ha establecido leyes para determinar si una persona es un empleado o un contratista independiente. Si usted trata a un contratista independiente como un empleado, la ley también puede tratar a esa persona como un empleado y determinar que usted le debe prestaciones relacionadas con el empleo.

Empleadores de Desert Hot Springs, Contacten con la Oficina Legal de Karen J. Sloat Hoy Mismo

La Oficina Legal de Karen J. Sloat trabaja estrechamente con nuestros clientes para proteger los intereses de los empleadores en todo el Condado de Riverside y el Coachella Valley. Llámenos hoy al 760-779-1313 para aprender más sobre cómo podemos ayudarle.

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