Abogados Laborales Para Empleadores en Coachella
California cuenta con algunas de las leyes más estrictas del país en materia de empleo. El esfuerzo del estado por proteger a los empleados ha dado lugar a complicadas regulaciones con las que los empleadores deben lidiar. Además, como empleador en California, usted está sujeto a las leyes y reglamentos estatales y federales relacionados con el empleo, que son difíciles de seguir y comprender para los ocupados propietarios de empresas. Un empleador puede cometer fácilmente un error que resulte en una violación de una ley laboral. Mientras que las grandes empresas suelen tener abogados internos que supervisan todas las políticas y prácticas de la empresa, la mayoría de las empresas moderadas y pequeñas no pueden justificar el coste de un abogado interno. Sin embargo, es importante que todas las empresas trabajen con un abogado laboral dedicado que ayude a proteger sus intereses comerciales.
En Sloat Law Group, nuestros abogados tienen décadas de experiencia representando a las empresas en asuntos relacionados con el empleo. Nuestro personal altamente capacitado en Soluciones para el lugar de trabajo están familiarizados con las situaciones comunes de personal y los desafíos, y ayudar a guiar a los empleadores, proporcionando documentos y otros apoyos. Estamos a su disposición para ayudarle a crear políticas y procedimientos eficaces y conformes para preservar sus valiosas relaciones entre empleados y empleadores. A modo de ejemplo, redactamos manuales y políticas de personal a medida, manuales de formación y avisos, y planes escritos para que pueda operar su negocio en cumplimiento de la normativa relacionada con la COVID-19 y otras mejores prácticas.
Si se enfrenta a acusaciones de discriminación, acoso o violaciones de salarios y horas, nuestros abogados le ayudarán a desarrollar una estrategia para defender esas reclamaciones. En el Coachella Valley y en todo el Condado de Riverside, llame a Sloat Law Group hoy en 760-779-1313 para hablar con un abogado de empleo Coachella.
Redacción de Documentos y Formación de Oficina en Coachella, California
El primer paso para evitar disputas con los empleados y reclamaciones contra su empresa es asegurarse de que su negocio establece los términos adecuados para la relación laboral. Por ejemplo, si celebra contratos de trabajo con los empleados, debe asegurarse de que el contrato cumple con las leyes federales y de California y que todas las disposiciones de ese documento funcionan para proteger los intereses de la empresa. A veces, los empresarios se benefician también de la celebración de acuerdos de indemnización con los empleados que se separan. Un acuerdo de indemnización bien redactado puede aislar a una empresa de muchos tipos de reclamaciones legales que los empleados podrían presentar cuando se separan de la empresa.
También es importante que los empleadores comprendan si deben clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes y qué adaptaciones, beneficios y apoyo debe proporcionar la empresa a los trabajadores, en función de su estatus. Erróneamente la clasificación de un empleado como un contratista independiente puede tener graves consecuencias para un empleador y dar lugar a pérdidas devastadoras.
Sloat Law Group ayuda a las empresas a manejar las cuestiones de recursos humanos antes y durante los conflictos de los empleados. Estamos aquí para proporcionar la formación, los documentos, el asesoramiento y las consultas para nuestros clientes, y para proporcionar una defensa fuerte y eficaz para nuestros clientes de negocios cuando las reclamaciones de los empleados o demandas ocurren. Póngase en contacto con Sloat Law Group hoy para hablar con un abogado de derecho laboral de Coachella, California.
Defensa Contra las Acusaciones de los Empleados en Coachella
Las quejas más comunes de los empleados contra los empleadores incluyen reclamaciones por discriminación, reclamaciones por acoso y reclamaciones por violación de salarios y horas.
Las reclamaciones por discriminación surgen de situaciones en las que un empleado cree que se ha visto afectado negativamente en su situación laboral por pertenecer a una clase protegida. Por ejemplo, si su empleado cree que lo despidió por su edad, que no lo contrató por su raza o que no lo tuvo en cuenta para un ascenso por su embarazo, podría enfrentarse a una demanda por discriminación. Según las leyes de discriminación laboral de California, las clases protegidas incluyen:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
A veces las reclamaciones por discriminación no están respaldadas por la realidad. Los empleados pueden malinterpretar el motivo de sus decisiones relacionadas con el empleo. Independientemente de la razón por la que el empleado haya presentado la reclamación o la queja, es importante proteger su empresa hablando con un abogado y respondiendo adecuadamente.
Las reclamaciones por acoso implican un trato supuestamente relacionado con cualquiera de las clases protegidas mencionadas anteriormente.
Muchos empresarios están familiarizados con el acoso sexual en el lugar de trabajo, pero pueden no darse cuenta de que estas otras clases también son grupos protegidos por las leyes de discriminación laboral. Si se enfrenta a una reclamación por acoso, póngase en contacto con un abogado que pueda ayudarle a entender sus derechos y opciones para defender esas acusaciones.
Las disputas sobre salarios y horas se producen cuando un empleado cree que no se le compensa adecuadamente por su trabajo o cuando no puede tomar descansos durante la jornada laboral. No todos los empleados de todos los sectores se rigen por el mismo conjunto de normas. Hay excepciones y exenciones a la normativa sobre salarios y horas. Sin embargo, los empleadores de California deben pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y están obligados a pagar las horas extras y la doble jornada a ciertos empleados, cuando corresponda. El incumplimiento de la normativa sobre horas y salarios suele exponer al empresario a quejas de los empleados, reclamaciones o denuncias ante organismos gubernamentales o demandas en los tribunales. A veces, varios empleados pueden quejarse de sus prácticas salariales y horarias, lo que lleva a una demanda colectiva o a un litigio de la Ley de Abogados Generales Privados contra su empresa. Defenderse de estas reclamaciones puede resultar rápidamente caro. Es una buena idea abordar cualquier acusación de salarios y horas con prontitud, obteniendo el asesoramiento de un abogado sobre cómo abordar las quejas de los empleados y, si es necesario, remediar las violaciones.
Si usted está enfrentando cualquier tipo de reclamo legal relacionado con el empleo, póngase en contacto con un abogado de derecho laboral Coachella, California hoy en Sloat Law Group.
Resolución de Conflictos Laborales
Los litigios laborales son costosos y gravosos para los empleadores, pero en algunos casos, usted no tendrá ninguna otra opción razonable. Si está defendiendo una demanda presentada por un empleado, necesitará un abogado especializado en derecho laboral que pueda desarrollar una estrategia para protegerle y defender esas reclamaciones con firmeza.
Los empleadores también pueden tener opciones para arbitrar o mediar en las quejas fuera del sistema judicial. La resolución alternativa de conflictos, o ADR, es a menudo una forma más rentable de resolver la reclamación de un empleado. Para obtener más información sobre sus opciones legales, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de Coachella, California.
Empleadores de Coachella, Llame a Sloat Law Group Hoy
Sloat Law Group está aquí para ayudarle a usted y a su negocio a navegar por las complicadas leyes de empleo relacionadas con cuestiones legales y disputas. Llámenos al 760-779-1313 para hablar con un abogado de derecho laboral de Coachella, California.
