Abogados Laborales Para Empleadores en Cathedral City
En California, tanto las grandes corporaciones como las pequeñas empresas familiares necesitan representación legal para proteger sus intereses. Las leyes estatales y federales trabajan para proteger los derechos de los empleados y garantizar que los empleadores proporcionen ciertas normas mínimas en el lugar de trabajo y un entorno libre de discriminación y acoso. Entender cómo cumplir con las muchas leyes relacionadas con el empleo de California puede ser abrumador. Es importante recordar que su abogado puede ayudarle a navegar a través de las leyes aplicables, a veces abrumadoras, y protegerle de litigios y reclamaciones potencialmente costosas.
No todas las empresas tienen su propio departamento jurídico interno. Pero es mejor si usted tiene un abogado que está listo para levantar el teléfono y responder a sus preguntas. Sloat Law Group ofrece asesoramiento jurídico con experiencia para todas sus necesidades relacionadas con la ley de empleo. Si usted está enfrentando acusaciones de discriminación o acoso, siendo acusado de violar las leyes salariales, o simplemente tratando de redactar documentos de negocios y contratos, estamos aquí para ayudarle. A raíz del COVID-19, también asesoramos a los empleadores que están cambiando el funcionamiento de sus oficinas debido a la pandemia. Llámenos hoy al 760-779-1313 para hablar con uno de nuestros dedicados abogados laborales de Cathedral City.
Defensa Contra Acusaciones de Violaciones de Salarios y Horas en Cathedral City, California
Si su empleado o empleados lo acusan de violar las leyes de salarios y horas de California, usted puede encontrarse en una posición difícil y vulnerable. Los abogados de Sloat Law Group representan a las empresas acusadas de violar las regulaciones de salarios y horas, y otras leyes laborales, en estos y otros temas:
- Periodos de comida y descanso
- Propinas
- Enfermedad, vacaciones, incapacidad y otros permisos pagados
- Reembolso de gastos empresariales
- Horas extras
- Tarifa por pieza, tarifa plana, comisiones, y tiempo de guardia o en disponibilidad
- Incumplimiento del contrato/derechos contractuales relativos a la remuneración
- Indemnización por despido
- Cumplimiento de las nóminas
Cualquier defensa contra las violaciones de salarios y horas comenzará con un análisis cuidadoso de sus prácticas y políticas de negocio, que pueden reforzar sus defensas a estas reclamaciones. Nuestros abogados trabajarán para desarrollar argumentos sólidos para luchar contra esas acusaciones, basándose en los hechos de su caso específico.
Defensa Contra las Demandas de Acoso Laboral en Cathedral City
California protege a los empleados del acoso laboral por pertenecer a una de las siguientes categorías protegidas:
- Edad (40 años o más)
- Ascendencia, origen nacional (incluida la lengua)
- Discapacidad (incluida la mental y/o física, genética, cáncer, VIH/SIDA)
- Situación de las víctimas de la violencia doméstica
- Identidad de género, expresión de género
- Estado civil
- Condiciones médicas (incluyendo características/información genética)
- Condición de militar o veterano
- Afiliación política (cuando se trata de una violación de los derechos civiles)
- Raza, color
- Religión, credo, etnia
- Solicitudes de determinados permisos
- Sexo, género (incluyendo embarazo, parto, lactancia o condiciones médicas relacionadas)
- Orientación sexual
Nuestros abogados defienden regularmente a los empleadores y a sus empleados directivos contra las acusaciones de acoso laboral. Si se enfrenta a este tipo de acusaciones, póngase en contacto con nuestros abogados de derecho laboral de inmediato.
Defensa Contra las Reclamaciones por Discriminación Laboral en Cathedral City
Las leyes de discriminación laboral son el paraguas de las leyes que incluyen el acoso. Para discriminar a un empleado, el empleador debe haber tomado una decisión relacionada con el empleo basada en la pertenencia de una persona a una de las clases protegidas mencionadas. Mientras que las reclamaciones por acoso suelen basarse en el ambiente de trabajo hostil del empleador, una reclamación por discriminación puede implicar una alegación simplemente de que el empleado fue despedido, no fue contratado o se enfrentó a otras consecuencias negativas graves por pertenecer a una de las clases protegidas mencionadas, incluso si no fue acosado activamente.
Incluso si sabe que las acusaciones de discriminación son falsas, es importante tomarse la reclamación en serio y defenderse de dichas acusaciones de forma agresiva. Es fundamental que los empleadores acusados contraten a un abogado experto en derecho laboral de California, en lugar de dejarse asesorar por amigos, familiares o abogados que no se centran en las complejas leyes laborales de California. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre sus derechos legales, sus mejores prácticas y políticas para evitar reclamaciones, y las formas en que puede defenderse de las reclamaciones de los empleados.
Clasificación Errónea de Empleados y Contratistas Independientes
Los empleados tienen derechos que no están disponibles para los contratistas independientes. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente es una forma en que los empleadores violan los derechos de ese empleado. Por ejemplo, si un empleado es llamado contratista independiente, esa persona no tendrá acceso a los mismos descansos, horas extras, permisos, beneficios y compensación laboral a los que tienen derecho los empleados, según la ley estatal. Las nuevas leyes de California prohíben estrictamente que los empresarios decidan por su cuenta lo que convierte a un empleado en empleado y a un contratista independiente en contratista. Los tribunales y el poder legislativo han identificado criterios y aspectos específicos del trabajo de una persona y su relación con la “entidad contratante” que califican a esa persona como empleado, y no como contratista independiente. En general, los contratistas independientes tienen mucho más control sobre su trabajo y funcionan como una empresa independiente. Los trabajadores a los que se les paga por hora, están sujetos a la supervisión del empleador, o que no tienen un negocio separado verificable – como algunos criterios – probablemente serán vistos por el gobierno como un empleado en lugar de un contratista independiente. Los empleadores necesitan entender estas distinciones para evitar conflictos con sus empleados y contratistas independientes que puedan contratar. Un abogado de derecho laboral de Cathedral City, California, puede ayudarle a entender las diferencias y evitar complicaciones posteriores. Además, si actualmente se enfrenta a acusaciones de clasificación errónea de sus empleados, o se enfrenta a una auditoría del gobierno, póngase en contacto con nuestros abogados hoy.
Contratos de Empleo y Acuerdos de Despido en Cathedral City
Las empresas a menudo utilizan contratos y acuerdos de empleo para establecer los términos de las relaciones laborales. Los contratos ayudan a definir los términos del empleo y los deberes del trabajo de la persona, mientras que protegen un negocio de disputas con sus empleados más adelante. Un abogado puede ayudar a crear y revisar su contrato y resolver las reclamaciones por incumplimiento de contrato. Las empresas también deben ser muy cuidadosas al pagar las indemnizaciones y celebrar acuerdos de indemnización en los que se liberan o renuncian a las reclamaciones de los empleados. Póngase en contacto con nosotros para preparar sus acuerdos de indemnización de Cathedral City que cumplan con las leyes aplicables y sean ejecutables.
Resolución de Disputas Laborales en Cathedral City, California
Hay muchas maneras de que los empresarios y los empleados resuelvan conflictos relacionados con el trabajo. La resolución alternativa de conflictos se refiere a cualquier método de resolución de una reclamación que no implique un litigio. Los mediadores pueden a veces ayudar a las partes a llegar a un acuerdo trabajando como un intermediario neutral que ayuda a las partes a llegar a un acuerdo. Sin embargo, los mediadores no tienen autoridad para redactar una orden vinculante que los empresarios y los empleados deban cumplir. Los arbitrajes son también una forma de resolución alternativa de conflictos, como un procedimiento judicial informal, pero los árbitros pueden tomar decisiones vinculantes que los tribunales suelen confirmar. A veces no habrá forma de evitar el litigio, y tendrá que defenderse en un tribunal. Su abogado le ayudará a entender las distintas opciones de resolución de conflictos y a desarrollar una estrategia que le proteja a usted y a sus intereses comerciales.
Empleadores de Cathedral City, Contacten con Sloat Law Group Hoy Mismo
Si usted está siendo investigado, siendo auditado, frente a las reclamaciones de los empleados descontentos, o tratando de establecer o terminar las relaciones de empleo para su negocio, Sloat Law Group puede ayudarle. Llámenos al 760-779-1313 para hablar con un abogado de derecho laboral de Cathedral City hoy.
