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Abogados de Reclamos de Salarios, Horas Extra y Descanso en Temecula

Salvo algunas excepciones, los empresarios están obligados a pagar a los empleados el salario mínimo de acuerdo con los horarios establecidos por el Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR). Muchas empresas también deben cumplir las leyes laborales estatales sobre las horas extraordinarias y las pausas para comer y descansar. Estos estatutos existen para la protección de los empleados, pero no todos los empleadores obedecen la ley. Algunas organizaciones cometen errores en el cálculo de la paga o de las horas trabajadas, mientras que otras pueden no entender su obligación de proporcionar descansos. Sin embargo, los empleadores también se involucran en una mala conducta intencional que afecta a los derechos de los trabajadores.

Cualquier violación de las leyes laborales de California puede tener un impacto perjudicial en los empleados, por lo que es importante entender sus derechos y opciones para hacerlos valer. Nuestro equipo en La Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC puede explicar sus recursos legales, ya que usted puede tener derecho a una indemnización por las pérdidas que sufren de mala conducta del empleador. Por favor, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con un abogado de reclamaciones de salarios y horas de Temecula hoy, aunque un resumen legal también es útil.

Fundamentos de los Requisitos de Salarios, Horas y Descansos de California

La mayoría de las leyes laborales sobre salarios, horas extras y descansos se basan en la distinción entre empleados exentos y no exentos. Si usted ocupa un puesto de trabajo intelectual, directivo o creativo, y gana más del doble del salario mínimo, es probable que se le considere un trabajador exento; todos los demás serán clasificados normalmente como no exentos.

Las leyes de California sobre salarios, horas y descansos sólo se aplican a los empleados no exentos, por lo que los empleadores deben:

  • Pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas;
  • Compensar las horas extraordinarias cuando un empleado está en el trabajo durante más de 8 horas al día, 40 horas a la semana o 6 días seguidos;
  • Pagar el doble de salario a los empleados que trabajan más de 12 horas al día;
  • Proporcionar una pausa de 30 minutos para comer a los empleados que trabajen más de 5 horas, junto con una segunda pausa cuando su turno llegue a las 10 horas,
  • Permitir una pausa de 10 minutos de descanso o una fracción sustancial de la misma para aquellos que trabajan más de 4 horas.

Recursos Para los Empleados Perjudicados

Si su empleador viola las leyes de California sobre salarios, horas extras y descansos, existen opciones legales para los trabajadores no exentos. Usted puede tener derecho a pago retroactivo, intereses y honorarios de abogados para hacer valer sus derechos. Nuestros abogados de Temecula que reclaman salarios y horas extras en la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC están preparados para proporcionar apoyo legal en tareas tales como:

  • Evaluar su situación laboral como exento o no exento;
  • Investigar y recopilar pruebas para demostrar la mala conducta del empleador;
  • Presentar una queja ante la División de Aplicación de las Normas Laborales (DLSE), a través de la cual podrá resolver los conflictos; y/o,
  • Iniciar una demanda privada contra su empleador.

Un Abogado Laboral de Temecula Puede Explicar las Reclamaciones de Salarios, Horas Extras y Descansos

Este resumen de sus recursos legales es informativo, pero no es un sustituto de la experiencia y el conocimiento de un abogado de empleo. Para obtener más información, por favor, póngase en contacto con The Law Office of Karen J. Sloat, APC. Usted puede establecer una consulta llamando al 760-779-1313 o completando nuestro formulario en línea.

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