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Abogados de Reclamos de Salarios, Horas Extra y Descanso en Riverside

California tiene leyes de salarios y horas que están diseñadas para proteger a los trabajadores, que requieren que los empleadores paguen ciertos salarios y proporcionen descansos particulares. Es fundamental entender que la ley de California proporciona más protecciones que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y otras leyes federales. Aunque los estados deben proporcionar al menos las protecciones mínimas especificadas por la ley federal, los estados pueden tener protecciones adicionales para los trabajadores. Nuestros abogados de reclamos de salarios, horas extra y descanso en Riverside pueden discutir sus derechos y responsabilidades como un empleado o un empleador hoy.

Entendiendo la Cobertura de las Leyes de Salarios y Horas en Riverside, CA

Según la ley de California, cualquier trabajador que no sea un contratista independiente estará cubierto por las leyes de salarios y horas de California, a menos que el empleado esté exento. Para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente, la ley de California proporciona una variedad de factores a considerar, incluyendo el control del empleador sobre el empleado, el tipo de ocupación, las herramientas proporcionadas por el empleador, el método de pago, si el trabajo contribuye al negocio regular del empleador, y si se ha establecido una relación empleador-empleado. Si tiene dudas sobre si debe ser clasificado como empleado o contratista independiente, o si es un empleador con dudas sobre cómo clasificar a determinados trabajadores, debe buscar el asesoramiento de un abogado laboral de Riverside.

Los empleados exentos son típicamente aquellos que son ejecutivos, así como los empleados administrativos y profesionales. En algunos casos, otras categorías de empleados también pueden estar exentos.

Requisitos del Salario Mínimo por Hora en Riverside, California

La ley de California exige que todos los empleados no exentos cobren al menos el salario mínimo de California, que es de 13 dólares por hora en empresas con 25 o menos empleados, y de 14 dólares por hora en empresas con 26 o más empleados. En 2022, el salario mínimo aumentará a 15 dólares por hora para todos los empleados no exentos.

Requisitos Para el Pago de Horas Extras en Riverside

Además de pagar al menos el salario mínimo de California -que es significativamente más alto que el salario mínimo federal-, los empleados de Riverside también deben recibir el pago de horas extras.

Los empleados que trabajen más de 8 horas en un solo día de trabajo o más de 40 horas a la semana deben recibir el pago de horas extraordinarias a razón de “hora y media”. Además del requisito de pagar “hora y media” por las horas extraordinarias, la ley de California exige que el pago de horas extraordinarias aumente aún más cuando un empleado trabaja horas adicionales. Si un empleado trabaja más de 12 horas en un solo día de trabajo o más de 8 horas en el séptimo día de la semana de trabajo, el empleado debe recibir el pago de las horas extras a “tiempo doble”.

La Ley de California Exige Pausas Para Comer y Descansar en Riverside

Mientras que la ley federal no exige pausas de descanso y ciertos periodos de comida, la ley de California exige ambos. Según la ley de California, los empleados deben recibir:

  • Pausa para comer (de 30 minutos o más) si el empleado trabaja más de cinco horas en una jornada laboral;
  • Dos descansos para comer (de 30 minutos o más) si el empleado trabaja más de 10 horas en un día; y
  • Periodo de descanso (de 10 minutos) para los empleados que trabajan al menos cuatro horas.

Según la ley de California, un empleador no puede exigir al empleado que realice ninguna tarea relacionada con el trabajo mientras se encuentra en un período de descanso o pausa. Los períodos de descanso breves son compensables como horas de trabajo, pero los empleadores no están obligados a pagar a los empleados por las pausas para comer de buena fe.

Póngase en Contacto con un Abogado de Salarios y Horas de Riverside

Si usted tiene alguna pregunta sobre sus derechos o responsabilidades bajo las leyes de salarios y horas de California, nuestros abogados de salarios y horas de Riverside pueden ayudarle. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC hoy para obtener ayuda.

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