Abogados de Licencia Familiar/Médica en Riverside y Ley de Derechos Familiares de California
Los empleados de California tienen ciertos derechos a permisos no remunerados y remunerados en diversas circunstancias. Por ejemplo, estas leyes permiten que ciertos empleados se tomen una licencia para cuidarse a sí mismos o a un miembro de la familia que esté pasando por una condición de salud grave, o para vincularse con un hijo después del parto o la adopción, por ejemplo. Si usted cree que necesita tomar una licencia en su trabajo o tiene preguntas sobre sus derechos de licencia en California, o si usted es un empleador con preguntas sobre sus obligaciones en relación con las leyes de licencia, uno de nuestros abogados de FMLA y CFRA en Riverside puede ayudarle.
Derechos del Empleado de Riverside y Responsabilidades del Empleador Bajo la FMLA y la CFRA
Tanto las leyes estatales como las federales proporcionan protecciones a los empleados que necesitan tomar una licencia protegida por el trabajo. Dependiendo de las circunstancias, algunas leyes de California permiten a los empleados tomar una licencia pagada protegida por el trabajo, mientras que otros escenarios sólo prevén una licencia no pagada protegida por el trabajo. Dos leyes clave sobre permisos son:
- Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA); y
- Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).
La ley estatal de California suele ofrecer más protecciones a los empleados que la ley federal. Sin embargo, la FMLA y la CFRA permiten a los empleados de California tomarse 12 semanas de permiso no remunerado y protegido por el trabajo por cualquiera de los siguientes motivos:
- Enfermedad grave del propio trabajador;
- Para que el empleado cuide a un familiar gravemente enfermo;
- Para que el empleado establezca un vínculo con un nuevo hijo; o
- Circunstancias relacionadas con el despliegue militar de un familiar en el extranjero.
Elegibilidad Para la Licencia FMLA o CFRA en Riverside
La FMLA y la CFRA proporcionan protecciones similares a los empleados, pero la CFRA se aplica a más empleados que la ley federal. Los siguientes empleados son elegibles para la licencia protegida por el trabajo bajo el CFRA:
- El empleado ha trabajado para un empleador cubierto durante más de 12 meses; y
- El empleado ha trabajado al menos 1.250 horas en el año anterior a la baja.
La CFRA también fue ampliada recientemente para aplicarse a más empleados en el estado y para ampliar las razones por las que se puede tomar la licencia CFRA. A partir del 1 de enero de 2021, también se aplica la siguiente información:
- Los empleadores cubiertos son los que tienen 5 o más empleados en California (lo que supone un cambio respecto a los 50 o más empleados), y significa efectivamente que la mayoría de los empleadores estarán cubiertos;
- Los empleados pueden tomar la licencia CFRA por razones adicionales, incluyendo las exigencias del servicio activo;
- Los empleados pueden tomar la licencia CFRA para cuidar de otros tipos de familiares, incluidos los hijos adultos, el hijo de una pareja de hecho, un abuelo, un nieto o un hermano.
- Si los dos progenitores de un nuevo hijo trabajan para la misma empresa, cada uno de ellos tiene derecho a 12 semanas distintas de permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo.
Prohibiciones Contra las Represalias Bajo la FMLA y la CFRA en Riverside
Las leyes estatales y federales sobre permisos protegen a los empleados contra las represalias. Para ser claros, es ilegal que un empleador tome cualquier acción adversa contra un empleado porque éste ejerce su derecho a un permiso protegido por el trabajo.
Si un empleador tiene un comportamiento que constituye una represalia, el empleado puede presentar una reclamación y el empleador puede enfrentarse a graves consecuencias.
Busque el Consejo de un Abogado de FMLA y CFRA en Riverside
¿Tiene preguntas sobre la licencia FMLA o CFRA? Un abogado de la ley de empleo de Riverside puede ayudarle. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información.
