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Abogados de FMLA & CFRA en Temecula

Los acontecimientos desafortunados pueden tener un impacto significativo en su vida personal y en sus responsabilidades con los seres queridos, pero el miedo a perder el trabajo nunca debe impedirle cuidar de la familia. Además, hay muchas ocasiones alegres que pueden llevarle a considerar un descanso del trabajo. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se promulgaron para proteger los derechos de los empleados que necesitan ausentarse del trabajo por razones designadas. Sin embargo, los empleadores a menudo eluden los requisitos legales o cometen errores en la aplicación de las políticas de la empresa en relación con las leyes de licencia.

Independientemente de las razones, la mala conducta del empleador en el ámbito de la FMLA/CFRA es procesable. Las leyes también proporcionan un proceso a través del cual los empleados pueden recuperar la compensación por las violaciones legales. Nuestros abogados de Temecula FMLA y CFRA en la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC puede ayudarle en la búsqueda de sus recursos, así que por favor póngase en contacto con nosotros para establecer una consulta gratuita con respecto a los detalles. Una visión general también puede ayudarle a entender los puntos básicos.

Protección de la Legislación Sobre Permisos de Trabajo

La FMLA y la CFRA incluyen disposiciones similares relacionadas con el tiempo libre de los trabajadores, pero el estatuto de California cubre más empleados y situaciones que la ley federal. Por ejemplo, sólo las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a cumplir la FMLA; los requisitos de la CFRA se aplican a todas las empresas con 5 o más empleados. Sin embargo, ambas leyes exigen que una persona esté empleada durante al menos 12 meses para tener derecho a la baja.

Con algunas desviaciones, los estatutos ofrecen las siguientes protecciones:

  • Los empresarios deben proporcionar a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios un permiso no remunerado por los motivos designados.
  • Al reincorporarse al trabajo, los empleados tienen derecho a ser reincorporados al mismo puesto o a uno comparable.
  • Los trabajadores tienen una protección laboral de hasta 12 semanas de baja.
  • Puede acogerse a las protecciones de la FMLA/CFRA si el motivo por el que solicita la baja es el cuidado de su propio estado de salud grave, las necesidades médicas de un familiar, el establecimiento de vínculos con un nuevo hijo o cualquier otro motivo permitido por la ley.

Opciones Para los Empleados Cuando los Empleadores Violan la Ley

Hay dos escenarios que pueden dar lugar a protecciones bajo la FMLA y/o la CFRA.

  1. Su empleador rechaza su solicitud de permiso.
  2. A su regreso, la empresa no le reincorpora a su puesto de trabajo o le cesa durante su ausencia.

Sus remedios para la mala conducta del empleador puede implicar la presentación de una reclamación administrativa con la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) o la presentación de una demanda contra su empleador. Los abogados de Temecula FMLA/CFRA en la oficina legal de Karen J. Sloat, APC se dedican a recuperar todos los daños monetarios, incluyendo el pago retroactivo, los beneficios perdidos, y el interés. Usted también puede buscar un alivio equitativo, como la reincorporación a su posición.

Confíe en Nuestros Abogados de Temecula FMLA y CFRA Para la Representación Experta

Si se le negó la licencia o fueron sometidos a una conducta ilegal a su regreso al trabajo, por favor, póngase en contacto con la Oficina Legal de Karen J. Sloat, APC en 760-779-1313. Podemos programar una revisión del caso sin costo alguno para aprender más sobre sus circunstancias. Nuestros abogados de empleo apoyan a los empleados en todo el sur de California, por lo que estamos preparados para tomar su caso.

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