Abogados de Discriminación por Discapacidad/Acomodaciones Razonables en Temecula
Las personas con discapacidades superan numerosos retos para participar en la fuerza de trabajo, y tanto las leyes de EE.UU. como las de California apoyan a estos empleados en sus esfuerzos. Sin embargo, las estadísticas de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) revelan que la mala conducta del empleador basada en la discapacidad ocupa el segundo lugar entre todas las denuncias presentadas. En California, estas quejas representan más del 36% del total de las denuncias. Aunque usted sabe que la discriminación por discapacidad es ilegal y que los empleadores deben proporcionar ajustes razonables, es posible que no sepa qué hacer ante una violación de sus derechos.
Su primera prioridad como víctima de una conducta ilegal es contratar a un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad en Temecula. Usted puede calificar para buscar daños y perjuicios por las pérdidas que usted sufra después de que un empleador viole las leyes destinadas a proteger a los empleados.Sloat Law Group le guiará a través del proceso, así que no dude en ponerse en contacto con nuestra firma. Un resumen de los conceptos jurídicos pertinentes también puede resultarle útil.
Visión General de las Leyes Federales y Estatales Sobre Discriminación por Discapacidad
Las dos leyes clave que protegen a los empleados con discapacidades son la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). Estas leyes prohíben a las empresas tratar a los trabajadores de forma diferente o tomar medidas adversas debido a una condición médica discapacitante, y requieren que los empleadores proporcionen ajustes razonables. Algunos detalles adicionales pueden ser útiles:
- Ambas leyes hacen que sea ilegal discriminar a una persona discapacitada en la contratación, la formación, los aumentos y ascensos, el despido, la paga, las prestaciones u otras condiciones de empleo.
- Para cumplir la definición de “discapacitado”, un empleado debe padecer una enfermedad que afecte a una actividad vital importante.
- En el caso de los trabajadores que reúnen los requisitos, las empresas deben realizar ajustes razonables para que puedan realizar su trabajo. Algunos ejemplos son la instalación de una rampa, la adaptación del horario de trabajo o la reestructuración de las funciones del puesto.
- Existen limitaciones a las obligaciones del empleador, ya que la empresa sólo debe realizar adaptaciones que sean razonables dadas las circunstancias. No puede tratarse de una situación de discriminación por discapacidad cuando las adaptaciones son prohibitivamente caras o causan dificultades excesivas.
Qué Hacer Ante la Discriminación Laboral Ilegal
Nuestros abogados de la discriminación de la inhabilidad de Temecula En Sloat Law Group lucharán agresivamente para asegurar que usted reciba todos los daños monetarios y la otra relevación permitida por la ley. Sin embargo, usted puede apoyar nuestros esfuerzos siguiendo algunos consejos:
- Registre las acciones de su empleador que violen la ley, incluyendo horas, fechas, lugares y testigos específicos.
- Siga las políticas internas de su empleador en relación con la denuncia de la discriminación por discapacidad, si la hay.
- Tome nota de los esfuerzos de su empleador por realizar ajustes razonables.
- Póngase en contacto con nuestro bufete para obtener ayuda legal con los siguientes pasos, incluyendo la presentación de una acusación ante la EEOC o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) – y posiblemente una demanda en los tribunales.
Nuestros Abogados de Discriminación por Discapacidad en Temecula Pueden Asesorarle
Para aprender más acerca de sus derechos y remedios, por favor, póngase en contacto con Sloat Law Group en 760-779-1313 o visite nuestro sitio web. Con décadas de experiencia combinada representando a clientes en los condados de Riverside, Orange y Los Ángeles, estamos listos para abordar las complicadas cuestiones legales relacionadas con la discriminación por discapacidad y los ajustes razonables.
