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Abogado de Discriminación por Discapacidad/Acomodaciones Razonables en Riverside

Los empleados en California están protegidos contra la discriminación ilegal como resultado de la discapacidad de esa persona, desde el proceso de solicitud de empleo hasta el despido. Para ser claros, los empleadores en California no pueden tratar a los solicitantes o empleados con discapacidades de manera desigual como resultado de la discapacidad. Estas protecciones se aplican a las discapacidades tanto físicas como mentales, incluidas las discapacidades reconocidas que pueden ser “invisibles” o no ser inmediatamente evidentes para un empleador potencial o actual. Si tiene preguntas sobre sus derechos o responsabilidades en virtud de las leyes estatales y federales vigentes en materia de discapacidad, un experto Abogado de discriminación por discapacidad en Riverside de nuestro bufete puede hablar con usted hoy mismo.

¿Qué es la Discriminación por Discapacidad en Riverside?

La discriminación por discapacidad se produce en California siempre que un empleador potencial o actual trata a un solicitante de empleo cualificado o a un empleado de manera desfavorable porque esa persona tiene una discapacidad, un historial de una discapacidad existente, la percepción de una discapacidad por parte del empleador (incluso si no existe ninguna discapacidad), o debido a la relación del empleado con una persona que tiene una discapacidad.

La discriminación ilegal por discapacidad también se produce cuando un empleador se niega a realizar un ajuste razonable a un solicitante o empleado cuando ese ajuste solicitado no supondría una dificultad excesiva para el empleador.

Leyes de Discriminación por Discapacidad en Riverside

Las leyes federales y estatales ofrecen protección contra la discriminación por discapacidad a los solicitantes de empleo y a los empleados de California. Estas leyes incluyen:

  • Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA); y
  • La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que es una ley federal.

De acuerdo con estas leyes, los empresarios deben actuar según estas directrices generales, según el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California:

  • Los empresarios deben evaluar a los solicitantes de empleo sin tener en cuenta la discapacidad real o percibida;
  • Los empresarios no pueden preguntar sobre la gravedad de la discapacidad de un solicitante de empleo ni pedirle que se someta a una evaluación médica o psicológica que no se exige a otros solicitantes;
  • Los empresarios están autorizados a preguntar a los solicitantes de empleo sobre su capacidad para desempeñar las funciones del puesto;
  • Los empresarios pueden pedir a los empleados que aporten pruebas médicas de su necesidad de ajustes razonables.
  • Los empleadores deben atender la solicitud de un empleado para realizar ajustes razonables de manera oportuna y de buena fe.

¿Qué es un Ajuste Razonable en Riverside?

Un ajuste razonable es un cambio en el proceso de solicitud de empleo o en la naturaleza del mismo que un empleado con discapacidad puede solicitar en virtud de la ley estatal o federal para poder realizar el trabajo. Los ajustes razonables están diseñados para proporcionar al empleado con discapacidad los mismos privilegios y beneficios del empleo que disfrutan los demás trabajadores.

Una adaptación se considerará normalmente razonable siempre que no suponga una dificultad o un gasto significativo para el empleador, y siempre que no cambie fundamentalmente la naturaleza del trabajo. En otras palabras, una adaptación puede ser razonable siempre que no suponga una “dificultad excesiva” para el empresario.

Póngase en Contacto con Nuestros Abogados de Discriminación por Discapacidad en Riverside

La discriminación por discapacidad se toma muy en serio en California, y es importante buscar el asesoramiento de un abogado con experiencia en discriminación por discapacidad en Riverside. No dude en ponerse en contacto con nuestra firma para aprender más acerca de cómo podemos ayudarle. Póngase en contacto con la Oficina de Derecho de Karen J. Sloat, APC para obtener más información sobre los servicios que ofrecemos a los empleados y empleadores en Riverside.

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